sábado, 28 de febrero de 2015

Las Redes Sociales hablan

Sanitat pública

Chiste de Bakunin

Muere Bakunin y llega al infierno; allí, por supuesto, es recibido por el demonio en persona quien lo condecora por su inmensa labor atea y anticlerical. Luego es enviado a un sector de privilegios, libre de torturas y malos tratos. A los pocos días una insurrección violenta se desata en ese sector la cual, al ser aplastada por las huestes infernales, se descubre que fue impulsada por el viejo Bakunin.

Como castigo es trasladado a un sector normal en donde se producen toda clase de tormentos. A los pocos días, en una visita de inspección, el demonio descubre que los castigos ya no se producen: el sector está en huelga en solidaridad con los trabajadores expulsados del primer sector.

Así es que Bakunin es trasladado al pozo más profundo del averno en donde las condiciones de calor extremo y tormento permanente –confía el diablo– lo tendrán entretenido. Con el correr de los días una inmensa columna de demonios de toda laya asciende desde el fondo del averno con banderas rojinegras y cánticos espeluznantes.

Reclaman: jornada laboral de 8 horas, vacaciones pagas, equiparación de los sueldos y comodidades con el primer sector. Vencido el demonio resuelve enviar a Bakunin al cielo, mataría dos pájaros de un tiro: volvería a tener control absoluto del averno y le generaría a Dios un caos en el paraíso.

Ansioso por reír ante Dios, a los quince días asciende el demonio y se presenta a las puertas del paraíso. Allí se encuentra un inmenso cartel que dice: "Paraíso colectivizado"; debajo de él, se encuentra San Pedro con un birrete rojinegro y un fusil al hombro.

Al verlo, el demonio se le acerca y le pregunta: ¿Qué tal San Pedro, cómo van las cosas por aquí?

San Pedro responde: Todo tranquilo.

Nuevamente el demonio: ¿No ha venido por aquí un tal Mijail Bakunin?

San Pedro: Sí, así es... está adentro, ¿por qué?

Demonio: Sólo quería saber si Dios había tenido con él algún problema.

San Pedro toma de los hombros al demonio y le dice: ¡Me extraña compañero, sí todo el mundo sabe que Dios no existe!

viernes, 27 de febrero de 2015

CCOO y UGT aceptan la reforma de salarios que rechazaron en 2011

ManelF
"La presión para desvincular los salarios de la evolución del IPC sólo tiene por objetivo deprimir más los salarios de los trabajadores", lo decía Comisiones Obreras en un comunicado en marzo de 2011. El sindicato añadía que el "actual sistema, que referencia a la previsión del IPC para la subida salarial y con cláusulas de revisión salarial, es positivo tanto en tiempos de crisis como en tiempos de bonanza". Ese 2011, en las páginas de ABC se ponía en marcha el ataque a esa relación: "La vinculación entre salarios e inflación, en un mundo moderno es una lacra. Impide el ajuste del mercado de trabajo, es un absurdo, una antigualla, un dinosaurio en el siglo XXI", en palabras de José Manuel González Páramo, miembro del Comité Ejecutivo del BCE. El modelo salarial español "no es marxista", sino que es "muy racional y funciona", decía en febrero de 2011 Cándido Méndez, de UGT. Ese año, la reforma quedó en suspenso.

Hasta ahora. El 24 de febrero de 2015, CCOO y UGT anunciaron que aceptan la propuesta de CEOE y CEPYME para que las próximas revalorizaciones de salarios tomen como referencia el Producto Interior Bruto y dejen de estar relacionadas con el Índice de Precios al Consumo. La subida de los sueldos no bajará del 1% y será del 1,5% si el aumento del PIB es del 2%. Este es uno de los puntos que formará parte del acuerdo de negociación colectiva 2015-2017 que se prepara entre estos sindicatos y la patronal.

El anuncio se produce después de que, el pasado mes de enero se haya atravesado una etapa de deflación por primera vez (en ese mes) en una década. La inflación se situó el pasado mes en el -1,3%, de forma que es un momento propicio para presentar esta clase de acuerdo. Sin embargo, no hay que pensar que esta situación se mantenga, apunta Ermengol Gassiot, secretario general de CGT Catalunya, que califica de coyuntural el descenso de precios –debido a la bajada del barril de petróleo– y que señala que el BCE ya está moviendo ficha mediante políticas monetarias para hacer subir los precios de nuevo.

Gassiot apunta que "históricamente cuanto más crecimiento ha habido del PIB ha habido mayor crecimiento de la inflación". Es decir, que la medida sería perjudicial incluso si, en los próximos años se entra en una fase de crecimiento del PIB por encima del 1%. Además, el incremento salarial que están pactando sindicatos y patronal no superará el 2% del salario –al menos hasta 2016– incluso aunque el PIB subiera el 7%, algo que invita a poner en cuarentena el anuncio de que los salarios se relacionarán con "la marcha de la economía". Este sindicato ha publicado una estimación de cómo hubieran quedado los salarios en los últimos años si se hubiera tomado la referencia al PIB en lugar de la del IPC.


Se trata de un nuevo ataque contra los salarios, en palabras de Ermengol Gassiot, de CGT Catalunya, quien considera que el cambio de rumbo en torno a una cuestión clave para el poder adquisitivo de la población asalariada, obedece al momento de "extraordinaria debilidad" por el que pasan las cúpulas sindicales, y la "debilidad" que estas cúpulas perciben en el movimiento obrero. Las informaciones en las últimas semanas acerca de sobresueldos en la dirección de la federación de banca de CCOO [El País], así como otras medidas planteadas por la Administración sobre reducción de horas de liberados y reducción de presupuesto público para empresas de formación, un sector en el que los sindicatos encuentran una importante vía de financiación, son posibles explicaciones, según Gassiot, de la cesión en el tema de los salarios. CGT Catalunya considera que "desvincular los sueldos de su poder de adquirir mercancías y bienes de consumo es renunciar a la capacidad de la lucha por los salarios como una herramienta para mejorar las condiciones de vida de las personas trabajadoras y reducir la explotación".


Y mientras tanto el ex-CEO...

¿Y qué dice sobre todo este asunto de la Liquidación de cuotas de la Seguridad Social el que fuera CEO de Atos Spain (*) en la época de los hechos?


(*) El increíble hombre que votó en las Elecciones Sindicales de Atos Madrid en 2011 por estar censado en el centro de trabajo de Madrid, y al que sin embargo no se le aplicó la Reducción Salarial de la MSCT porque le pagaba Francia y no España según RRHH (hecho que aún estamos por ver criticar a los firmantes de la MSCT).

La frase del día

Raquel absolución

Las Marchas de la Dignidad del año 2014 significaron la expresión ciudadana más importante de los últimos tiempos. Miles de personas andando hacia la capital, recorriendo pueblos ciudades y encontrando la solidaridad de las gentes a su paso. Una marchas que culminaron con una manifestación de más de un millón de personas pidiendo otras propuestas de salida de la crisis.

En esas marchas y en esa manifestación participaron gentes de todos los territorios, estratos sociales y movimientos ciudadanos. Una de estas personas fue Raquel Tenías que, además de hacer alguna etapa, el día 22 de Marzo cogió un autobús desde Zaragoza con el resto de sus compañerxs de las marchas y de Izquierda Unida de Aragón, y acudió a la manifestación. Pero Raquel esa noche no volvió con el resto. Cuando Raquel se dirigía junto con otras compañeras y compañeros al autobús se vio arrastrada por una marabunta de personas que corrían huyendo de una carga policial en la plaza de la Puerta de Alcalá, y acto seguido, fue placada por varios agentes de la policía que la tiraron al suelo y se la llevaron detenida a la comisaría de Moratalaz.

Lo siguiente fue cerca de 72 horas de incomunicación, situaciones degradantes y una petición de 4 años de cárcel por, supuestamente, haber atentado contra la policía y haber apedreado una embajada (embajada que ni siquiera sabe dónde está). Tenían que buscar culpables y Raquel ha sido una víctima propicia,  propicia porque estaba desorientada, propicia porque no se resistió, propicia porque no tenía nada que ocultar.

Hay testigos presenciales. Personas que caminaban con ella todo el tiempo, charlando, paseando y a quiénes no detuvieron, el azar hizo que la cogieran a ella. Podríamos haber sido cualquiera de nosotros y nosotras.


Raquel es madre de un hijo de 12 años y nunca se ha visto en ninguna situación violenta, de hecho los que la conocéis sabéis que está tan delgadita (pesa 48 kg) que es difícil imaginársela oponiéndose a ningún/a agente. Es una currante y ha montado su propio negocio.

Es una persona conocida y querida de la ciudad, siempre ha estado vinculada a su Asociación de Vecinxs, ha sido miembro de la ejecutiva de la Federación de Asociaciones de vecinxs y, de hecho, ha recibido incluso el  reconocimiento público de varias entidades.

Pero además de todo ello diferentes instituciones, Juntas de Distrito, personas de todos los estratos y orientación ideológica están pidiendo su absolución porque conocen a Raquel, y saben que es imposible que cometiera aquello de lo que arbitrariamente le acusan.

Pedimos la libre absolución de Raquel, porque no hizo nada, porque ha sido víctima de una detención al azar para buscar culpables y criminalizar la protesta ciudadana.

Porque como ella misma dice "No nos van a callar. Somos muchxs y vamos a parar este sistema injusto de desigualdades con el objetivo más digno: que todas las personas vivamos mejor. Exigimos Pan, Techo y Trabajo".


¡¡MUCHAS GRACIAS A TODXS!!
Twitter: @RaqlAbsolucion

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E-mail: raquelabsolucion@gmail.com

jueves, 26 de febrero de 2015

El día y la noche

Las Redes Sociales hablan

8-M Dia de la dona treballadora

Beneficios Sociales: Nueva aseguradora de vida y accidentes

Este es el texto del correo que acabamos de enviar a RRHH y al resto de la RLT:
Ayer se publicó en el BlueKiki el post "RRHH Beneficios Sociales: Nueva aseguradora de vida y accidentes".

Esta noticia, que es de interés general para todos los trabajadores, no les llega a todos ni mucho menos (la mayoría de los miembros de nuestra Sección no han recibido la notificación de la noticia).

Pero lo peor es que la información que se adjunta debería haber sido enviada previamente a la RLT para su estudio, puesto que este Beneficio Social está recogido en el Acuerdo Marco, y cualquier modificación debe pasar por ella. Decir en noviembre que se va a cambiar a Generali no es suficiente, ya que se desconocían las nuevas condiciones que ahora se publican en "petit comité" en BK.

Solicitamos una reunión urgente para hablar sobre este asunto.

Salud,
Y volvemos a insistir: BlueKiki no sirve como herramienta de comunicación de la empresa a los trabajadores.

[MAD] Cursos mandatory: Resolución de la Inspección de Trabajo

La resolución de la Inspección dice así:
En relación con su denuncia de 23/12/2014 contra la empresa ATOS SPAIN, S.A. sobre los cursos de formación "Mandatory", se comunica que se le ha practicado el requerimiento siguiente:

"Como resultado de la actuación inspectora realizada el 26/01/2015, y una vez examinada la documentación presentada con posterioridad, se ha comprobado que en la empresa se están impartiendo a los trabajadores cursos de formación denominados "Mandatory" sobre las materias siguientes: Customer Experience, Atos Data Protection y Código Ético. Cada uno de ellos tiene una duración estimada de 45 minutos, en la modalidad de e-learning. Han sido ordenados por la Dirección con carácter obligatorio, sin haber sido previamente informado ni consultado el Comité de Empresa. Tampoco se ha informado a la Comisión de Formación, constituida en aplicación de lo dispuesto en el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece que en la negociación colectiva podrán pactarse los términos del ejercicio de los derechos promoción y formación profesional en el trabajo.

El apartado 5, e) del artículo 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que el comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario, de las decisiones adoptadas por éste sobre los planes de formación profesional en la empresa.

En consecuencia, se requiere a la empresa para que de inmediato solicite informe al Comité de Empresa sobre los cursos de formación denominados "Mandatory". Asimismo se le requiere para que, una vez que lo haya elaborado, y con carácter previo a su ejecución, le informe y consulte sobre el Plan de Formación de 2015".
El inspector de Trabajo y Seguridad Social

MAlía
Como resultado de esta resolución la empresa ya ha enviado al Comité de Empresa, en la tarde del miércoles, el documento titulado "Annual Training Plan Iberia 2015", un borrador del Plan de Formación del Grupo Atos Iberia y además está en inglés (recordamos aquella ocasión en que un representante de RRHH se presentó al Inspector de turno diciendo su cargo en inglés... el Inspector le indicó que se lo dijera en castellano).

[MAD] Discriminación a los trabajadores del Bench con el Teletrabajo: Resolución de la Inspección de Trabajo

Ya nos ha llegado la resolución de la Inspección de Trabajo, dice así:
En relación con su denuncia de 11/12/2014 contra la empresa ATOS SPAIN, S.A. sobre teletrabajo del personal que está en la unidad de Bench, como resultado de la actuación inspectora realizada el 26/01/2015 se comunica lo que sigue.

El personal que está en Bench es aquel que no tiene trabajo ni posibilidad de colocación inmediata en otros proyectos, y que está a la espera de recolocación en la empresa. Con el fin de conseguir su recolocación, recibe formación complementaria y participa en entrevistas internas. Todo ello para asegurar su permanencia en la empresa, y evitar su despido y la pérdida de personal cualificado.

Muchas de las tareas que realizan los trabajadores no requieren su presencia en una oficina, y pueden realizarse a distancia. En esta empresa, donde el uso de tecnologías de información y comunicación es constante, más de 400 trabajadores utilizan la modalidad de teletrabajo, o trabajo a distancia. También se utiliza de continuo la formación a distancia.

El personal que está en Bench no tiene trabajo, pues está a la espera de recolocación. Por tanto el teletrabajo no es posible. Sí podría recibir formación a distancia, al igual que los demás trabajadores.

La empresa manifiesta que ahora hay en Bench 125 trabajadores, de los cuales más de 70 llevan más de 6 meses. Afirma que que si ni siquiera tuvieran que estar en su sede durante la espera de la colocación podría producirse una peligrosa desvinculación de la empresa, y que es preferible que reciba la formación en las oficinas. Atendiendo a lo expuesto, se estima que la decisión de la empresa no es discriminatoria con el personal en Bench. Sin perjuicio de ello, y de conformidad con lo dispuesto en el el apartado 2 del artículo 23 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la negociación colectiva pueden pactarse los términos del ejercicio de estos derechos promoción y formación profesional en el trabajo, incluyendo los de estos trabajadores.

El inspector de Trabajo y Seguridad Social

MAlía
Por supuesto que nos resulta poco comprensible esta resolución y que no haya ni una alusión al posible mobbing, que el mismo Inspector mencionó el día que se trató este asunto en la sede de la Inspección. De la "peligrosa desvinculación de la empresa" ya ni hablamos.

Veremos como organiza la empresa esa "formación a distancia, al igual que los demás trabajadores", que se menciona en la resolución.

La resolución acaba indicando que "pueden pactarse los términos del ejercicio de estos derechos promoción y formación profesional en el trabajo, incluyendo los de estos trabajadores" en la negociación colectiva y, como indicábamos en la denuncia, el acuerdo de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo dice que "La RE (AtoS Spain, S.A.) se compromete a abrir un proceso de negociación independiente con la RLT para fijar y obtener un acuerdo sobre teletrabajo, en el que se desarrollen y clarifiquen todos los aspectos relacionados con esta materia", así que solicitaremos a la empresa el inicio inmediato de negociaciones para tratar sobre este tema.

PD: Esperamos que esta resolución no le cause mucho disgusto a CVPrabucki que siempre ha manifestado su apoyo al Teletrabajo para los trabajadores del Bench.

La viñeta del día

La ONU rechaza la ley de Seguridad Ciudadana, la reforma del Código Penal y la reforma antiterrorista

JRMora
La ONG Rights International Spain se ha hecho eco este lunes de que varios relatores del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ONU) se han dirigido al Gobierno español para mostrar su "frontal rechazo" al proyecto de ley de Protección de la Seguridad Ciudadana conocida como 'ley mordaza', y a las reformas del Código Penal en lo relativo a las "limitaciones a las libertades de expresión y de reunión, así como en materia de delitos antiterroristas", iniciativas todas ellas, como bien recuerda la organización, en tramitación en el Senado actualmente.

Según la ONG, los expertos de la ONU han dejado claro al Gobierno que las reformas legislativas señaladas "amenazan con violar derechos y libertades fundamentales de los individuos", añadiendo que confían "en que España adopte todas las medidas necesarias para garantizar, en la legislación nacional, el ejercicio de los derechos fundamentales y las libertades públicas de conformidad con los estándares internacionales".

"Los derechos a manifestar pacíficamente y expresar colectivamente una opinión son fundamentales para la existencia de una sociedad libre y democrática", han indicado los relatores de la ONU, quienes han dejado claro que les "preocupa que las propuestas de reforma puedan ser una respuesta del Gobierno y del poder legislativo a las numerosas manifestaciones que en los últimos años se han llevado a cabo en España".

Sobre la reforma del Código Penal

Sobre la reforma del Código Penal, los expertos han afirmado que "el texto del proyecto de ley incluye definiciones amplias o ambiguas que abren el campo a una aplicación desproporcionada de la ley por parte de las autoridades".

Asimismo, han criticado que se trate como "circunstancia agravante" el hecho de que una serie de delitos sean cometidos en el contexto de una "reunión numerosa". "Se busca dar una base legal para aumentar la pena automáticamente en casos de manifestaciones. Esto es contrario al derecho internacional ya que podría tener un efecto disuasivo sobre el ejercicio de la libertad de manifestación pacífica", recalcó el relator especial de la ONU sobre los derechos de reunión pacífica y de asociación, Maina Kiai.

En esta línea, otro de los relatores especiales de la organización, David Kaye, ha señalado que "la redacción de la ley conlleva serios problemas y, tal como están definidos los delitos, podría criminalizar a quienes convoquen a manifestaciones pacíficas".

Por otra parte, los expertos de la ONU han señalado que la definición de los delitos de terrorismoy las disposiciones relativas a la criminalización de los actos de incitación y enaltecimiento o justificación del terrorismo "son excesivamente amplias e imprecisas". "Tal y como está redactada, la ley antiterrorista podría criminalizar conductas que no constituirían terrorismo y podría resultar entre otros en restricciones desproporcionadas al ejercicio de la libertad de expresión". El proyecto de ley podría además permitir abusos en los controles y retiro de información disponible en internet", ha recaldado uno de los relatores.

Sobre la ley mordaza

Siguiendo con las críticas a las reformas del Gobierno español, los realotes de la ONU han señalado que, a su juicio, "la 'ley mordaza' vulnera la propia esencia del derecho de manifestación pacífica, pues penaliza una amplia gama de actos y conductas esenciales para el ejercicio de este derecho fundamental, limitando marcadamente el ejercicio del mismo"

En este sentido, los relatos han querido remarcar que las disposiciones de dicho proyecto de ley relativas al régimen especial de Ceuta y Melilla, "podrían permitir devoluciones en calientea su país de origen de personas en peligro de ser sometidas a tortura y otras formas de malos tratos, en contradicción con las disposiciones del derecho internacional de los derechos humanos", señalaron los expertos. 


Guía Básica de acción sindical sobre el Amianto

MRastamán
El amianto o asbesto es una sustancia tan presente en nuestra vida como peligrosa. Las escalofriantes cifras de esta sustancia ponen los pelos de punta. Sólo a modo de ejemplo destacaremos unas pocas: según la OMS (Organización Mundial de la Salud) cada año morirán 107.000 trabajadores en las próximas décadas para la exposición laboral al asbesto. En España se calcula que unas 40.000 personas han muerto por esta causa, y que en las próximas décadas lo harán 40.000 más. Estamos pues ante un verdadero genocidio laboral (en palabras del abogado del Colectivo Ronda Jaume Cortés) que se está dando en medio de un silencio vergonzoso.

Muchas empresas se han hecho millonarias con la manipulación del asbesto, a cambio de la salud de sus trabajadores y trabajadoras. Fortunas de grandes familias capitalistas de Cataluña y del resto de España están construidas gracias a la manipulación industrial del asbesto, que ha provocado, provoca y provocará muerte y graves patologías entre la clase trabajadora.

El Estado español fue el gran productor de Europa, llegando a las cifras más altas en la década de los 1970 y 1980, hasta su tardía prohibición en 2002. A pesar del conocimiento científico y general de la elevada peligrosidad del asbesto, miles y miles de trabajadores estuvieron expuestos y han generado graves patologías, y en muchos casos mortales.

Finalmente, el día 1 de enero de 2005 se prohibió definitivamente la utilización industrial del amianto en toda la Unión Europea. Pero su uso intensivo durante tantos años, y el hecho de que todavía es legal su producción a 150 estados de todo el mundo, conlleva que sea una sustancia que aún hoy está presente en nuestras casas, escuelas, hospitales y trabajo, lo que nos debe alertar del trabajo sindical a realizar en los centros de trabajo con presencia actual del amianto.

Por lo tanto, desde la CGT consideramos que la exposición al amianto ha sido un auténtico genocidio laboral y no podemos conformarnos con la simple prohibición formal de producción en el Estado desde el año 2002, sino que lucharemos y luchamos para evitar nuevas exposiciones laborales y sociales, y el pleno reconocimiento de los trabajadores/as afectadas.

Esta Guía Básica de Acción Sindical sobre el Amianto de la CGT es más vigente que nunca. Es sólo una herramienta básica, pero creemos que puede ser muy útil para Delegados/as de Prevención de CGT o por afiliados/as que quieran adquirir los conocimientos básicos en la materia. Para hacer un trabajo sindical para una prevención de riesgos real y efectiva, para apoyar a nuestros compañeros/as afectadas y para luchar codo a codo con las asociaciones sociales de víctimas del asbesto.

La clase trabajadora hemos sufrido el amianto en el trabajo, y también en nuestros hogares, escuelas y hospitales. Desde el centro de trabajo, los barrios y pueblos, con apoyo mutuo y movilización, denunciaremos que tantas y tantas veces se han puesto los beneficios millonarios de unos pocos capitalistas por delante de la salud del conjunto de la clase trabajadora.



CGT Cataluña

Es oficial: Dios existe

Desde tiempos remotos, el ser humano, en su incansable afán por conocer el mundo que le rodea, se ha caracterizado por hacerse preguntas trascendentales.
¿Quiénes somos?
¿De dónde venimos?
¿Adónde vamos?
¿Estamos solos en la galaxia o acompañados?
¿Y si existe un más allá?
¿Y si hay reencarnación?
Desde que existen las religiones, una de esas preguntas (posiblemente la que más ha desvelado al género humano, por lo menos a esa parte del género humano dada a cavilaciones filosóficas) es si existe Dios.

Naturalmente, tales preguntas son una completa pérdida de tiempo. El ciudadano medio es incapaz de filosofar y producir al mismo tiempo, por lo que el Gobierno ha decidido zanjar la cuestión de una vez por todas. A partir de ayer, Dios oficialmente existe, tal como aparece publicado en el BOE. Lo que sigue son citas literales:

"El primer bloque parte de los datos más evidentes: la constatación de la realidad de las cosas y los seres vivos, de modo especial el hombre. Se nos impone su existencia como dato evidente. En un segundo paso, si la persona no se queda en el primer impacto o simple constatación de su existencia, tiene que reconocer que las cosas, los animales y el ser humano no se dan el ser a sí mismos. Luego Otro los hace ser, los llama a la vida y se la mantiene. Por ello, la realidad en cuanto tal es signo de Dios, habla de Su existencia"
Seguramente, alguno de vosotros hasta ahora se había quedado en el primer impacto o simple constatación de su existencia. Pasa en las mejores familias. Como nos enseña la famosa cita latina, lo malo no es errar, que es humano, sino perseverar en el error, que es diabólico. Así que se acabó eso de quedarse en el primer impacto.

La buena noticia es que Dios, además de existir, es muy bueno con nosotros:

"La iniciativa creadora de Dios tiene una finalidad: establecer una relación de amistad con el hombre. Es decir, Dios ha creado al ser humano para que sea feliz en relación con Él"
Pero claro, de desagradecidos está el mundo lleno:
"No obstante, el ser humano pretende apropiarse del don de Dios prescindiendo de Él. En esto consiste el pecado. Este rechazo de Dios tiene como consecuencia en el ser humano la imposibilidad de ser feliz"
Alguno incluso será tan contumaz como para negar a Dios y seguir afirmando que es feliz. Que no, que es imposible. Habrá que seguir insistiendo hasta que el más obstinado sea capaz de:
"Reconocer la incapacidad de la persona para alcanzar por sí mismo la felicidad"
NOTA: Todas estas perlas de sabiduría están extraídas de los nuevos currículos para la asignatura de Religión. Como principales novedades, dichos currículos incluyen rezos en clase y suprimen las referencias a otras religiones.

¿Realidad o ficción? (Febrero 2015)



… pero no sufras,
cuando la acabes de leer,

podrás encontrar más historias en la nueva


























































(El PSM desafía a Pedro Sánchez)







(Hacienda abre una inspección a Pablo Iglesias ante sospechas de fraude fiscal)


(Antonio Miguel Carmona, frenético contra el "Tic- Tac")



























¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.