lunes, 21 de mayo de 2018

Las paredes hablan

Por cada 1.000 euros más, pagas 620 euros: el nuevo tramo de la muerte del IRPF para los sueldos medios

A vueltas con la misma polémica. Hace menos de un año hubo un asunto de relevancia mediática, azuzado por Ciudadanos, debido a que el tipo marginal del IRPF de la gente que ganaba entre 11.250 y 14.450 euros estaba en el 44,5%, y el partido naranja pedía un cambio para derogar esta situación. Sin embargo el pacto de modificación del IRPF que ha logrado establece un tipo marginal del 62,5% para los sueldos entre 14.000 y 18.000 euros.
 
¿Qué es el tipo marginal? El tipo marginal es el tipo que se paga por cada euro de más que se gane. Es decir, con la reforma, si un trabajador gana 15.000€ brutos anuales y la empresa le sube el sueldo 1.000 euros, de esos 1.000 euros tendrá que pagar un 62,5% a Hacienda. En cambio, para un trabajador que gane 50.000 euros su tipo marginal estará en el 37% (si le suben el sueldo en 1.000 euros solo pagará el 37%) y para los que ganen más de 65.000 euros, en el 45%.
 
¿Y el tipo efectivo? El tipo marginal tiene relación, pero no muy directa, con el tipo efectivo a pagar. Imaginemos un IRPF en el que los primeros 10.000 euros no pagan; de 10.000 a 30.000 euros pagan un 30%; y de 30.000 en adelante el 45%. Un trabajador que gane 7.000 euros al año tiene un tipo marginal de 0% y un tipo medio del 0%. Uno que gane 20.000 euros tiene un tipo marginal del 30%, pero un tipo efectivo del 15% (de su salario total, los primeros 10.000 euros no pagan; los siguientes 10.000 euros tienen un tipo del 30% y paga 3.000 euros, por tanto su tipo efectivo es 3.000 euros entre 20.000 euros, un 15%).
 
Un trabajador que gane 50.000 euros tiene un tipo marginal del 45%, pero un tipo efectivo del 30% (paga 15.000 euros de IRPF, entre 50.000 euros de sueldo bruto da un 30%).
 
Incentivos adversos. El problema de los tipos marginales altos es que no estimulan a los trabajadores a buscar mejoras profesionales, y es el argumento que esgrimió Ciudadanos en su momento para eliminar el "tramo de la muerte" de la anterior reforma del IRPF. Sin embargo han logrado introducir un marginal muy alto en una zona de sueldos bajas, y los trabajadores que estén cerca de los 14.000 euros tendrán poco estímulo para asumir más responsabilidad laboral y mayor salario, pues de forma efectiva verán poca recompensa.
 
¿Hay solución? El problema tiene difícil solución. Se quiere que los sueldos más bajos no paguen impuestos, pero los sueldos más frecuentes en España son bajos, así que para evitar que la recaudación se hunda, los marginales para los primeros tramos tienen que ser muy altos, es decir, en cuanto un trabajador empieza a ganar más dinero de lo que se considera que es el tramo libre de impuestos el IRPF tiene que aumentar rápido para empezar a recaudar.
 
Lo curioso. El motivo por el que el marginal del 44,5% existía era por una retirada excesivamente rápida de la reducción de los rendimientos del trabajo en el IRPF, y es lo que criticó Ciudadanos en su día. Ahora el motivo es el mismo: se ha acelerado aún más la retirada de la reducción de los rendimientos del trabajo.

Las Redes Sociales hablan y hablan










viernes, 18 de mayo de 2018

Por qué no se debe presionar a los trabajadores adelantando la fecha de entrega del trabajo

AtoS IT: Despidos disciplinarios

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Marzo 2018)



La viñeta del día

Cuidar a la suegra también justifica la reducción de jornada

La tradicional tensión que se le presupone a la relación cónyuge-suegra no ha impedido a un juzgado de lo social de León reconocer a una trabajadora el derecho a reducir su jornada para hacerse cargo del cuidado de la madre de su marido, de 87 años, que ya no podía valerse por sí misma.
 
La empleada, que trabajaba de lunes a sábado en turnos rotativos de mañana y tarde, solicitó a su empresa una reducción de jornada a 34 horas semanales distribuidas en el turno de mañana de lunes a viernes. Ante la negativa de la compañía, acudió a los tribunales alegando que se estaba produciendo una discriminación por razón de sexo y cuestionó que a ella no se le permitiera una medida que sí se había concedido a otras compañeras para el cuidado de sus hijos.
 
Tal y como recuerda la resolución judicial, el Estatuto de los Trabajadores contempla como causa de reducción de jornada por motivos familiares "tener a su cuidado directo a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida".
 
Por tanto, será necesario valorar las circunstancias particulares del caso, al igual que cuando se produce la denegación del ejercicio de un permiso parental, para determinar si ha existido o no una vulneración del derecho a la no discriminación por razón de sexo.
 
La sentencia recuerda que, en estos litigios, debe examinarse, por un lado, si la medida resulta necesaria para atender a los fines para los que está destinada (es decir, la conciliación de la vida familiar y profesional), y, por otro, cuáles pueden ser las dificultades organizativas que su reconocimiento puede implicar para la empresa.
 
Tras efectuar ese análisis, el juez da la razón a la trabajadora y obliga a la compañía a aceptar la medida, reprochándole que la hubiera rechazado escudándose en que ya existían trabajadoras disfrutando del mismo permiso, ya que el derecho fundamental a la no discriminación por razón del sexo prevalece sobre la conveniencia del empresario. Y, en este sentido, recuerda que esta no había manifestado dificultades para establecer los correspondientes turnos de sus empleados.

Las Redes Sociales hablan y hablan







jueves, 17 de mayo de 2018

Días de muerte para los palestinos

23-M: Ven a reclamar Subidas Salariales para tod@s

En primer lugar, desde la RLT de las empresas del Grupo Atos queremos agradecer el apoyo de tod@s l@s trabajador@s que salieron a la calle el pasado día 9 para exigir a la empresa que se siente a negociar Subidas Salariales para tod@s. Valoramos muy positivamente vuestra respuesta a la convocatoria, y queremos ir a más. La congelación salarial generalizada que sufrimos durará tanto como nosotr@s mism@s lo permitamos. Llevamos once años así, y creemos que ha llegado el momento de dejar claro que no vamos a consentir una situación que nos empobrece día a día.
 
Por ello, no vamos a dejar de luchar por nuestros salarios. Volvemos a hacer un llamamiento a concentrarnos frente a las sedes de Atos en los distintos centros de trabajo el próximo miércoles 23 de mayo, de las 13:30 a las 14:00 horas. Es importante que estemos tod@s ahí para que la empresa escuche nuestra voz.

11 años de congelación salarial… ¡Ni uno más!
   
¡Subidas para tod@s YA!
RLT de las empresas del Grupo Atos
En Madrid, la concentración se realizará en la calle Albarracín 25.

17-M: Día internacional contra la homofobia

Confidencialidad, no concurrencia y protección de datos

A última hora del día de ayer, 16 de mayo, llegaba a la RLT de AtoS Spain Madrid un correo de RRHH con el asunto "Información y Consulta: (I) Acuerdos de Confidencialidad, (II) Propiedad Intelectual e Industrial y (III) Protección de Datos" convocando a una reunión el lunes, 21 de mayo, a las 12:30 vía Circuit. Éste es el texto del correo:
Por medio de la presente, en su condición de representantes de los/as trabajadores/as, quedan ustedes convocados el próximo lunes 21 de mayo a las 12:30 horas con motivo de darles traslado de información conforme a lo dispuesto en el artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores respecto de los documentos de confidencialidad, no concurrencia y protección de datos a firmar por los trabajadores/as.

Para ello les adelantamos los documentos en cuestión con objeto de revisión por su parte para que en la reunión del lunes puedan trasladarnos sus comentarios respecto de los mismos:
Aviso de Protección de Datos interno, dirigido a todos/as los/as empleados/as
 
Compromiso de Propiedad Intelectual e Industrial
 
Compromiso de Confidencialidad y Seguridad
Media hora más tarde, llegaba un nuevo correo con el asunto "Información y Consulta: Aviso de Protección de Datos", que esta vez iba dirigido también a las RLT's de otros centros de trabajo (aunque al ir los destinatarios en copia oculta no sabemos exactamente a quienes), con este texto:
Por medio de la presente, en su condición de representantes de los/las trabajadores/as, les adelantamos el documento que se va a poner a disposición de todos/as los/las empleados/as debido a la reglamentación europea en materia de protección de datos personales, Reglamento Europeo 679/2016 (GDPR/RGPD).
 
Con objeto de revisión por su parte, cualquier consulta al respecto, trasládennosla en respuesta a este correo a la mayor brevedad dada la inminente entrada en vigor del GDPR.

Formación Mandatory

Lo de esta empresa, lo de este Grupo, es alucinante... el pasado viernes, 11 de mayo, RRHH envió un correo, con el asunto Formación Mandatory, a la RLT de AtoS Spain, al que desde CGT hemos contestado de esta manera:
Desde que el pasado mes de marzo enviaron ustedes a los Comités de Empresa de varias de las empresas del Grupo Atos de distintos centros de trabajo un correo con una convocatoria para iniciar un período de consultas en referencia a la Formación Mandatory de la compañía, esta Sección Sindical ha mantenido con ustedes un intercambio de correos acerca de ámbitos y representatividades.

Y aunque finalmente sólo convocaron a los Comités y Delegados de Personal de AtoS para iniciar un período de consultas, este mes de mayo se ha recibido un correo, con el asunto Formación Mandatory, dirigido a la Representación unitaria de los centros de trabajo Madrid, Barcelona, Zaragoza, Santiago y Bilbao en el que dicen que:
Una vez analizados vuestros informes, quejas y sugerencias, adjunto encontraréis la normativa definitiva para el lanzamiento del Programa de Formación Mandatory. No obstante, si tenéis alguna otra duda que transmitirnos, no dudéis en hacerlo.
Y adjunto nos encontramos el documento "Formación Obligatoria 2018. IBERIA Learning & Development", es decir un documento que afecta a todo el Grupo Atos Iberia (de hecho se alude directamente a Worldline, empresa del Grupo Atos), que supera nuestro ámbito de representatividad y por tanto no podemos reconocer como normativa aplicable a AtoS Spain.

Por si fuera poco, hay cinco centros de trabajo de AtoS Spain (Sevilla, Santander, Vigo, Valencia y Valladolid) que no tienen RLT con los que no se ha contado a la hora de iniciar el período de consultas.

Las paredes hablan

[Sevilla] 17-M: Contra la criminalización de la pobreza y la disidencia

martes, 15 de mayo de 2018

La CNT de Gijón es acusada de organización criminal y extorsión tras un conflicto sindical

  
Desde hace un año, la CNT gijonesa mantiene una conflicto sindical contra la pastelería La Suiza por los abusos sufridos por una afiliada de este sindicato. Nos cuentan la lucha llevada contra este establecimiento y cómo la empresa, de la mano de la Policía, ha hecho todo lo posible por reprimir al sindicato y a las personas que han mostrado su solidaridad con la trabajadora.
Leer la noticia completa en Todo por hacer.

[San Fernando de Henares] 18-M: Amazon por un convenio digno

CGT se suma a la denuncia internacional contra el genocidio del pueblo palestino

En las fechas en el que el Pueblo Palestino recuerda los 70 años de la NAKBA, el día de la catástrofe en árabe, recordando la invasión y genocidio perpetrada por parte de grupos paramilitares sionistas ya antes del 14 de mayo de 1948 y que continúa en nuestros días por parte del estado genocida de Israel; CGT se suma a la denuncia internacional de esta injusta ocupación, de este genocidio hacia el pueblo palestino, de la insuficiente e hipócrita respuesta internacional y, en particular, denunciamos el despotismo mercantilista de las políticas estadounidenses que, trasladando ahora a Jerusalén su embajada, apoyan esta masacre.
 
Ante el llamamiento palestino para la recuperación de sus tierras, el estado sionista ha respondido a las manifestaciones con armas de fuego real. No se han muerto, las ha asesinado un terrorismo de estado que desoye la enésima resolución de la ONU pidiendo el alto del fuego y de la masacre, así como el retorno a la ocupación pactada por la comunidad internacional en 1948 e impuesta al pueblo palestino. En estos días, el ejército sionista ha asesinado a más de 70 personas y herido a más de 1.000 personas que son atendidas en las precarias instalaciones sanitarias palestinas.
 
Desde CGT nos solidarizamos con estas víctimas, con las personas heridas y con todas las personas que apoyan día a día la resistencia del pueblo palestino.
 
Cuando ocupan tus tierras sin posibilitar el acuerdo ni la negociación de la convivencia pacífica, y si manifiestas tu desacuerdo, te asesinan y esta situación dura ya más de 70 años, ¿Qué alternativas te quedan? No es un problema de religiones ni de culturas, es la acción genocida de un gobierno contra un pueblo.
 
Manifestamos nuestro apoyo al derecho del pueblo palestino a vivir libremente en sus tierras. Apoyamos las acciones BDS (Boicot, Desinversión, Sanciones). Llamamos a participar en todos los actos públicos de denuncia de la ocupación. Pedimos a la afiliación de CGT que se implique también en esta lucha.
 
Por los derechos civiles, el derecho al retorno y la recuperación de sus tierras, ¡viva Palestina Libre!

No hay otra manera... o con la Patronal, o con la Clase Obrera

Nos hemos encontrado en los últimos meses que los sindicatos oficialistas, intentan lavar su imagen, pretendiendo capitalizar las movilizaciones que otras organizaciones y colectivos estamos llevando a cabo desde hace tiempo. La CGT lleva años defendiendo un Sistema Público de Pensiones que permita que las personas jubiladas puedan vivir dignamente. En cambio CCOO y UGT han sido cómplices de los gobiernos de turno para precarizar las pensiones, ampliando el periodo de cálculo para establecer las cuantías a cobrar, alargando la edad de jubilación hasta los 67 años, y lo más grave, separando las fuentes de financiación desde el 97, rompiendo de esta manera el principio de solidaridad y suficiencia para todas las pensiones. Por lo tanto, no vamos a compartir ahora movilizaciones en defensa de las pensiones con estos sindicatos pues no pretenden otra cosa que engañar a la ciudadanía.
 
El día 8 de marzo de 2018 se vivió una jornada histórica en el estado español, con una Huelga de 24 horas, feminista, de cuidados y consumo, convocada por la CGT y de acuerdo con el movimiento feminista. Frente a ello CCOO y UGT se limitaron a cubrir el expediente convocando paros, en el mejor de los casos de 2 horas, y a intentar salir con sus banderas en todos los medios de comunicación. Nosotras seguiremos en la calle defendiendo la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, reivindicando ese trabajo invisible que son los cuidados y el final de las violencias machistas, luchando en suma por una sociedad más justa, pero no lo haremos al lado de quienes siempre nos han traicionado. Nosotras vamos a gestionar nuestro presente y nuestro futuro, sin delegar en quienes son y han sido, entre otros, responsables de la desigualdad. Pretenden ahora los sindicatos del régimen convocar una "jornada de lucha por los convenios que garanticen la recuperación del poder adquisitivo de los salarios" en una muestra más de su cinismo y falta de vergüenza. Ellos son quienes han firmado los Convenios que han llevado a la clase trabajadora a una situación de emergencia social que ha ocasionado que en los últimos cuatro años las personas con trabajo hayan perdido el 8,5% de poder adquisitivo.

Tras una década de crisis económica, con CCOO y UGT colaborando con los gobiernos del PSOE y del PP, nos preguntamos: si no han hecho absolutamente nada más que firmar retrocesos ¿por qué ahora pretenden encabezar todas las movilizaciones y protestas? Nos encontramos a las puertas de la aprobación de unos Presupuestos Generales, en un momento, donde estos sindicatos, Patronal y Gobierno negociarán nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Sindicatos que no dudaron en pactar, con un gobierno corrupto en caída libre y con la Patronal, un acuerdo a tres años de subida del SMI que ni tan siquiera llega al 60% del salario medio que exige la Carta Social Europea, a la vez que no han dudado en firmar subidas salariales con la misma clase política en el sector público, subidas que no recuperan lo robado y tampoco recuperan los cientos de miles de puestos de trabajo desechados por los sucesivos gobiernos neoliberales, a la vez, que no resuelven los cientos y cientos de miles de contratos temporales (interinos e interinas, etc.) que de manera fraudulenta coexisten en todas las AAPP y Empresas Públicas y, ahora, de manera ilegítima, llaman a las personas trabajadoras para utilizarlas en su chalaneo con el Gobierno y Patronal, para obtener réditos económicos, prebendas, en definitiva, para vendernos nuevamente y sacar lo máximo que puedan, sabiendo que cada día son más prescindibles.

 
La CGT, vamos a seguir en la calle con las personas pensionistas, con las mujeres, por la defensa de los Servicios Públicos y en contra de las privatizaciones, por las remunicipalizaciones, por el reparto del trabajo y la riqueza para crear empleo de calidad y que la juventud no tenga que emigrar, contra la represión y el recorte de derechos y libertades, acompañando a los movimientos sociales que reivindican y luchan por un mundo más justo. La CGT no va a renunciar a construir una sociedad diferente, libertaria. Para ello convocaremos y/o participaremos en cuantas movilizaciones y protestas sean necesarias hasta acabar con este sistema corrupto.
No dejes que te traicionen
Movilízate por tus Derechos y Libertades