sábado, 22 de abril de 2017

[MAD] 6-M: Contra el alquiler de vientres

[Manresa] 1er de Maig 2017: No és festiu, és de lluita

De tal compi yogui...

Sanidad detecta garrapatas con fiebre hemorrágica en cuatro comunidades

Aunque el riesgo para los humanos es "muy bajo" porque se encuentran en zonas poco concurridas por la población, contagiarse del virus puede ser muy peligroso.
  
Un estudio del Ministerio de Sanidad y cuatro comunidades autónomas (Extremadura, Madrid, Castilla La Mancha y Castilla y León) ha detectado la presencia de garrapatas infectadas con el virus de la fiebre hemorrágica de Crimea-Congo. El insecto está presente en animales silvestres; el riesgo en los humanos es "muy bajo".
  
Esa es a la conclusión a la que llegan los expertos en Sanidad Pública que han diseñado el estudio: La directora general de Salud Pública, Calidad e Innovación del Ministerio de Sanidad, Elena Andradas, y los responsables de esta parcela en esas cuatro comunidades.
  
El estudio para abordar la posible circulación de ese virus se puso en marcha el pasado mes de octubre, después de que un hombre falleciera tras picarle una garrapata en un campo en Ávila y que la enfermera que le atendió tuviera que ser ingresada en una Unidad de Aislamiento.
  
Sanidad propuso entonces a esas cuatro comunidades autónomas realizar el estudio porque, según Elena Andradas, había zonas "donde tenían ciertas sospechas de que podría estar circulando" el virus.
  
Los resultados se han obtenido este mes y dicen que han hallado garrapatas con el virus en siete de las once comarcas que han analizado de las cuatro comunidades autónomas.
  
En total, para el estudio fueron capturadas unas 9.500 garrapatas, en su mayoría en animales silvestres, que habitan en zonas muy poco concurridas y muy poco frecuentadas por la población, sobre todo en ciervos. No se han encontrado resultados positivos en ganado doméstico.
  
Esos ciervos, en un 90% de los casos, según Ricardo Molina, responsable de laboratorio de entomología médica del Instituto de Salud Carlos III, fueron los que portaron el virus a esas garrapatas porque antes se los transmitieron otros artrópodos, es decir, otras garrapatas.
  
Los investigadores agruparon las garrapatas en lotes de entre una y tres y se ha llegado a la conclusión de que sólo unas 300, el 3% de los lotes, podrían estar infectadas.
  
Pero ¿que garrapatas son las que transmiten este virus?. En el mundo hay casi 200 variedades de garrapatas, sobre todo en entornos rurales, pero éstas en cuestión son en su mayoría las llamadas Hyalomma Lusitanicum, que según Ricardo Molina, responsable de laboratorio de entomología médica del Instituto de Salud Carlos III, no tienen que ver con otras porque "nos buscan activamente".
  
"No tienen nada que ver con las que encontramos en nuestros perros, que son otra especie que están involucradas en otros patógenos", explica Molina.
  
Las garrapatas infectadas "nos detectan, huelen y nos ven y nos buscan", según Molina, mientras que las otras especies "están quietas pasivamente esperando que pase un animal o una persona para subirse".
  
Por eso, y aunque esas garrapatas se han detectado en zonas poco frecuentadas por la población y en animales silvestres, los responsables de Sanidad Pública quieren trasladar a la ciudadanía la importancia de la información y la prevención en cuanto a las picaduras de garrapatas, y sobre todo en las personas que hacen senderismo y actividades de ocio en la naturaleza.
Leer la noticia completa en Público.

Las Redes Sociales hablan y hablan







No a la destrucción del Ferrocarril Público

La viñeta del día

viernes, 21 de abril de 2017

28-A: Día Mundial de la Salud Laboral

[Zaragoza] 1º de Mayo 2017: Nada cambiará sin Lucha Obrera

[Tarragona] 1er de Maig 2017: Passem a l'ofensiva

[MAD] Basta de abusos en Zara-Lefties

Cómo entender a tu gato

20-A: Reunión con RRHH por las vacaciones rechazadas

El 20 de abril tuvo lugar la reunión con RRHH solicitada por CGT para pedir explicaciones sobre el rechazo masivo de vacaciones en la que han participado Delegados de CGT, CCOO, UGT, ELA, LAB y COS.
 
Este rechazo de las vacaciones se ha producido en los mismos días de semana santa y pidiendo que se soliciten hasta 10 días de vacaciones en el primer semestre.
 
Se ha pedido tanto a gente que está en proyecto o en el bench, a personas con las vacaciones aprobadas o pendientes, y en numerosos casos con correos de responsables de malas formas, a última hora y sin explicar las necesidades, sin intentar consensuar ni preguntar… directamente rechazando las vacaciones. ¿No es esto coacción?
 
Gustavo Hornos
, director de RRHH, ha dicho en la reunión que se ha hecho por un tema de equilibrar la productividad del primer y segundo semestre, ya que la gran parte de las vacaciones se piden en el segundo semestre (no tendrá algo que ver que en este país el verano está en el segundo semestre del año???). La empresa no va a cambiar su posición... "Hemos venido a ver casos y si hay casos extremos, se negocia".
 
La RLT ha transmitido a la empresa que:

Esta demanda no se contempla en la normativa de vacaciones del Acuerdo Marco.
 
Cuando se solicitó la previsión de vacaciones a toda la plantilla no se informó de esta necesidad.
  

Ha habido coacciones, malos modos y malas formas por parte de varios managers en la petición a distint@s trabajador@s para que se hagan las vacaciones en el primer semestre.
 

Cada año hay unos criterios distintos en la validación de las vacaciones: la mayor parte tiene que ser en intensiva un año, no deben coincidir con una determinada casuística en otro año y este año deben solicitarse X días en el primer semestre…
 
Esta solicitud la debería haber realizado RRHH directamente y no cada manager por su cuenta. Deberían haberse explicado los motivos que justifican esta petición.
 
Se ha solicitado una comunicación de RRHH a tod@s l@s trabajador@s dando una explicación de lo ocurrido, donde si quieren que se pida de buenas formas que se adelanten algunas vacaciones al primer semestre, pero no que se obligue a cambiarlas. 
La Dirección ha contestado:
Si ha habido coacciones, que la RLT les haga llegar los nombres de los managers y de las personas que han sido presionadas.
 
Se trata de necesidades del proyecto y debe repartirse el disfrute de los 24 días de vacaciones a lo largo del año.
Las vacaciones se tienen que consensuar antes o después de cargarlas en la aplicación. Las personas con rechazo de las vacaciones son las que no las han consensuado con su manager antes de introducirlas en la aplicación.
En resumen: La empresa podría haber solicitado que el personal pidiera voluntariamente parte de sus vacaciones en el primer semestre, pero no ahora cuando ya están hechos los planes. Seguro que en este momento no estaríamos con este problema de "equilibrar productividades". Ni son formas, ni está contemplado en el Acuerdo Marco. Por ello deberían aprobar todas las vacaciones que se han rechazado.
 
Como RLT no vamos a decir qué trabajadores están en esta situación... ya sabemos lo que ocurre en estos casos,  y la empresa tiene las herramientas necesarias para saber quiénes han rechazado las vacaciones y a cuántos trabajador@s.
 
La empresa hablará con las líneas de servicio para resolver este tema.

 
Ésta es la historia en la que nos ha metido la empresa, cada día tenemos un cuento nuevo. ¿Cuál será la próxima historia y su nueva excusa para seguir mareando a l@s trabajador@s?
 
Nota 1: La reunión estaba convocada a las 12:30. A esa hora estábamos conectad@s más de 10 representantes sindicales por Lync. Sin embargo, cuando la empresa se ha conectado (15 minutos tarde) ya estaban discutiendo (como en una tertulia de la radio ya comenzada).
 
Nota 2: Las secciones sindicales de Madrid hicieron unos días antes de la reunión una pegada de este cartel: Que no te engañen con tus Vacaciones.
 
Nota 3: Dado que RRHH ha cortado la reunión de una forma un tanto brusca, posteriormente ha convocado una segunda reunión para el miércoles 26 de abril a las 11:30.

Indra: Financiación ilegal al PP

Las Redes Sociales hablan

Convocatoria a la 16ª reunión del Acuerdo de Formación

El pasado martes, 18 de abril, la empresa nos ha convocado a la reunión número 16 para negociar un acuerdo de Formación para AtoS Spain. La novedad de esta convocatoria es que incluye a una Sección Sindical que no estaba en las anteriores: COS. ¿Será por el último juicio perdido por la empresa en la Audiencia Nacional por vulneración del derecho a la Libertad Sindical?
 
En CGT siempre hemos defendido que deben estar todas las Secciones Sindicales, no solo las estatales, para que toda la plantilla de AtoS esté representada.
 
Desde la última reunión el pasado 14 de marzo no habíamos tenido ninguna noticia al respecto de esta negociación. En esta ocasión hemos recibido varias actas para su revisión y la propuesta de la empresa para el acuerdo de formación.
 
Respecto a la anterior propuesta de la empresa, que dilapidó casi todos los puntos que RLT y empresa habían consensuado durante la negociación, ha habido algunos cambios:

La comisión paritaria de seguimiento, donde como siempre sólo quieren que estén las secciones sindicales firmantes, vuelve a tener más funciones de las que le corresponden.
 
En la comisión de formación ahora vuelven a estar todas las secciones, estatales o no.
Veremos qué nos depara esta reunión, que será el 24 de abril.

La pancarta del día

Actualización Skills & CV

Éste es el texto del correo enviado a RRHH sobre el asunto del título:
 
Numeros@s trabajador@s de Atos han recibido un correo pidiendo explicaciones por no actualizar el currículum y las skills.
 
Entendemos  que es una orden de la empresa, pero sabemos que este tipo de tareas se enmascaran en los tiempos de proyecto.
 
En general l@s trabajador@s tienen presiones para realizar sus tareas en el proyecto, con lo que es complicado asumir una tarea más (entre las muchas que nos propone AtoS).
 
Si realmente fuera tan importante esta tarea para la empresa, daría a l@s trabajador@s tiempo 'real' y formación para hacerla, así seguramente se evitarían tantos correos sobre este tema.
  
Solicitamos a la empresa:
a) Que nos aclare si realizar esta actualización es obligatorio o voluntario
 
b) Si es obligatorio, que las gestione asignando un tiempo y una tarea específica para su realización
 
c) Si es voluntario, que explique por qué se juzga tan importante realizarla
 
d) El cese inmediato de este tipo de correos presionando a l@s trabajador@s
PD: Consideramos totalmente inadmisible el comportamiento de OValle... sus formas y la amenaza están fuera de lugar.

¿Realidad o ficción? (abril 2017)
























































¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.