RRHH responde a la nota de la RLT sobre los Despidos

En respuesta a su escrito de fecha 4 de abril de 2016 dirigido a GHornos en relación al proceso de comunicación de despido de los trabajadores, hemos de trasladarles que después de revisar los procedimientos internos y de acuerdo al artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, no hemos detectado en ninguna fase del procedimiento que los procesos actuales vulneren la normativa legal, y en concreto, el derecho de los trabajadores a ser asistidos por un representante legal en el momento de la firma del recibo de la liquidación. A este respecto, indicarles que de acuerdo a nuestro procedimiento interno el trabajador es preavisado con días de antelación por parte de la Empresa de la puesta a disposición del recibo de liquidación y finiquito, fijando de mutuo acuerdo trabajador y Empresa el día y la hora para la entrega y firma de dicho recibo.

Adicionalmente indicarles, que el mismo artículo refiere la asistencia del representante legal únicamente al acto de la firma del recibo de liquidación por parte del trabajador, y como bien saben, la Empresa no sólo no ha puesto impedimento alguno para que este precepto se cumpla, sino que además colabora en que esta asistencia se produzca también durante el acto de la comunicación de despido.

Sobre la posibilidad de preavisar al trabajador del acto de comunicación de despido indicando expresamente el motivo de la cita, trasmitirles nuestras más sinceras dudas sobre la procedencia del mismo, debido a que en algunos casos, en los que de forma anticipada el trabajador ha sido conocedor de la decisión adoptada por la Empresa, se han producido situaciones imprevistas que lejos de evitar el acto de comunicación únicamente conllevan la creación de falsas expectativas de continuidad en la Empresa o confusión por parte del trabajador así como cierto descontrol temporal en el proceso de comunicación y trámite.

Por todo lo cual, no podemos más que indicarles que consideramos que los procedimientos actuales son correctos y se ajustan debidamente a la normativa legal.

(Recibido por e-mail el 19 de abril)

Resumiendo, van a seguir despidiendo a los trabajadores convocándoles con engaños.