viernes, 20 de abril de 2018

Pájaros: ¿para qué sirve cada tipo de pico?

[Valencia] 1r de Maig: En defensa dels drets i llibertats de la classe treballadora

Las Redes Sociales hablan de Albert Rivera y su baja de UGT

El Diario

Correo al nuevo director de RRHH

Desde la Sección de CGT queremos hacerle llegar por escrito la lista, que ya adelantamos en la reunión de presentación, de asuntos que nos parecen prioritarios en este momento. No pretendemos hacer una lista exhaustiva ni quitar importancia al resto de temas que conciernen tanto a RRHH como a la RLT. Dicho esto, creemos que los temas más importantes y que urge abordar son los siguientes:
Tras 11 años sin subidas salariales, ya es hora de que TOD@S l@s trabajdor@s del Grupo Atos tengan subidas salariales. Desde las RLT's del Grupo estamos ya en un proceso de acciones encaminadas a sentarnos con la Dirección del Grupo en una mesa de negociación conjunta, ya que todas las sociedades se hallan en la misma situación en lo que a salarios se refiere.
 
Además, los importes del Acuerdo Marco de AtoS Spain están fijados desde 2006 y hay que actualizarlos cuanto antes.
 
La empresa debe cambiar radicalmente su actitud respecto a la Igualdad de Género en AtoS. A pesar de las buenas palabras que han derrochado l@s responsables de Igualdad en la empresa, y a pesar de los "compromisos" que ha suscrito la Dirección en este tema, las buenas palabras no se han cumplido y los "compromisos" se han convertido en papel mojado. Un ejemplo del desprecio de la compañía hacia la igualdad es que, a pesar de tener una guía para el lenguaje no sexista desde 2011, los comunicados, procedimientos, etc. que se publican siguen ignorando su uso. No es el único problema que tenemos en AtoS en materias de Igualdad, ni mucho menos el más importante. Ponemos este ejemplo porque es algo bien visible y fácil de corregir, y ni siquiera en eso la empresa cumple lo que dice.
 
La situación laboral en IDM es desastrosa. Se incumplen los procedimientos de la empresa, los pagos de los conceptos variables de nómina se retrasan sistemáticamente, y el clima laboral es nefasto, como demuestra el hecho de que sea la división donde se producen más casos de acoso, y además los más graves.
 
La empresa debe respetar lo que prescribe el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores: no es potestad de la empresa, sino de la RLT, elegir quién compone la parte social de las mesas de negociación. Por lo tanto, no se puede iniciar ninguna negociación convocando a quien interese a la empresa y no al resto, como viene siendo habitual. A pesar de que ya hay sentencias que dicen esto mismo, AtoS sigue cayendo en el mismo error: el último caso fue la convocatoria de la reunión relativa a Formaciones Mandatory.
Por otro lado, queremos contestar a algo que no nos dio tiempo a abordar en la reunión de presentación a causa del escaso tiempo y el elevado número de participantes. Comprendemos perfectamente la necesidad de un período de adaptación al nuevo puesto: es razonable. Igual de razonable es esperar que ese período esté delimitado en el tiempo, de manera que sepamos en qué momento podemos esperar un rendimiento pleno. Además, entendemos que el hecho de que Maribel Matarredona permanezca en RRHH debe garantizar la continuidad sin que se produzcan demoras en el tratamiento de los temas prioritarios.

Resumen de la reunión de presentación del nuevo director de RRHH

El 19 de abril se celebró, vía Circuit, la reunión de presentación del nuevo director de RRHH. Agradecimentos a su antecesora, "mucha humildad" y la misma historia que cuenta cada director de RRHH nuevo: buenas intenciones y poca concreción.
 
Por parte de la RLT, en primer lugar habló un representante en nombre de todas las RLT's refiriéndose al tema que tenemos sobre la mesa: Las NO subidas salariales desde hace 11 años... los intentos imposibles de tener una reunión con Iván Lozano... se ha insistido en que estamos dispuestos a utilizar todos los medios.
 
Desde CGT AtoS expusimos los temas que nos parecen prioritarios: Subida salarial tras 11 años de congelación; actualización de los importes del Acuerdo Marco; incumplimiento de los compromisos sobre Igualdad de Género; situación laboral insostenible en IDM; convocatorias a la RLT sin respetar el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.
 
Otros Representantes de los Trabajadores también intervinieron hablando sobre temas diversos: los impagos en IDM; algún compromiso concreto por parte de RRHH; el año y medio negociando un convenio en AtoS IT con falta de respuesta de la empresa; premiar con ascensos a responsables que han sido sancionados por acoso laboral; la existencia de diferentes condiciones en las empresas del grupo; incertidumbre en la integración de Unify.
 
A las 11:25 Javier Ávila pide que sea la última intervención... "ya llego tarde a la siguiente reunión".
 
Las respuestas a las cuestiones de la RLT, como era evidente, fueron del tipo: me acabo de enterar de ese asunto porque acabo de llegar, pero intentaremos solucionarlo.
 
PD: Nos alucina una intervención de un representante en nombre del Intercentros de Bull, ¿pero esa empresa no ha desaparecido al ser absorbida por AtoS IT?

La frase del día

[MAD] 24-A: Curso de Primeros Auxilios

El Servicio de Prevención Mancomunado, en colaboración con Valora Prevención, ha organizado la impartición de un curso presencial de Primeros Auxilios.
 
El objetivo principal del curso es proporcionar los conocimientos más elementales para poder ofrecer una ayuda eficaz a las personas que se encuentren en una situación de emergencia, ya sea por accidente o enfermedad, para poder afrontar esos decisivos primeros minutos con la máxima seguridad.

Lugar de impartición: Albarracín, 25
 
Fecha impartición: 24 de abril de 2018
 
Horario de impartición: 12:00 – 14:00
¡Las plazas son limitadas, si estás interesado debes confirmar tu asistencia!

Las Redes Sociales hablan y hablan








jueves, 19 de abril de 2018

Ayuda a las abejas

La plantilla de inspectores de trabajo sigue disminuyendo a pesar del repunte de los accidentes laborales

618 ciudadanos fallecieron en 2017 en España mientras trabajaban o acudían o regresaban de su centro de trabajo. Once más que en 2016 y 54 más que en 2012. El número de accidentes laborales también aumentó (un 12%) con la recuperación económica y los siniestros con baja (cada vez más largas) han crecido un 5%. En resumen: hay más muertes, más accidentes y más gravedad en los siniestros. Sin embargo, lo que no incrementa son los recursos para controlar que las empresas cumplen sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales: las plantillas de inspectores de trabajo pierden efectivos cada año desde 2014. En España hay un profesional por cada 15.000 trabajadores mientras que en Europa un inspector debe atender a la mitad de asalariados (7.300).
 
Es lo que se desprende de una respuesta parlamentaria del Gobierno remitida el pasado 5 de marzo al diputado socialista Miguel Ángel Heredia. Según los datos del propio Ejecutivo —siempre del mes de enero— en 2014 había en España 970 inspectores de trabajo, un importante logro teniendo en cuenta que tres años antes la plantilla estaba formada por 915 empleados. Sin embargo, el crecimiento se detuvo ahí. Los 970 se mantuvieron en 2015 y en 2016 empezó el retroceso: la plantilla se quedó en 948, que cayeron finalmente a 943 en 2017. En enero de este año sólo hubo una nueva incorporación. Es decir, en los tres últimos años hay 27 inspectores menos.
 
Estos datos contradicen las propias declaraciones del Gobierno, que hace un año afirmó —en otra respuesta parlamentaria al mismo diputado— que se incorporaron "22 inspectores en 2015, 70 en 2016 y 85 en 2017". Por todo ello, el PSOE denuncia que el Ejecutivo "no está cumpliendo la tasa de reposición" de los inspectores; es decir, no está sacando a concurso las plazas que quedan vacantes. Además, atribuye el incremento de los accidentes laborales a "la precariedad provocada por la reforma laboral del PP aprobada hace seis años".

Leer la noticia completa en Público.

Presentación del nuevo director de RRHH

Como ya hemos comentado, la misteriosa reunión de hoy, día 19, a la que están convocadas las RLT's de varias empresas del Grupo AtoS, tiene asunto: Presentación de Javier Ávila como Director de RRHH.
 
Nos ha resultado curioso que esta reunión sea vía Circuit y no tenga opción presencial, al menos para quienes estén ubicados en el mismo centro que los convocantes, para poder conocer personalmente y poner cara al nuevo director de RRHH... (ni siquiera habrá plasma).