viernes, 30 de diciembre de 2011

10 años del euro: Precios que suben y no bajan

Según un informe de la organización de consumidores y usuarios los precios han subido el triple que los sueldos con el euro.

Con la llegada del euro los precios empezaron a subir. Diez años después, es momento de hacer cuentas. Tomarse una cerveza, ir al cine o comprar una casa, todo resulta más caro con una moneda que nos metió de lleno en Europa a cambio de rascarnos el bolsillo. ¿Cuánto han subido los principales productos y servicios?. ¿Y los salarios?. ¿Y el IPC?. Desgranamos las cifras de un cambio de época: Llevarnos el pan a la boca nos cuesta un 85% más que en tiempos de la peseta.  

Han pasado 10 años desde que tuvimos en nuestras manos los primeros euros. Hoy, ni la Unión Europea ni la moneda única viven sus mejores momentos, con una de las peores crisis económicas que se recuerdan amenazando su existencia y demasiados rumores hablando del retorno a pesetas, marcos, francos, liras…

Es momento de hacer cuentas. El ciudadano de a pie sabe que los precios han subido, pero... ¿cuánto?, ¿y qué ha pasado con los salarios?, ¿han subido lo mismo?. Tenemos datos para responder a todas tus preguntas.


Leer todo el informe de la OCU en:
 http://www.ocu.org/10-anos-del-euro-precios-que-suben-y-no-bajan-s565514.htm

Medidas tomadas en el Consejo de Ministros

El Consejo de Ministros recorta 8.900 millones de euros y fija el déficit público para el 2011 en el 8%, dos puntos más de lo previsto.

Algunas de las medidas aprobadas hoy, 30 de diciembre, por el Consejo de Ministros han sido:
 
- Congelación del salario mínimo: 641 euros.
 
- Congelación de los salarios de los funcionarios y los empleados públicos para 2012.
 
- Se amplia la jornada laboral de los funcionarios a 37,5 horas.
 
- La tasa de reposición de plazas en el sector público será 'cero' salvo para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Para Sanidad, Enseñanza e inspección de Hacienda se situará en el 10%.
 
- Un "recargo complementario temporal en las rentas de trabajo y de capital", un aumento del IRPF durante dos años. El IRPF subirá en 2012 y 2013 el 0,75% para el escalón inferior, y progresivamente hasta el 7% para bases liquidables de 300.000 euros.
 
- Subida en 1% de las pensiones.
 
- Se mantienen las prestaciones por desempleo. Se prorrogan seis meses a partir de febrero los 400 euros a los parados que ya hayan agotado la prestación.
 
- No se renueva durante cuatro años la ayuda a la renta de emancipación (ayuda al alquiler - 210 euros).
 
- Se paraliza la ley de dependencia. Se suspende durante un año la incorporación de nuevos beneficiarios.

- El almacén nuclear (ATC) se instalará en el municipio conquense de Villar de Cañas.
 
- Se reduce la asignación a los partidos políticos y las subvenciones a los sindicatos y organizaciones empresariales en un 20%. Se suprimen 30 direcciones generales.
 
- Se pospone a 2013 la ampliación a cuatro semanas del permiso por paternidad.
 
- Se suprime el canon digital y se modifica por un sistema de compensación de copia privada,
 
- El Gobierno prorroga los Presupuestos Generales del Estado hasta el próximo 31 de marzo.

La erótica del PPoder

Que se quede sólo en un chishte de fin de año.

La brújula

Se acerca el fin de 2011 y también agoniza la rebelión de la Educación Pública contra sus defenestradores. Agoniza en coma casi irreversible y muy probablemente en la cama de un hospital construido con fondos públicos y gestionado por manos privadas. Sí, amigos, tan solo es necesario un bando del tipo "Cautiva y desarmada la Escuela Pública, las hordas esperancistas han doblegado los últimos objetivos educativos…", algo así, para poner colofón a estos meses de ilusiones y frustraciones.

El 2011 se sitúa entre los 233mil y pico de euros que Cospedal se llevó a la saca propia en diferentes sueldos derivados de su función pública en 2010 y los 147mil y pico que se embolsará el amigo Zapatero en dos salarios durante el año venidero, a cual más sangrante. La una está dejando en bragas a los castellanos y el otro nos regaló una herencia de casi cinco millones de parados.

Termina, pues, el conflicto educativo y quería compartir con alguien aparte de la almohada mi particular visión de lo que fue este periplo, haciendo un símil fácilmente inteligible hasta para Lucía Figar. Pongamos que la sociedad española es un mar, piélago en crisis, océano de desesperanzas (ya quisiéramos) sobre el que navega una inmensa nave de personas de edad complicada: nuestros alumnos. El rumbo del barco puede dirigirse a cuatro puntos cardinales.

El primero (sitúenlo donde quieran) es la administración, empeñada en desmantelar lo público favoreciendo lo privado. El que no quiera ver esto, o es tonto o es más ingenuo que yo cuando pensaba que podíamos ganar. Ataque, negación, enfado e indiferencia. Hacemos unos recortes a lo bestia, mentimos diciendo que no los ha habido, insultamos, sancionamos y expedientamos a los más llamativos y finalmente pasamos de ellos. Ya me imagino a Aguirre desde el despacho o el palacio donde duerme, mirando la tele, viendo de pasada una camiseta verde y sonriendo maledicente en plan Joaquín Reyes: "Son mu bonicos, pero mu tonticos también". Y es que no hay peor desprecio que no hacer aprecio, y para ellos hemos sido alivio de su arcas y motivo de sus chanzas.

El segundo punto cardinal somos nosotros, parte agredida y levantada en armas contra el invasor. Aunque las fuerzas han sido escasas y el contingente no tan numeroso como parecía en un principio. Y es que ya lo explicaban en una simpática frase Faemino y Cansado: "Una cosa es la amistad y otra cosa es el dinero. La amistad te la puedes meter por el culo, pero el dinero –por favor- devuélvelo". Y es que nos tocan los euros y nos ponemos malos. Nos han recortado el sueldo, nos han cambiado los horarios, nos han empeorado las condiciones laborales y somos tan borregos y tan serviles que no somos capaces de montar una huelga en condiciones cuyas consecuencias se equiparen al bofetón recibido. Frases oídas entre mis compañeros son "Estos recortes no afectan a la calidad de la enseñanza", "A mí no me importa dar afines. Yo me siento preparado" o "Esta es una huelga política". Yo lo respeto, pero de ahí a compartirlo… años luz.

El tercer destino al que mirar pasaba por los padres y madres. Y aquí he de decir que los que se lo han currado, son dignos de un premio a camino entre el Nobel y el Cervantes. De chapeau. Pero díganme, sin mentir, qué porcentaje está involucrado en cada centro. En el mío, de 640 alumnos, no pasaron de 80 los asistentes a las asambleas que convocamos en septiembre y en noviembre. Echen cuentas y verán qué desastre. Gracias mil, repito, a todos los comprometidos pero sin los progenitores no podemos ganar. Y con más de un 80% haciendo dejación es imposible.

El cuarto, y último, objetivo de nuestro catalejo son los sindicatos. Subvencionados. Mayoritarios. Con sus banderitas y banderolas. Con sus encuestas y propuestas. Con sus afiliados y liberados. Han conseguido mojar la pólvora, oxidar los arcabuces y matar la movilización a base de asambleas, discursos y unidad sindical. Y vendrán pidiendo (con el marianazo) huelga general, manifestaciones multitudinarias y cohesión de la clase trabajadora. Qué cansancio, pardiez.

Ya sabemos hacia cuál de los cuatro destinos se dirige la nao. El timón lo ha tomado Lucía Figar camino a las costas de Esperanzalandia (perdón, Hopeland, que somos bilingües) en el continente Mariano. Es lo que hemos votado. ¿Podemos quejarnos?.

Ahora llega la hostia colectiva, los recortes a los trabajadores, menos sueldo, más trabajo, peor sanidad, peor educación; excepto para los de siempre: especuladores financieros, banqueros y políticos de alto standing. ¿Algún mandamás ha propuesto la desaparición del Senado o las Diputaciones, la imposibilidad de que ellos mismos cobren más de un sueldo, la desaparición de la monarquía, la equidad en el voto de todos los españoles, el fin de la impunidad para toda esa manada de lobos que se está comiendo a los corderos?.

Nosotros tenemos el poder, pero no lo ejercemos. Los bomberos, los conductores de metro y autobús, los jueces, los enfermeros. Nosotros elegimos a nuestros propios verdugos. Los profesores, los médicos, los administrativos, los policías. Nosotros somos capaces de paralizar el país. El pequeño y medio comercio, los fiscales, los que controlan el tráfico, los empleados de correos. Nosotros estamos al mando. Los de mantenimiento, los informáticos, los limpiadores, los que hacemos bien nuestro trabajo y cada vez nos lo ponen más difícil.

No falta dinero, falta vergüenza. No falta unidad, sobra miedo. No falta justicia, sino la capacidad de exigirla.

Cuando alguien diga que hay que protestar, recordemos dos conflictos: El del Metro y el de la Educación. Los conductores ganaron. Los profesores perdimos. En la Comunidad de Madrid sólo hay una manera de vencer: HUELGA INDEFINIDA. O esto, o nada. Todo lo demás es folklore. Y moda otoño-invierno. Verde.

JJJiménez (profesor de Plástica del IES Dolores Ibárruri - Madrid)

Inocentes 2011

El pasado 28 de diciembre, día tradicional de los Santos Inocentes, enviamos este correo a los trabajadores de la empresa:


El enlace que se cita para conocer más datos sobre la noticia es: Despedido el Director de Personal.

Bueno, pues CCoo envió este correo el día siguiente a los trabajadores:


Ese mismo día contestamos al torticero mensaje de CCoo, poniendo en copia a los trabajadores, con este otro e-mail:


No hemos entrado en su manipulación de las BPV's (siguen diciendo que no han sido Despidos), a la alusión a los Delegados de la CGT (tiempo habrá para responder) y a su negación del abrazo con la dirección de RRHH (a pesar de que hay testigos).

Lo que no es ninguna broma es que CGT ha sido el único Sindicato de AtoS que se ha manifestado y ha realizado pitadas en solitario en contra de los Despidos incluso en el periodo del ERTE y las BPV's, y, sin ir más lejos, hace un par de días mandamos un correo denunciando la hipocresía de la empresa respecto a los Despidos. Osea que de frivolidades nada de nada.

miércoles, 28 de diciembre de 2011

Despedido el Director de Personal

Acabamos de enterarnos de que hoy GHornos ha despedido (¿o ha sido una BPV?) al director de personal MRivera.

Un testigo nos ha contado que ha visto al despedido, carpetilla azul en mano, dirigirse a solicitar asesoramiento a CCOO, y que ha habido un momento en el que se ha producido un emotivo abrazo (similar al posterior a conocerse los resultados de las Elecciones) con varios de los representantes de dicha sección sindical.

Para conocer más datos sobre esta noticia accede a:

Guía de consumo responsable de mariscos

Ecologistas en Acción ha publicado la "Guía de consumo responsable de mariscos" que pretende dar una visión general sobre el consumo de los mariscos "de cuerpo alargado" más apreciados en el Estado español: langostinos, gambas, cigalas, bogavantes y langostas, dando información y opciones para un consumo más responsable.

Aunque esta recomendación no es siempre posible, puesto que en numerosas ocasiones las poblaciones de mariscos están sobreexplotadas y por tanto no se deberían pescar. Pero hay muchas otras razones de peso por las cuales debemos eliminar, o limitar al máximo, su consumo.


Para ver la Guía:
 http://www.ecologistasenaccion.org/IMG/pdf/guia_marisco.pdf

¡¡Inocente, inocente!!

lunes, 26 de diciembre de 2011

AtoS: Navidad, hipócrita Navidad

Mientras el CEO Patrick Adiba nos manda un mensaje en el que dice que en breve "todos disfrutaremos de una nueva ocasión para celebrar con la familia y amigos las fiestas de la Navidad, ..." y nos desea "unas Fiestas muy felices en compañía de los vuestros, y un Año Nuevo repleto de éxitos y Felicidad", y al mismo tiempo se desarrolla en Madrid la campaña "Un Juguete para una Sonrisa", en AtoS continúan produciéndose Despidos sin tregua.

De hecho el jueves 22, el día de la lotería, y el viernes 23, la víspera de Nochebuena, algunos compañeros recibieron la notificacion de su Despido... ¡¡éste es el espíritu navideño de nuestra empresa!!.

Desde la Sección Sindical de la CGT en AtoS manifestamos nuestro rechazo a estos hechos que ponen de manifiesto la doble moral e hipocresía de AtoS.

Y mientras tanto siguen contratándose nuevos trabajadores todos los meses, demostrando que realmente no sobran trabajadores en la empresa.

¡¡Basta de Despidos!!

domingo, 25 de diciembre de 2011

PatétiCCoo mal perder

Como ya sabíamos, a CCoo no le sentó nada bien no obtener la Presidencia del Comité de Empresa de Madrid (por cierto que sólo presentaron candidato a ese cargo, parece que el de Secretario no era digno de ellos) en el Pleno del 21 de diciembre.

Nos extrañaba que tardaran en emitir algún comunicado lastimero, pero ya el día 23 publicaron una nota dentro de su revista "El KeasCCoo", que reproducimos a continuación:


Es normal que informen de que su candidatura a "la presidencia la presidencia del Comité" no hubiera salido elegida, nada extraño teniendo en cuenta de que no tienen la mayoría y de que ninguno de los otros Sindicatos quiera que nadie de CCoo ocupe ese cargo (porque no nos fiamos un pelo de ellos debido a su continuo ccoompadreo con la empresa).

Lo que ya no es normal es ese modo despectivo de referirse al nuevo Presidente del Comité, refiriéndose al compañero Fernando como "el candidato número 5 de la fuerza sindical menos votada". Eso sí, posteriormente y haciendo gala de una gran hipocresía le felicitan por haber salido elegido.

Resulta altamente clasista e intolerable esta actitud de CCoo. ¿Qué importancia tiene el orden en la lista y los votos de la candidatura para poder optar a "la presidencia la presidencia del Comité"?, ¿dónde está regulado que para poder acceder a "la presidencia la presidencia del Comité" haya que estar en un determinado número en el orden de la candidatura?.

Por cierto que el nuevo secretario también iba en número 5 de la lista de CGT, pero parece que para ese cargo a los CCoolegas no les importa mucho el número, ya que no hacen ninguna alusión al respecto.

Sobre el comentario de la unión "contra natura", más le hubiera valido a CCoo cerrar la boca, así no hubiéramos tenido que recordar aquel Pleno de constitución del Comité de Empresa en el que salió elegido como Presidente un representante de CCoo (a pesar de no haber sido "el sindicato más votado por la plantilla") gracias al apoyo de la candidatura amarilla (encabezada por un conocido gerente del área de banca) que se había presentado en aquella ocasión, y que sacó dos representantes. Aquello fue una ABERRACION, pero parece que "los CCoompañeros" lo han olvidado.

Parece que vamos a tener cirCCoo por un tiempo indeterminado, igualito igualito que hace cuatro años. Y, recordemos, que en aquellos días un representante de CCoo llegó a la bajeza de denunciar, tras un intercambio de correos interno entre los miembros del Comité de Empresa, a un compañero de CGT a la empresa (ésta se aprovechó y le abrió un Expediente, sancionándole con 15 días de empleo y sueldo).

sábado, 24 de diciembre de 2011

Plan de Igualdad: Nueva reunión

El 22 de diciembre tuvimos una nueva reunión de seguimiento del Plan de Igualdad en la que se revisaron las acciones pendientes.

Una vez más el Protocolo de Acoso se quedó sin tratar por ausencia de Gustavo H., que debe andar muy ocupado en otros asuntos (imaginamos cuales) ya que no asiste a las reuniones desde Julio pasado.

La dirección nos entregó el nuevo programa de formación específica para la promoción de las mujeres (acción 10) en el que, por fin, se han recogido algunas de las propuestas realizadas por CGT (agosto/2011) sobre el anterior programa que era bastante mejorable (que sólo se recogieran nuestras propuestas quizás fuera porque fuimos los únicos que las hicimos). Ahora sólo falta, según la propia dirección, buscar el presupuesto para poder realizar la formación.
 
Finalmente comentaremos que pasó algo curioso, y es que, tras año y medio de reuniones de seguimiento del Plan de Igualdad, en esta reunión Manuel Rivera nos propuso empezar a hacer el seguimiento de las acciones. Pero entonces… ¿qué estábamos haciendo hasta ahora?.

Compensaciones de Navidad: Que no te tomen el pelo

Un año más la empresa nos ha ahorrado el trabajo de rehacer la nota sobre las compensaciones por trabajar los días 24, 25 y 31 de Diciembre, 1 y 6 de Enero (*).

El motivo sigue siendo el mismo, desde 2005 las compensaciones siguen sin actualizarse por negativa tajante de la empresa: "ESTAN BIEN COMO ESTAN", contestaron a nuestra última petición de actualización.

Trabajar esos días es VOLUNTARIO, niégate a hacer GUARDIAS y DISPONIBILIDADES si no se actualizan las compensaciones.

(*) Bueno, realmente este año hemos tenido que hacer un ligero cambio, dado que ahora somos AtoS y no Atos Origin.

viernes, 23 de diciembre de 2011

Acuerdo Marco AtoS IT

El 22 de diciembre, la representación empresarial y la representación sindical de AtoS IT Solutions & Services han firmado un "Acuerdo Marco de condiciones del Colectivo de Trabajadores/as de SIS en la integración al Grupo AtoS", de aplicación para todos los trabajadores provenientes de Siemens IT Solutions and Services S.L. (incluidos los que se incorporen tras un periodo de Excedencia).
Puedes verlo en Acuerdo Marco AtoS IT.

jueves, 22 de diciembre de 2011

[MAD] Loteria Navidad 2011: Tocó el reintegro

En cuanto tengamos la pasta, imaginamos que una vez pasadas las fiestas, pagaremos el reintegro (2'40 euros por papeleta) a los que nos comprastéis lotería.

Seguir robando a los pobres para dárselo a los ricos

Con la promulgación del nuevo gobierno del Partido Popular comienzan a vislumbrarse por dónde van ir las medidas políticas, económicas, laborales, sociales, educativas, culturales... que tiene previstas desarrollar, aunque siguen callándose los mayores recortes laborales y sociales.

La reforma constitucional del artículo 135 pactada por el PP y el PSOE, consagró el robo a las clases populares, asegurando por encima de todo, el cobro de la deuda y sus intereses por parte de los acreedores (fondos de inversión y la banca en general), deuda que representa la gran estafa a la que nos han sometido la patronal, la banca, el sistema financiero.

Desde la CGT, no esperábamos del PP políticas económicas distintas a las que el PSOE
utilizó en la última legislatura, es decir, pagar la crisis desposeyendo de rentas, servicios públicos y derechos a las y los trabajadores y clases populares y beneficiando a empresarios, banqueros, especuladores, financieros. En definitiva robar a los pobres para dárselo a los ricos. En este sentido, el presidente del gobierno del partido popular ya va mostrando algunas de sus cartas:

• El "PP de los Mercados", para empezar, va a entregar a esos "ladrones de los mercados" 16.500 millones de euros en recortes del gasto público durante el 2012 (se especificará en los presupuestos del mes de marzo). Esta cifra puede aumentar 10.000 millones más si así lo pide la UE, privatizando servicios esenciales como la sanidad (copago) o la educación, eliminando gastos por prestaciones sociales de todo tipo (dependencia, cultura, personas maltratadas, excluidas, desempleadas).

• Ratificar la edad de jubilación a los 67 años y el aumento del periodo de cálculo, lo que supone reducir la cuantía de la pensión (el PP defendió lo contrario en la oposición). Para este año, subirá el IPC a los 8,7 millones de pensionistas.

• Reducir las prejubilaciones. Compatibilizar el cobro de la pensión y el trabajo a media jornada.

• Privilegiar a los fondos privados de pensiones con mayores desgravaciones.

• Bajar aún más los impuestos a las empresas. Rebajar el impuesto de sociedades.

• Congelar empleo público excepto la policía, guardia civil.

• Bonificar hasta el 100% los nuevos contratos. Rebaja fiscal de 3.000 euros por contrato del primer trabajador. Un año de seguridad social gratis por contratar a mayores de 30 años.

• Primar (nuevamente) las deducciones fiscales por la compra de vivienda (una de las causas de la burbuja inmobiliaria).

• Pasar a los lunes los puentes vacacionales para ser más "competitivos".

• Aprobar en los próximos meses una Nueva Reforma Laboral incentivando el contrato único fijo con despido barato.

• En resumen, todo el poder a la patronal mientras las y los trabajadores somos mercancía de usar y tirar.
Desde la CGT, volvemos a hacer un llamamiento a las conciencias de las clases populares y clase trabajadora para la revuelta y movilización social ya contra esta situación de recortes, represión, precariedad e indignidad a la que nos están sometiendo la clase política y los mercados.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Nueva reunión para seleccionar el proveedor de Vending

El día 20 tuvimos la reunión para seguir con el tema del Vending.

Nos dijeron que Selecta había enviado algunas modificaciones en los precios y que Atos (el grupo) estaba muy interesado en que eligiéramos Selecta ya que han firmado el desarrollo de un nuevo software con ellos.

Pedimos que nos enviaran la presentación con actualización de precios, la periodicidad de limpieza de las máquinas según los proveedores y una relación de clientes de los diferentes proveedores.

El representante de UGT comentó que nos deberían informar antes para que pudiéramos intervenir en la búsqueda de proveedores.

La empresa tiene que preavisar a Autobar con un mes y dijimos que daríamos una contestación lo antes posible.

El misterioso correo del 30-N

El pasado 30-N, en plena jornada de Votación en AtoS Madrid, numerosos trabajadores recibieron un misterioso correo (más abajo podéis verlo enterito) enviado desde un usuario desconocido (Error de Sistema) poniendo a parir a los sindicatos mayoritarios y tratando de influir en las mismas Elecciones Sindicales de AtoS.
 
Por mucho que pudiéramos estar de acuerdo con el texto, no podíamos estarlo con el momento en que se envió. Así se lo ha hecho saber, contestando al mensaje, un representante de CGT que lo recibió, y solicitándole además que se identifique. Pero el valiente "Error de Sistema" sigue sin responder.
 

Felices fiestas compañer@s

El terrorismo latente de la CEOE

Definición de terrorismo: Uso sistemático del terror para coaccionar a sociedades o gobiernos. Pues bien, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) es una organización terrorista, que viene, sistemáticamente aterrorizando a la sociedad española y coaccionando a todos sus gobiernos.
 
Sin ir más lejos, su actual presidente, Joan Rosell, aterrorizó ayer al cuerpo de empleados de la función pública pidiendo el despido de nada menos que 1.700.000 funcionarios, desde no se sabe que autoridad y desde una inexistente competencia.

¿Quién es él para pedir esto?. ¿El presidente de una patronal responsable del 74 % de la evasión fiscal en el país?. ¿El mandatario de una organización que según Gestha, una asociación de técnicos del Ministerio de Hacienda, ha defraudado 42,711 millones de euros, sólo en el 2010?. ¿Alguien cuya única actividad reconocida es la de pedir cada mes "reformas del mercado laboral" y desregularizaciones de todo tipo?.
 
Con estos datos en la mano, además de callarse, una buena parte de los empresarios españoles (incluido el propio Rosell) deberían estar en la cárcel y no creando un estado de alarma en millones de personas cuyo fin último está bien a las claras que es el regreso al esclavismo.

La mayor parte de lo que conocemos como "empresarios" en España, son esos tipos que han triunfado en la vida revendiendo chaflanes urbanos, apilando tres ladrillos en forma de vivienda de lujo y que van por ahí presumiendo de Rolex y BMV pero que tienen menos inteligencia y capacidad que una zanahoria.

Esta caterva se cree trascendente e imprescindible porque cuatro monos derechosos les llaman "emprendedores" y nos cuentan sus carcomidas historias de la solución del desempleo. Creo que ya está bien. Ya está bien de aguantar a mequetrefes como el señor Rosell y su fantasmagórica organización de mangantes. Ya está bien de tener que escuchar cada semana la tabla rasa de derechos que estos herederos del señorito a caballo "sugieren" que se debería a hacer.
 
Después de tantas reformas del mercado laboral estériles, ¿para cuando una reforma de la empresa, de los empresarios y de los delitos de evasión de impuestos asociados?.
 
La CEOE no usa capucha en sus comparecencias ante la prensa, pero causa mucho más terror y están en la mismísima proporción de la barbarie.

LLeón

[MAD] Constitución del nuevo Comité de Empresa

El 21 de diciembre se constituyó el nuevo Comité de Empresa de AtoS Madrid en un Pleno al que asistieron los 27 representantes recién elegidos, y en el que se nombraron los cargos de Presidente y Secretario.

CGT decidió en Asamblea de Afiliados no apoyar ninguna candidatura presentada por CCoo (máxime cuando hay testigos que vieron al número 2 de dicha candidatura abrazar al Jefe de Personal en el hall de Albarracín 25 una vez conocidos los resultados de las Elecciones del 30-N) y votar a los Candidatos de UGT en el caso de que se presentaran. Por si UGT no presentaba candidatura, se eligieron dos candidatos para presentarse a cada uno de los cargos. Los últimos 4 años estuvieron dos compañeros de CGT en dichos cargos al haber sido apoyados por UGT, y era razonable que esta vez CGT apoyara una candidatura de UGT.

UGT presentó un candidato a Presidente (FNava), que salió elegido con 15 votos, contra los 12 que recibió la candidata de CCoo.

Para Secretario sólo se presentó un candidato de CGT (ACordero) que salió elegido con la abstención de CCoo.

Y claro, a partir de ahí vino la pataleta del grupo de CCoo, cuyos miembros comenzaron a poner mil pegas al resto de los puntos a tratar: Nombramiento de miembros del CSSL, designación de la Comisión de Gestión, Guardias del local del Comité y creación de una Comisión para la revisión del Reglamento del Comité de Empresa.

El broche de oro fue cuando se habló de la Comisión del Reglamento, y se pedía que cada grupo designara un par de personas para dicha Comisión. Pues resulta que CCoo dijo que ellos no designaban dos personas, sino que iban los doce o ya verían. Así que se presentaron dos propuestas reunirse 2 personas por Sección Sindical o reunirse sin designar número de delegados por sección sindical. 15 votos tuvo la primera opción y, aquí viene lo bueno, según indicó un representante de CCoo: "CCoo no vota ni sí, ni no, ni se abstiene". De coña, vamos... !CCoo no existe!.

En fin, que el cirCCoo continuará el próximo 19 de enero, fecha elegida para el próximo Pleno del Comité.

miércoles, 21 de diciembre de 2011

Detalle de las medidas económicas anunciadas por Rajoy

Mariano Rajoy ha anunciado en su discurso de investidura que reducirá en 16.500 millones el déficit público y que actualizará las pensiones con fecha de 1 de enero. El candidato a la presidencia del Gobierno no ha detallado cómo llevará a cabo ese recorte pero sí ha esbozado las grandes líneas de su política económica. Este es el resumen:
  • Prórroga de los presupuestos en el Consejo de Ministros del 20 de diciembre
  • Los nuevos presupuestos, antes del 31 de marzo
  • Establecer criterios para reducir el nivel de deuda progresivamente hasta el 60% en 2020
  • Fijar en un 0,4% el déficit de las Administraciones Públicas a partir de 2020
  • No se repondrá el personal del sector público excepto en las Fuerzas de Seguridad del Estado y servicios públicos básicos
  • Reestructuración de organismos públicos y reducción de sus gastos de funcionamiento
  • Saneamiento de los balances de los bancos mediante la venta de los inmuebles terminados
  • Más fusiones
  • Cambio del sistema de supervisión y regulación del Banco de España
  • Supresión de los puentes trasladando las fiestas a los lunes excepto las de "mayor arraigo social"
  • Reforma del sistema de formación profesional
  • Supresión de las prejubilaciones "salvo circunstancias muy excepcionales"
  • Bonificación del 100% a las cotizaciones de la Seguridad Social durante el primer año para los contratos de menores de 30 años
  • Modificación del régimen del IVA para autónomos y PYMEs
  • Ayuda fiscal de 3.000 euros por la contratación del primer trabajador
  • Eliminar limitaciones para aplicar el Impuesto de Sociedades el tipo del 20% a empresas de menos de cinco millones de euros de negocio
  • Ampliar hasta los 12 millones de euros la cifra de negocios que permite acogerse al régimen especial para empresas pequeñas
  • Aumentar hasta los 500.000 el límite de base imponible al que se aplica el tipo reducido del 25%
  • Mejorar la tributación de los planes de pensiones
  • Recuperar la deducción en el IRPF por inversión en vivienda habitual
Fuente RTVE

lunes, 19 de diciembre de 2011

[Zaragoza] Calendario laboral 2012 Zaragoza


Boletín Oficial de Aragón, de 09/05/2011, dónde se fijan las fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles para el año 2012 en la Comunidad Autónoma de Aragón:
 http://w.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/...../11_Informacion_laboral/fl2012.pdf

Boletín Oficial de Aragón, de 15/12/2011, dónde se publican las fiestas locales, de carácter retribuido, no recuperable e inhábiles, para el año 2012, en los municipios de Zaragoza:
 http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=635893202222

Minijobs: Una fórmula más para precarizar el empleo

Mano de obra precaria y muy barata. Es la esencia de los llamados minijobs o miniempleos, un concepto importado (una vez más) de Alemania y que la patronal CEOE ha sacado a relucir esta semana. Se trata de empleos de pocas horas de trabajo a cambio de remuneraciones que rondan los 400 euros al mes. Un mal menor, según la patronal, para reducir la elevada tasa de paro. Sin embargo, sindicatos y expertos ven en ellos "la trampa de la precariedad" y dudan de su eficacia para dinamizar el mercado de trabajo.

Aunque la idea fue lanzada hace unos días por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, el concepto ya aparecía en la carta que el Banco Central Europeo envió en agosto al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, cuyo contenido exacto se desconoce. Rosell asegura que la patronal cuenta con encuestas entre parados que muestran su aceptación. "Ellos apuestan por eso", afirmó.

No obstante, el propio comisario de Empleo de la Unión Europea, László Andor, advirtió el pasado miércoles de que los miniempleos no son "la única solución" para afrontar el paro, especialmente el juvenil, y que, en todo caso, deberían enmarcarse en una estrategia más amplia. Andor hizo estas declaraciones el día en que presentó un informe que alertaba sobre la alta tasa de trabajadores pobres en España, debido precisamente al aumento de la temporalidad, del empleo a tiempo parcial y a las bajas remuneraciones.

01. Trabajo por horas: Ya existe

"Ya se pueden hacer contratos parciales, temporales, por días o por horas para adaptarse a cualquier proceso productivo. Ya hay gente trabajando tres o cuatro horas. Los minijobs no aportarían nada desde ese punto de vista a los empresarios", afirma Santos Ruesga, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid. El trabajo a tiempo parcial, tal y como está regulado actualmente, ya permite una "flexibilidad absoluta", advierte Joaquín Pérez Rey, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Los salarios de los contratos parciales son proporcionales a la parte de la jornada que se trabaje. Es decir, si el salario fijado para una jornada completa es de mil euros, las personas contratadas para hacer la mitad de esas horas cobrarán 500 euros. Cuentan, además, con las llamadas horas complementarias, que el empresario puede añadir a la jornada laboral ordinaria en caso de necesidad y siempre que preavise al trabajador.

02. No crea empleo: Efecto sustitución

Que la legislación laboral no crea empleo per se es algo que se ha constatado con la última reforma aprobada hace casi año y medio. Santos Ruesga alerta sobre el "efecto desplazamiento" que podrían tener los miniempleos. Los contratos temporales o parciales actuales, con salarios de 600 u 800 euros, se sustituirían por minijobs de 400 euros. "A corto plazo, en ningún caso crearía puestos de trabajo netos. Unos trabajadores serían sustituidos por otros en la cola del paro", señala.

Joaquín Pérez Rey insiste en que, con la mera modificación de un contrato, "es imposible crear empleo. Un empresario contrata cuando lo necesita" y plantillas consolidadas podrían desaparecer para ser sustituidas por trabajadores precarios.

03. Menos derechos: Crece la precariedad

La implantación de los minijobs supondría un aumento de la precariedad laboral: salarios más bajos, peores cotizaciones, peores prestaciones y difícil acceso a las pensiones de jubilación. "Lo que se quiere es reducir el pago a la Seguridad Social, porque mucha gente, sobre todo en el sector de la hostelería, ve cómo sus contratos a tiempo parcial suponen horarios de jornada completa en los que la mitad se paga en negro", dice Albert Recio, profesor de Economía Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona.

Para Ruesga, implicaría además el aumento del pluriempleo, ya que muchas personas se verían obligadas a tener varios trabajos para subsistir, lo que aumentaría la demanda de trabajo. Recuerda también que, en el caso alemán, estos salarios bajos son completados con subsidios del Estado. "Lo que se pretende es asignar a los trabajadores una protección social inferior. Esto crearía una volatilidad brutal, de forma que, en tiempos difíciles, estos empleos se destruirían con increíble facilidad", explica Joaquín Pérez Rey.

04. Objetivo, la mujer: Discriminación indirecta

El tiempo parcial se ha convertido en una especie de gueto laboral para las mujeres. De los 2,3 millones de personas que trabajan a tiempo parcial, 1,8 millones son mujeres. De ellas, casi un millón dice trabajar con este tipo de jornada por no haber encontrado otra cosa y casi 300.000 por tener que compatibilizarla con el cuidado de niños o dependientes (frente a sólo 10.000 hombres). El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, recuerda que en el caso de los minijobs alemanes, el 80% corresponde a mujeres.

Pérez Rey no tiene duda de que las destinatarias principales serían las mujeres, lo que ahondaría en su "discriminación laboral indirecta". "La degradación del tiempo parcial implicaría la degradación del empleo de las mujeres", explica. Supondría para ellas peores prestaciones y que generasen peores carreras de cotización de cara a la jubilación.

05. Segregación: Un mercado dual

"Estos contratos generan una especie de estado de excepción laboral. Supone entrar en un terreno en el que parte de los derechos resultarían de muy difícil aplicación", subraya el profesor de la Universidad de Castilla-La Mancha. Es decir, aumentaría la dualidad del mercado de trabajo, la brecha entre unos trabajadores y otros. "Implicaría que el 20% de la población trabajadora estuviera a enorme distancia del resto", asegura Santos Ruesga, que alerta también de que, lejos de ser un contrato de transición a un empleo estable, buena parte de los minijobs acaban enquistándose y cerca de un 80% de los trabajadores con estos contratos no logran salir del círculo del empleo precario.

06. Ruina de la PYME: Deprime el mercado

Para Juan Torres, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla, la CEOE no sólo está lanzando propuestas que perjudicarían al trabajador. La práctica totalidad del tejido empresarial español, constituido por las PYME's, también se vería dañado. En opinión de Torres, las grandes empresas, las multinacionales españolas que tienen ya buena parte de su negocio fuera, dirigen hoy la patronal. Por eso, no les importa tanto que caiga el poder adquisitivo en España y con ello el consumo de los hogares, ya muy afectado. Para ellas, es más importante minimizar aquí los gastos y seguir echando el resto en los países con mayor potencial de crecimiento. Pero, para las PYME's, esa situación de empobrecimiento de su principal mercado es nefasta.

"Las declaraciones del presidente de la patronal son una aberración económica y rompen con la idea que se tenía de los empresarios", con su teórica "misión de crear riqueza", comenta Torres. "El empresario se ha convertido en un creador de pobreza y eso es la ruina de la PYME",añade. Esa situación, en la que los empresarios de las grandes corporaciones se convierten en "mataempresas", le lleva a defender que "es el momento de que la sociedad se haga con las empresas que están arruinando a la PYME. La política que hay que hacer es la que convenga a las empresas que más empleo aportan en España".

En su opinión, "al margen de la falta de equidad, empobrecimiento y vuelta al siglo XIX, vamos a una depresión continuada por la falta de demanda". Torres alerta contra "esa locomotora en que se han convertido los dirigentes empresariales, que viaja hacia atrás en el tiempo. Hay que desengancharse de ella. Desengancharse de la gran patronal".

Hemos leído esta noticia en:
 http://www.publico.es/dinero/412775/los-minijobs-una-formula-mas-para-precarizar-el-empleo

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viernes, 16 de diciembre de 2011

Otro desahucio detenido

Activistas y voluntarios de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca de Murcia han conseguido parar el tercer intento de desahucio contra Teresa Riquelme, casada y con dos hijos de 7 y 6 años. ¡¡Buen trabajo, compañer@s!!.


Más información en:

La reunión con la empresa del 16 de diciembre

Asisten Gustavo Hornos por parte de la empresa, dos representantes de CCoo, dos de UGT y Francisco y Jorge por CGT.

1º) LIVELINK: La empresa solicita que le digamos las personas que van a tener acceso a LiveLink para poder consultar y descargar la información que nos facilita mensualmente. Cada Representación local tendrá acceso a la que le corresponde.
 
2º) SEUR: Según la responsable de este proyecto no hay nadie que se quedara sin Intensiva, aunque también hay trabajadores de Industria y todavía no han visto si alguno de ellos sí está afectado por la pérdida de la Jornada.
Según UGT, los afectados eran trabajadores desplazados en SEUR Vallekas, e intentaré pasarse un representante de este Sindicato por allí a recabar información.
 
3º) GISS: Todos los afectados han cobrado sus Horas Extras por trabajar en Festivos no nacionales, a los que no llegaron a 168 Euros se les abonará la diferencia. Además, todos tendrán un día libre (aunque en principio la empresa sólo quería dar el día a los que habían recibido menos de 168 euros).
 
Se propone que se celebre una reunión a principios de 2012 para buscar una solución general y unificar todos los problemas que se repiten año tras año con el tema de la Jornada Intensiva no disfrutada, Festivos no nacionales, ...
 
4º) BNP:  Solucionado.
 
5º) BBVA: Lo iba a comentar Manuel Rivera, pero está en una denuncia y no ha podido venir.
 
6º) VODAFONE:  Supuestamente está arreglado y se espera se paguen los retrasos en la nómina de diciembre.
 
7º) COMEDOR: Nos dijo la semana pasada que tenía una propuesta que creía nos iba a gustar para cerrar el tema. Hoy se presenta y dice que le falta una hoja, pero que por lo que recuerda era lo último menos 100 euros. UGT le recuerda que lo último que se habló fueron 988 euros y que se podría llegar a las 4 cifras. Después resulta que con o sin hoja, no puede decir nada porque tiene que hablarlo con su jefe, con el jefe de su jefe y con Adiba.

Asimismo comentó que a lo mejor no se podía aumentar la oferta ya que los trabajadores que hubieran pedido el tope exento de cotización de ayuda de comida con el E-flex, podrían tener problemas con Hacienda si se le aumentaba la cantidad. ¡Manda huevos!, ya era lo que faltaba... que ahora se amparen en el E-flex para no poder hacer una oferta mejor. ¡Cómo si desde la RLT no se les hubiera dicho ya hace tiempo que esa circunstancia se podía producir!. 

Por cierto que nos comentaron que se habían apuntado unas 2000 personas al E-flex (a nivel estatal y entre todas las empresas del grupo en las que se hizo la promoción).
 
Sobre el financiero que nos iba a explicar la situación de la empresa, resulta que le han deportado (en serio, resulta que ha tenido un problema con los papeles).
 
Le echamos la bronca por no venir con los deberes hechos y se compromete a reunirnos de nuevo antes del 16 de enero.

Comentamos que esto es un cachondeo, que ya llevamos más de dos años sin comedor y que no se habla de compensaciones por todo ese tiempo. Le recordamos que cuando se cerró el comedor la empresa dijo, y por escrito, que iba a aumentar la ayuda de comida en 12 putos euros anuales, y que cerró el comedor pero no pagó nada (al fin y al cabo para una persona es una mierda, pero para todos los trabajadores le supone una pasta a la empresa que tampoco está pagando), y tuvo la desfachatez de responder (al igual que ya hizo Rivera hace tiempo)  que no nos dieron nada porque no hubo acuerdo, ¿y entonces por qué se cerró el comedor sin acuerdo?.
 
8º) TELETRABAJO: La empresa acepta que participen gente del centro de trabajo que queramos siempre y cuando a ella no le supongan gastos de desplazamiento. Se comenta que la única alternativa que queda es la videoconferencia, que no está disponible en todos los centros, y la conversación con manos libres que tan malos resultados ha dado en reuniones previas. Por ahora se van a proponer los miembros de la mesa por parte de cada sindicato (3 ó 4 personas) y luego se irá viendo.
 
PD: Reflexión filosófica del día: La empresa es como un barco donde algunos van muy cómodos en camarote viendo como otros sufren remando. Aportación del catedrático Hornos: Y también hay gente en cubierta tumbada en las hamacas tocándose los huevos y tocándolos también. Le hemos preguntado si hablaba en primera persona y responde que a lo mejor.