viernes, 15 de diciembre de 2017

CCOO y UGT confirman la traición al sector TIC firmando el convenio de la patronal

Esta mañana, CCOO y UGT estamparon su firma en el texto del nuevo Convenio TIC que supondrá un futuro de precarización y caída salarial y de condiciones para las más de 200.000 personas que trabajamos en el sector.
 
Mientras esto sucedía, afiliados/as a CCOO y CGT estábamos a las puertas del SIMA para mostrar nuestro absoluto rechazo a esta puñalada contra nuestros derechos.
 
 
Sin consultar a las personas afectadas, y mediante una encuesta de dudosa fiabilidad (se llegó a ampliar el periodo de votación cuando estaba a punto de cerrarse), la ejecutiva de CCOO TIC con unos resultados muy ajustados que evidencia lo negativo del texto y la división interna existente, pasó a firmar un convenio con 'plena convicción de que es lo correcto'.
 
No explican en qué hecho objetivo se basan para ello, tampoco creemos que les importe lo más mínimo. Estos son los efectos que producen al validar la hoja de ruta de la patronal:



Estamos ante el peor ataque a los derechos de los trabajadores del sector de cualquiera de los convenios anteriores. No hay ningún elemento positivo a cambio. Al menos que pueda reconocerse públicamente.
 
Creemos que no se puede estar ni un segundo más dando cualquier tipo de apoyo a estas organizaciones, por el bien de la clase trabajadora del sector. Pedimos a las personas que quieran finalizar con estos apoyos que reflexionen con calma y se organicen en el sindicato que consideren más cercano y honesto.
 
Si quedamos desorganizados, sería la guinda de la fiesta que supone este convenio para la patronal AEC, y eso no lo podemos permitir.
 
El camino de la lucha por nuestros derechos y dignidad no es fácil ni hay soluciones mágicas. Pero sólo organizados podremos trabajar por tener las garantías de pelear a medio plazo por ello, mediante un plan de movilización real y huelgas sectoriales. A pesar de la AEC, a pesar del padefismo y a pesar del colaboracionismo de las organizaciones CCOO y UGT.

Noticias CGT

Registro de jornada en Banco Sabadell: Pendientes de la respuesta del Tribunal Supremo
  
Capgemini: DesComfia del sindicalismo de despacho
  
Indra: Información Días/Horas de libre disposición
  
Tecnocom: Resultado Elecciones TTE 14 de diciembre de 2017
  
Reunión de toda la Representación Laboral con la dirección de Bankia-BMN
  
Denuncian un fraude millonario en las ambulancias por no declarar las horas extra

AtoS: 106 días sin Despidos

Última notificación de Despidos

Convenio TIC: UGT y CCOO firman un futuro de precariedad en el Sector

Esto es lo que nos han hecho CCOO y UGT a todos los y las trabajadoras del sector TIC:
  

Convenio TIC: UGT y CCOO traicionan a los trabajadores

La afiliación de CCOO decide dar el visto bueno a la propuesta de convenio colectivo sectorial TIC
 
Plenario de Delegados/as de FeSMC-UGT aprobaron que @UGTConvenioTIC firme éste viernes 15 un Preacuerdo para un #ConvenioTIC digno

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Octubre 2017)


La frase del día

Las mujeres mueren más que los hombres por enfermedades cardiovasculares porque nunca les habían contado estos síntomas

Cuando se habla de infarto al corazón, el imaginario popular enseguida identifica un dolor intenso en el pecho que se extiende hacia el brazo izquierdo. Y efectivamente, esos son algunos de los síntomas… en los hombres. Las mujeres presentan sintomatología diferente, por lo que no se suele identificar a tiempo y esto provoca una mortalidad más elevada.
 
El último informe Defunciones según causa de la muerte del Instituto Nacional de Estadística lanza una clara advertencia: en España, la enfermedad cardiovascular es la primera causa de muerte, por delante incluso del cáncer y las enfermedades respiratorias. Y no solo eso; existe una brecha de mortalidad cardiovascular entre mujeres (67.736 fallecimientos) y hombres (56.461). Es decir, la mujer muere un 6% más que el hombre por problemas del corazón.
 
¿A qué se debe esta diferencia de más de 10.000 muertes anuales entre hombres y mujeres? A que durante años se ha interpretado el infarto del corazón como algo típicamente masculino, con síntomas que no coincidían con los de la mujer y por tanto no se acudía a urgencias a tiempo. Esto, unido a los hábitos de vida cada vez menos saludables, el estrés, el tabaquismo y el desconocimiento sobre el peligro de esos síntomas ha hecho que la mujer sea carne de cañón para la angina de pecho.
  
Síntomas del infarto femenino
 
Un 95% de las muertes femeninas por infarto se podría haber evitado si se hubiera tratado a tiempo. Estos son los síntomas habituales en la mujer, según la Fundación Española del Corazón, aunque no es necesario que se den todos a la vez y no hay que esperar a que sea un dolor intenso para llamar a emergencias. Cuanto antes se diagnostique, más probabilidades tiene la mujer de sobrevivir.
1. Presión en el pecho y falta de aire en reposo. El problema de esta sensación indefinida de pinchazo o dolor en el pecho es que pueda confundirse con un ataque de ansiedad o un sofoco en mujeres que alguna vez lo ha sufrido. No siempre viene acompañado de la falta de aire. Y el dolor puede durar varios minutos, aparecer y desaparecer.

2. Dolor en el brazo, en la espalda, cuello, nuca, mandíbula o estómago. La disparidad de puntos donde se extiende el dolor hace que no se asocie en ningún momento al corazón, pero son alertas que envía el cuerpo para defenderse del colapso cardiovascular.
 
3. Sudor frío, náuseas o mareo. El síntoma de infarto más habitual en las mujeres es el malestar general y dolor en el pecho, como en los hombres. Pero para bien o para mal, en las mujeres es más habitual que se experimenten otros síntomas como náuseas y vómitos que se pueden confundir con un corte de digestión.
Leer el artículo completo en El País.

Convenio TIC: ¿Por qué las secciones de UGT y CCOO en AtoS siguen sin contarnos nada del preacuerdo?

Sabemos que hoy, viernes, a las 9:00 se reunen en el SIMA (CCOO, UGT y la Patronal) para firmar o no, el preacuerdo de Convenio TIC que han alcanzado.
 
Sabemos que UGT ya ha decidido firmar porque así lo aprobaron sus delegados/as.
 
Sabemos que CCOO ha sometido a votación entre sus afiliados la firma del nuevo convenio colectivo, e incluso amplió el plazo de votación hasta las 20:00 del día 14 (desconocemos el resultado de la votación).
  

Y mientras tanto ¿qué nos han contado las secciones sindicales de CCOO y UGT en AtoS? Pues nada de lo que acabamos de decir nos lo han contado ellos, y pocas novedades hay desde que publicamos el post Convenio TIC: ¿Por qué las secciones de UGT y CCOO en AtoS no nos cuentan nada del preacuerdo? la mañana del jueves 14.
 
Estos son los últimos post publicados en sus blogs a las 0:00 del día 15:

 
CCOO: Un post del 30 de noviembre sobre violencia de género.
  
UGT: Un post del 14 de diciembre sobre el convenio TIC (el anterior post es del 27 de noviembre), publicado seguramente por poner algo después de haber leído nuestro post: lo pusieron más tarde que el nuestro y el comunicado que se puede leer en él es del 5 de diciembre ("Ayer día 4..." se puede leer en el mismo).

jueves, 14 de diciembre de 2017

Eventos y noticias

[BCN] 17-D: Manifestació educativa
 
[Hospitalet/BCN] 15-D: 25 años sin Pedro
 
La edad de jubilación se retrasa hasta 65 años y seis meses desde enero
 
Las viudas con pensiones más bajas no cobrarán más pese a que su paga subirá el 15% en dos años
 
La Xunta autoriza que siga en la ría de Pontevedra una planta química que Feijóo prometió cerrar
 
Aprendamos de Portugal: Energías renovables, reducción de la jornada laboral, respeto a los animales y mucho más
 
Más de 17.000 desahucios en el primer trimestre de 2017, un 2,2% más
 
Unos 72.000 euros gastados y casi siete vueltas al mundo: la otra cara del caso Altsasu
 
La cena de empresa podría suponer tu despido disciplinario
 
El Tribunal de Cuentas gallego no investigará las facturas millonarias irregulares abonadas a las subcontratas del hospital de Pontevedra

[MAD] 15-D: Concentración de rechazo al convenio TIC de la Patronal

Frente al SIMA, le diremos al equipo negociador de los maletines que los derechos de los trabajadores del sector TIC ¡NO SE TOCAN!
 

Razones para NO firmar el preacuerdo de Convenio TIC

La propuesta de nuevo Convenio TIC que se aprobará o rechazará este viernes en el SIMA es un retroceso respecto a las ya de por sí precarias condiciones actuales en el sector. Es por ello que hacemos un llamamiento a las fuerzas sindicales que forman parte de la mesa de negociación para que no firmen algo que sólo beneficia a la patronal.
 
Las tímidas actualizaciones de las tablas salariales suponen una pérdida de poder adquisitivo tras ocho años de congelación, y serán absorbidas en los complementos personales en un gran número de casos: con esto se pretende justificar un empeoramiento general de las condiciones laborales en el sector. Para la mayoría de l@s trabajador@s, aprobar el preacuerdo supondría un aumento del período de prueba de tres a seis meses, favoreciendo la precariedad. Se crean nuevas categorías con funciones calcadas de las categorías anteriores pero con menor salario, lo que supondrá una rebaja salarial generalizada. El Área II que define el preacuerdo, por la ambigüedad de su definición, no va a ser en la práctica otra cosa que un Área III low-cost, creando una doble escala salarial ya que las nuevas incorporaciones serán contratadas sin duda cobrarán según los salarios de referencia del área II. Además se deja en manos de las empresas la Movilidad Funcional entre áreas, facilitando la aplicación de Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo al trasvasar trabajador@s entre dichas áreas. Por si fuera poco, las empresas tendrán más facilidades para incumplir las pocas condiciones que aún favorezcan a l@s trabajador@s del sector, ya que se facilita el descuelgue.
 

Tras años soportando unas condiciones laborales en continuo retroceso y una precariedad creciente, todo ello unido a la pérdida de poder adquisitivo causada por el congelamiento generalizado de los salarios durante los años de la crisis, los trabajadores y las trabajadoras de las empresas del sector TIC no podemos aguantar ni un solo revés más. Es por ello que decimos: ¡ni un paso atrás! ¡No a la firma del preacuerdo!
 
Comunicado consensuado y firmado conjuntamente por:

Coordinadora de Informática de CGT
GanemosCCOO - Sector TIC
Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
Coordinadora Obrera Sindical (COS)
Corriente Sindical d'Izquierda (CSI)
Sindicato de Comisiones de Base (Co.Bas)
Marea Binaria

[MAD] Calendario Confederal 2018

Ya tenemos los calendarios de mesa de la Confederación en el local.
 
Como en años anteriores, no vamos a pasar por los puestos de trabajo a repartirlo... si quieres uno para tu mesa de trabajo, para llevártelo a tu casa, o para regalárselo a alguien, ponte en contacto con nosotr@s (mándanos un correo, pásate por nuestra Sección Sindical o pídeselo a alguno de nuestr@s Delegad@s).


El Gregario... okupa and prekario...

Apertura nuevo centro de trabajo

RRHH nos ha comunicado oficialmente hoy, 14 de diciembre, la apertura del nuevo Centro de Trabajo de Santander el 1 de noviembre, mes y medio después del hecho. Seguro que esa decisión ya la habían tomado mucho antes (buenoooo, ¡esto es AtoS!) sin habernos informado de nada como era su obligación, incumpliendo una vez más lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. Si no les hubiéramos escrito quejándonos vete a saber cuando nos hubieran dicho algo.
 

Esto es lo que nos ha  dicho:
Informarles mediante la presente de la apertura del nuevo centro de trabajo de Santander en Atos Spain desde el pasado día 1 de noviembre. La apertura de este centro de trabajo se ha debido a los siguientes motivos:
- Asignación de un empleado procedente del centro de trabajo de Barcelona que solicitó un traslado voluntario en el mes de septiembre.
 
- Asignación de cuatro empleados residentes y trabajadores en Santander que se encontraban asignados al centro de trabajo de Bilbao.
Indicarles que estas 5 personas fueron informadas del correspondiente cambio de centro.
 
Procedemos por tanto a abrir la carpeta correspondiente a este centro en FileShare a la que podrán acceder próximamente.

Aquí hay dinero, y mucho, para lo que quieren

Convenio TIC: ¿Por qué las secciones de UGT y CCOO en AtoS no nos cuentan nada del preacuerdo?

La viñeta del día

Nos quieren robar las Pensiones Públicas

Las distintas leyes de reforma del sistema de Seguridad Social en lo relativo a Pensiones, más allá de garantizar la consolidación de nuestro sistema público, universal y solidario, han supuesto una dinamitación del mismo.
  
La Ley 27/2011 de Zapatero, pactada entre casi todas las fuerzas políticas y los sindicatos del régimen, más la Ley 23/2013 del PP que regula el factor de sostenibilidad y el Índice de Revalorización del sistema de Pensiones de la Seguridad Social, han supuesto, la primera una rebaja media en torno al 20%, mientras que la segunda reforma del 2013 sumará una pérdida adicional del 15%, por la reducción de la pensión media nominal tras la jubilación.
  
El "sacrosanto déficit" conlleva un apalancamiento de las políticas denominadas de "consolidación fiscal" o, en términos sencillos, políticas de robo y expolio de los derechos sociales, siendo uno de los factores en las cuentas generales del Estado, que desvía miles y miles de millones del gasto social (pensiones, educación, sanidad y dependencia fundamentalmente) para cumplir con los compromisos con Bruselas.
  
Los gobiernos de turno, desde el 2011, cuando abordan la reforma del artículo 135 de la CE (se garantiza el pago de los intereses y principal de una deuda ilegítima e ilegal, pues es la deuda de los banqueros y especuladores), se enfrentan al siguiente dilema: o bien aplicar recortes en el gasto o bien subir los impuestos directos y/o indirectos para obtener mayores ingresos.
  
El problema, el financiero, por "ley", obliga a las cuentas de la Seguridad Social a tener cuanto menos equilibrio, es decir, los ingresos menos los gastos, debieran ser 0, o tener superávit, de lo contrario, las revalorizaciones de las pensiones, con independencia del coste de vida (IPC), solamente se actualizarán en un 0,25%.
  
La Seguridad Social, sujeta a esta "regla sagrada del mercado", ante la destrucción de millones de empleos desde el 2011, la bajada de las cotizaciones empresariales a través de las subvenciones y las reducciones, las tarifas planas, la expulsión de cientos de miles de cotizantes de las personas "cuidadoras" por ley de Dependencia y el menor ingreso, debido a que los cientos de miles de asalariados y asalariadas que entran al mercado de trabajo desde el 2011 lo hacen con salarios cercanos al SMI, colocan al sistema público de Seguridad Social en déficit continuo y permanente, al menos hasta el 2022.
  
Todos estos factores políticos, es decir, decisiones políticas adoptadas por los gobiernos del PSOE y del PP conjuntamente con Bruselas, ha conllevado un deterioro de las cuentas públicas, y se le imputa a la Seguridad Social un déficit cercano al 1,5 del PIB a finales del 2017, es decir, cerca de 18.500 millones de euros.
  
Contraviniendo el artículo 50 de la CE "Los poderes públicos garantizarán, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la suficiencia económica a los ciudadanos durante la tercera edad…", se decide reducir aún más el "gasto en pensiones" (ya se han reducido sustancialmente con el alargamiento del periodo de cálculo, con el retraso en la edad de jubilación…), por medio de incrementar las pensiones solamente en el 0,25%, lo cual ha servido para financiar parte del agujero del "déficit" y, desde el 2019, aplicar el factor de sostenibilidad para todas las personas que se jubilen a partir de ese año.
  
El factor de sostenibilidad, más allá de la "fórmula pseudo-científica", es lisa y llanamente una reducción en origen de la pensión, al establecer el cálculo de la misma en función de la esperanza de vida a ese momento y el que no se debe percibir más que las generaciones anteriores. Es decir, se cobrará menos al mes pero durante más años.
  
Concluyendo, la Seguridad Social, nuestro sistema público de Pensiones, ha sido quebrado de forma premeditada y metódica por parte de los partidos gobernantes desde 1980 y por casi todo el arco parlamentario desde 1995.
  
Las personas pensionistas, así como las clases obreras en activo, no hemos sido capaces de generar movilización social suficiente para parar este robo de uno de nuestros derechos fundamentales, más si tenemos en cuenta que el 38% de los hogares españoles dependen del perceptor principal que es pensionista.
  
Quebrar el sistema público de Seguridad Social tiene un objetivo para nada escondido: mercantilizar y entregar a los mercados privados (banqueros y aseguradoras) el 45% de la partida del gasto social que actualmente se dedica a las pensiones públicas. Los privilegiados: mercados, empresarios, ejecutivos, capital, se desligan de la obligación de cumplir con el principio de solidaridad, no contribuyendo a la caja común por medio de mecanismos de elusión fiscal que el sistema "legal" les permite.
  
El empobrecimiento de las personas pensionistas actuales (9 millones de pensiones) se refleja en que, más de 5 millones perciben una pensión menor del SMI, y con la NO subida de las pensiones según el coste de vida -cuando no la congelación- y la bajada en origen de la pensión para todas las personas que se jubilen a partir del 2019, nos encontraremos en un futuro-presente donde la desigualdad y el empobrecimiento serán las señas de identidad para la mayoría de la población.
  
CGT considera que se hace necesario una MOVILIZACIÓN social fuerte y radical para "salvar" el derecho social más fundamental: LAS PENSIONES PÚBLICAS UNIVERSALES y SUFICIENTES.
Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Las Redes Sociales hablan y hablan






miércoles, 13 de diciembre de 2017

Convenio TIC: Mans arriba!

Noticias CGT

Alten: Cómputo de horas para final de año
 
Nuevo Convenio Colectivo en Eltec
 

Banco Santander: €R€ visto para sentencia. Bolis preparados
 
Banco Popular: Los firmantes
 
Despidos disciplinarios, subrogaciones, sucesiones de empresa… ¿y mañana qué?
 
No somos caros

Las Redes Sociales hablan... de traición a los Trabajadores

Ugt TIC

Navidad: Los animales no son regalos

A l@s afiliad@s de CCOO: este preacuerdo de Convenio TIC hay que tumbarlo

CCOO ha sometido a votación entre sus afiliados del sector TIC la firma del nuevo convenio colectivo.
 
Los detalles que han trascendido de la propuesta de convenio son alarmantes. Todas las organizaciones sindicales que no estamos en la mesa (CGT, CSICSC, CoBas, CIG…) e incluso el sector crítico de CCOO (Ganemos CCOO) nos hemos manifestado en contra de esta propuesta. El preacuerdo incluye una actualización de tablas salariales que ni siquiera recupera el poder adquisitivo perdido durante la vigencia del convenio actual, una reorganización de las categorías que supone una reducción salarial considerable por el mismo trabajo y un período de prueba que en la mayoría de los casos pasaría a durar el doble que ahora.
 
Las personas afiliadas a CCOO tienen que dar su opinión en una consulta clara y gravemente manipulada. Deben elegir si apoyan el redactado o si lo rechazan y además se comprometen a ir a la Huelga. Añadir condiciones a una de las dos alternativas y no a la otra es una forma de intentar inclinar la balanza hacia la segunda: quieren firmar el convenio. No sabemos por qué quieren firmarlo, como ignoramos por qué no se atreven a hacer una consulta limpia y equilibrada donde no se privilegie ninguna de las dos opciones (aunque la respuesta a la segunda pregunta seguramente es que temen un resultado negativo).
 
Ya se ha dicho por activa y por pasiva: el convenio sigue vigente merced a la ultraactividad, por lo que nos parece un suicidio firmar un convenio peor. No mejora en nada al actual, salvo para la patronal. Por eso publicamos este comunicado. La única opción que nos queda para evitar la firma de este acuerdo es que la afiliación de CCOO vote en masa contra este acuerdo y fuercen una vuelta a la mesa de negociación o, mejor aún, que se disuelva la mesa y nos quedemos tal y como estamos.
 
Por eso, si eres afiliado o afiliada a CCOO, vota NO al #ConvenioTIC. Si no lo eres, difunde este comunicado entre tus amigos, conocidos y compañeros de trabajo.

La lucha es el único camino. Vota NO al Convenio TIC.

¿En qué te afecta el preacuerdo de CCOO y UGT en el Convenio TIC?

Como sabéis, las ejecutivas de CCOO y UGT están a punto de perpetrar la firma del peor Convenio TIC de la historia. Tenéis disponible el análisis con los datos aquí.
 
Para facilitar qué implica la propuesta en tus condiciones laborales, os la resumimos en estos puntos, todos verificables:
El incremento de tablas salariales por categoría es del 7,1% en total hasta 2019. A fecha de hoy, el IPC desde el anterior cambio de convenio es ya del 11,1%. Es decir, permiten que las empresas se queden con un 4% de valor real, y todavía faltan 2 años más de inflación.
 
Han creado categorías basura para trabajar de Analista Programador, Programador Senior y Programador Júnior por menos sueldo. ¿Qué quiere decir eso? Que el día que cambies de categoría, por ejemplo de P.S. a A.P. harás las funciones de ahora, pero pudiendo cobrar hasta 3.493 euros menos (es decir un 15% menos).
 
Quieren que el periodo de prueba pase de 3 a 6 meses para la mayoría de trabajadores y trabajadoras, y de 15 días a 3 meses para personas no cualificadas. ¿Qué quiere decir eso? Que cuando cambies de trabajo (en este sector hay mucha rotación voluntaria o por despidos), permiten a las empresas echarte a la calle a los 6 meses por 0 euros de indemnización.
 
El actual convenio indica que las empresas pueden incumplirlo 'sólo si hay acuerdo con los comités en el contenido de los cambios'. En el nuevo se sustituye por otro redactado sin esa frase. Recuérdalo cuando tu empresa te quite condiciones unilateralmente.
 
¡Pero esto es un escándalo, quiero poder decidir! Lo sentimos, CCOO y UGT no van a pedir la opinión de los trabajadores ni de las trabajadoras del sector. Pueden firmar por ti porque se les vota en las elecciones sindicales a comités de empresa y porque 'pasar' puede que no sea la mejor opción.
Eso es todo. No hay nada más en la propuesta de cambio de convenio. No hay nada positivo. Todas estas cesiones son a cambio de nada. Aún tienes que escucharles en las charlas de café diciendo que 'no han vendido la antigüedad' como si tuviéramos que agradecerles que no eliminen más derechos por nada. O por nada que se sepa públicamente.
 
Este texto sienta las bases de la patronal para seguir precarizando y bajando los salarios: Eso te afecta directamente -> Cuanto por menos salario contraten, más 'caro' parecerás y te echarán antes.
 
Si este viernes firman, son tus derechos lo que entregan a las empresas.

Menos compras, más Subidas Salariales

La tecnológica Atos ofrece 4.300 millones por su rival Gemalto

Altas y Bajas en noviembre de 2017

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 11 de diciembre, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS durante el pasado mes de noviembre.
  
Gracias a esta información hemos descubierto que se ha abierto un nuevo Centro de Trabajo de AtoS en Santander que no se nos ha comunicado, por lo que hemos enviado el correspondiente correo de queja a RRHH por incumplir, una vez más, sus obligaciones con los representantes de los trabajadores.
 
(Anterior entrada de Altas y Bajas)

Las paredes hablan

Rojo y Negro 318 (Diciembre 2017)

Puedes leerlo en Rojo y Negro 318.

Las Redes Sociales hablan

martes, 12 de diciembre de 2017

Denuncia a su empresa ante la Inspección de Trabajo por recibir este jamón con jamonero en su caja de Navidad

Raúl S.M. no ha aguantado más el mobbing constante al que es sometido por parte de sus jefes y ha decido exponer su caso y su caja de Navidad ante la Inspección de Trabajo.
  
El trabajador de la localidad albaceteña de Casas Ibáñez no ha soportado más las bromas que año tras año le gastan sus jefes con la dichosa caja de Navidad y es que este año han rozado el punto de que Raúl S.M. haya decidido denunciarlos ante la Inspección de Trabajo de Albacete por un posible caso de mobbing navideño.
  
En este caso la caja de navidad que han entregado al bueno de David iba llena de cosas sin utilidad alguna: una piña de pino, un yo-yo sin cuerda, un libro de Hermann Tertsch... pero lo que colmó el vaso fue cuando desempaquetó lo que aparentemente era un jamón y se encontró una pata de pollo junto con una pinza –tal y como puede verse en la foto-.  En dicho envoltorio se podía leer la inscripción de: "Jamón de Jabugo Reserva 3 años".
  
A la pregunta de qué fue lo primero que pensó al abrir aquel paquete que aparentemente era un jamón de Jabugo, Raúl S.M. ha respondido:
Lo que más me indignó no fue el tamaño que de una forma u otra puedo aceptarlo, sino el hecho de que este jamón, tal y como podéis ver, no está convenientemente curado.
Ante esta situación el trabajador decidió poner una denuncia en la Inspección de Trabajo, como se ha comentado, argumentando que la empresa estaba realizando un pago en especie no legal:
El funcionario que ha iniciado los tramites de mi denuncia me ha dicho que no me preocupe porque es un claro caso de pago en especie irregular ya que en vez de un cerdo me han puesto un pollo en la caja de Navidad.
Ok Dario

Cesta de Navidad, la respuesta

Finalmente nos respondió RRHH a nuestra pregunta sobre los ex empleados de AtoS y la recogida de la cesta:
Confirmarles que desde el SAE se han trasladado las fechas y lugares de recogida a todos aquellos trabajadores que habiendo causado baja, tenían derecho a reclamar la cesta y contactaron con el SAE facilitando sus datos de contacto, conforme se indicó en respuesta a la consulta de LAB.
Si alguien no ha recibido esa información que se vuelva a poner en contacto con el SAE, o, si quiere, con nosotros mismos.

[BCN] Lucha contra la Congelación Salarial en el Grupo Atos

Compañeros y compañeras,
  

de todos es conocido que los trabajadores del Grupo Atos llevamos muchos años congelados salarialmente, como ejemplo en Atos Spain el último acuerdo de Subidas Salariales se aplicó en 2008 a una parte del colectivo, casi 10 años atrás.
 
Pero ahora la empresa ya no tiene excusas para seguir en esta situación injusta.
 
Queremos informaros que se ha creado un grupo de trabajo de todas la RLT's del Grupo Atos a nivel estatal, en las que estamos representados todos los centros de trabajo de todas las empresas del Grupo donde existe representación sindical. En este grupo mantenemos reuniones donde nos estamos organizando para conseguir revertir esta situación de congelación, aunque esperamos que en el futuro podamos abordar muchos otros asuntos.
 
Para conseguir este objetivo, es primordial que los trabajadores estemos organizados y plantemos cara a esta injusta situación. Es por ello que en este grupo de trabajo, todas las RLT's del Grupo Atos en España hemos decidido convocar asambleas.
 
Este próximo Jueves 14 de diciembre a las 18h se celebrará la Asamblea de Trabajadores de todas las empresas del Grupo Atos en Barcelona, en el Comedor de la planta baja.
 
Para facilitar la máxima asistencia de todos, también se habilitará el acceso por Circuit, recibiréis la convocatoria en breve.
 
Los puntos a tratar en esta Asamblea serán:

Explicación de la situación de congelación salarial en el Grupo Atos.
 
Propuestas de acciones que los trabajadores estamos dispuestos a realizar para luchar contra la congelación.
Os esperamos.
Comité de Empresa de AtoS - Barcelona

Cesta de Navidad

Con ese asunto recibió la RLT ayer, 11 de diciembre, por la tarde un correo de RRHH que dice:
Tal y como les adelantamos el pasado 31 de octubre, la Empresa ha procedido a informar a los trabajadores sobre las direcciones y horarios de entrega de la cesta de Navidad, que como les indicábamos engloba la cesta correspondiente a los años 2016 y 2017 por la ejecutividad de las sentencias de conflicto colectivo desde el momento en que se dictan, con independencia de su resolución final.
Hemos recordado la respuesta que desde RRHH dieron a LAB sobre los ex empleados de AtoS:
Los empleados que hayan causado baja y que tengan derecho a reclamar la cesta deberán ponerse en contacto con el SAE (antes de la semana de entrega) a través del correo electrónico para recibir las indicaciones oportunas de la recogida.
Así que como en el correo que recibimos no indican nada sobre esos ex compañeros, respondimos preguntado directamente a RRHH:
¿Se han dado las "indicaciones oportunas de la recogida" a los empleados que han causado baja en la empresa y tienen derecho a cesta, tal y como indicaron que se haría respondiendo a una pregunta de LAB?
Esperamos recibir pronto una respuesta...

La viñeta del día

lunes, 11 de diciembre de 2017

[MAD] Ateneo Libertario "La Idea": ¿Qué sabemos de la sociedad tecnológica?

  
El próximo jueves 14, os proponemos un debate sobre algo, que a pesar de estar inmersos hasta el fondo, quizá no sabemos aquilatar en toda su importancia. Lo que algunos denominan como cuarta revolución industrial y otros tecnologización generalizada de todo nuestro entorno.
Ateneo Libertario La Idea

Reunión conjunta de la RLT del Grupo Atos

El martes 28 de noviembre volvimos a reunirnos con el resto de las RLT's del Grupo Atos para tratar de las reivindicaciones de subidas salariales. Esta convocatoria llegaba tras un recorrido previo que merece la pena recordar:
  
  • 16 de octubre: Una primera reunión de toma de contacto; delegad@s de todas las secciones sindicales y comités del grupo fueron convocad@s a dicha reunión, donde se expuso la idea de negociar las subidas de forma conjunta 
  • 31 de octubre: Una reunión ya de trabajo, donde se emprezaron a hacer propuestas de acciones; para empezar:
  • 3 de noviembre: Un mail a la dirección donde pedíamos una negociación conjunta de subidas salariales para todo el grupo
  • 8 de noviembre: Una respuesta de la dirección donde pretende dividirnos diciendo que los "cauces formales" contemplan negociaciones a nivel de empresa (no de grupo)
  • 14 de noviembre: Una segunda reunión de trabajo para valorar la contestación de la empresa; ahí decidimos mantenernos firmes, así que:
  • 17 de noviembre: Segundo mail enviado a la empresa insistiendo en que la congelación de salarios afecta a todo el Grupo y que vamos a reclamarla tod@s a una
  • Varias asambleas de trabajador@s (por ejemplo: 21 de noviembre Atos Worldgrid Madrid, 22 de noviembre Atos Spain Madrid...)
  • 22 de noviembre: una segunda respuesta de la empresa diciendo "que si quieres arroz Catalina" e insistiendo en los cauces, a lo cual respondimos como sección el 28 de noviembre recordando que ya se había intentado usar ese cauce, pero estaba seco
  
En resumen: la empresa en sus trece, tratando de dividirnos como RLT (igual que nos divide como trabajador@s de numerosas formas) y la RLT firme en su postura de negociar conjuntamente subidas salariales para tod@s.
 
En este contexto, hicimos una valoración de las asambleas de trabajador@s y lo que allí nos habían transmitido las personas que asistieron. Y, evidentemente, hablamos de qué hacer a partir de ahora. En ese aspecto estamos de acuerdo en mantener nuestra postura y responder a la empresa insistiendo en la negociación conjunta; por otro lado es evidente que la empresa no tiene ningún interés en el asunto, por lo que tenemos que obligarla a que se interese con medidas de presión. Algunas de dichas medidas podremos llevarlas a cabo desde la RLT, pero las más importantes, por ser las que pueden tener un impacto mayor, son aquellas para las cuales pediremos el apoyo de l@s trabajador@s del grupo. Es por ello que, más que cerrar acciones concretas, debatimos la forma de consultaros a tod@s qué tipo de acciones creéis más convenientes, y cuáles apoyaríais.

[Bizkaia] ESK, CGT y CNT se suman a las movilizaciones de ELA y LAB en Oficinas y Despachos

  
ESK, CGT y CNT se suman a las movilizaciones que ELA y LAB hemos convocado hasta el 1 de febrero. Entre todos hemos visto claro que si no nos movilizamos el convenio que se firmará sera peor que el ultimo firmado en 2011. Es importante luchar por un convenio provincial que nos libre de malos convenios estatales y nos blinde de sus efectos.
  
Seguimos con la mano tendida a CCOO y UGT para luchar por un convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia y que se unan a la mayoría sindical de este país en la mesa de negociación y en la calle junto a los trabajadores.
  
El próximo miércoles 13 de diciembre volvemos con concentraciones en empresas del sector para volver a denunciar que no firmaremos un convenio sin garantía mínima y sin antigüedad.
Juntos podemos
Oficinas y Despachos

[Zaragoza] Calendario laboral 2018 Zaragoza

En AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.

El Despido Disciplinario sin causa es NULO, en lugar de improcedente

El Juzgado de lo Social nº3 de Barcelona ha declarado en dos Sentencias de este mismo año que un Despido Disciplinario sin causa, es NULO, en lugar de improcedente.
 
En los casos juzgados, el motivo del despido aludido por la Empresa era "Bajo Rendimiento". Este Juzgado los ha considerado en fraude de ley y por tanto NULOS en lugar de Improcedentes, lo que significa que se ha de readmitir al trabajador y abonarle los Salarios de Tramitación (desde la misma fecha del despido hasta la Sentencia).
 
El Juzgado se apoya en lo dispuesto en el Convenio de la OIT nº158, ratificado por España y con primacía sobre las propias normas jurídicas españolas, como el Estatuto de los Trabajadores.
 
El citado Convenio de la OIT, dice en su artículo 4º que sólo se puede extinguir una relación laboral si existe "una causa justificada relacionada con la capacidad o conducta del trabajador o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa". Y en su
artículo 7º ahonda diciendo que la relación laboral "no puede extinguirse por motivos relacionados con la conducta o el rendimiento del trabajador antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él".
 
Aunque la Sentencia no es contra BBVA, es evidente que los Despidos por "Bajo rendimiento" con los que nuestra empresa nos ha golpeado para amedrentar a toda la plantilla, son de esta índole. Sin expediente previo donde el trabajador se pueda explicar y sin motivación suficiente cuando los despedidos no eran los últimos de ningún ranking, sino más bien en el entorno de la media. Es una pena que sea tan amplia la actitud de aceptar la conciliación y acogerse a la Indemnización por Improcedente antes que volver a una Empresa que así te maltrata. Pero deberemos empezar a hacerlo.