viernes, 17 de noviembre de 2017

Eventos y noticias

[Murcia] V Jornadas Anti Represión
 
[Zaragoza] 19-N: Queremos bizi en todos los barrios
 
[MAD] 1-D: El acoso es muy serio, presentación GAIAL
 
El Gobierno suprime en secreto el rescate del plan de pensiones en caso de desahucio
 
Rechazan el impuesto sobre la energía eléctrica por su carácter no ambiental
 
El Gobierno impide que Carmena entregue las llaves de la ciudad al presidente de Palestina
 
¿Más cultura de la violación?: críticas a Sanidad por relacionar el consumo de alcohol de las menores con las violaciones
 
Nadie está a salvo de la amenaza de la contaminación si no hay una acción global concertada, advierte informe de ONU Medio Ambiente
 
¿Por qué en España no se juzga la apología del franquismo?
 
¿Cuál es el máximo diario de Ibuprofeno recomendable?
 
La violación y el consentimiento explicados en 7 sencillos cómics de Alli Kirkham
 
Doce viñetas que nos explican de forma esclarecedora la Ley Mordaza

AtoS: 78 días sin Despidos

Última notificación de Despidos

El cartel del día

Las Redes Sociales hablan y hablan






jueves, 16 de noviembre de 2017

Eventos y noticias

Los gastos por los que Montoro interviene Madrid: juicios perdidos contra Botella y servicios que no paga Cifuentes
 
Unos 1.800 pacientes llevan más de seis meses esperando una operación en Aragón
 
Una delegación de la UE encuentra un látigo, palos y bates en la sala de interrogatorios de una comisaría
 
Nadie destruyó los discos duros de Bárcenas, se nos cayeron al suelo y sin querer los pisamos. 50 veces. Seguidas
 
Ministro del Interior: No a la construcción de nuevos centros de internamiento para extranjeros

El santo tribunal del patriarcado

La viñeta del día

Las Redes Sociales hablan y hablan







miércoles, 15 de noviembre de 2017

Eventos y noticias

[Málaga] 25-N: Contra las nuevas bolsas de contratación de Correos
 
La Unión Europea dice que los trabajadores deben cobrar más
 
Ellas 139 euros, ellos 640 euros: la brecha salarial de un hotel en Tenerife, declarada ilegal
 
Los jueces obligan a comunicar al sindicato las faltas graves
 
Las transferencias bancarias serán inmediatas y gratuitas dentro de la UE
 
Álvarez (UGT) cree que todos los españoles deberían pagar los trabajos sindicales y no solo sus afiliados
 
Un trabajador sanitario: "Me han hecho 270 contratos en cinco años, incluso dos en un mismo día"
 
FACUA: Indemnización de 8.000 euros por vulneración del derecho al honor tras incluirlo en un fichero de morosos
 
¡Salva el Mediterráneo de la invasión de plásticos!
 
El agua se contamina tras los fuegos con hidrocarburos cancerígenos
 
El Supremo confirma la condena al Ayuntamiento de Boadilla por acoso laboral a Ana Garrido

La precariedad mata

#stopmuertesensilencio

A cachitos!!! Un error empresarial

El pasado 31/10 se constituyó la Mesa de Negociación por la venta a una filial de IBM (IBM Global Services España) de una unidad de Tecnología que afecta a la continuidad en BBVA de 152 personas de plantilla y decenas de personas subcontratadas. BBVA vende la unidad aplicando el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (Sucesión de Empresas). Es decir, vende tanto el trabajo con su conocimiento, como el total de la plantilla que lo desempeñaba, al considerar BBVA, y aceptarlo de buena fé por parte de IBM GSE, que estamos ante una Unidad Productiva Autónoma (UPA).
 
La Ley establece una negociación DE BUENA FÉ para que las partes busquemos un Acuerdo. La Mesa se ha constituido en orden a la representatividad sindical en los Comités afectados: 5 CCOO, 4 CGT, 2 UGT y 2 ACB.
 
Previo a esta reunión, los 4 Sindicatos presentes en los Comités de Empresa afectados convocamos una asamblea entre la plantilla de Tecnología con una participación muy numerosa y hemos establecido una serie de medidas a desarrollar entre el conjunto de la plantilla de Tecnología para trasladar a BBVA el profundo malestar y enfado por su posición.
 
Si ya es cuestionable que un departamento pueda considerarse «Autónomo» del resto del Banco, la estrategia de la Dirección provoca INDIGNACIÓN. BBVA, ese banco que reclamaba hacer Equipo, ha decidido que ya ha cumplido al vender esa Unidad con sus trabajadores y RENUNCIA a participar siquiera de la Mesa de Negociación, o a escuchar las peticiones de sus trabajadores. Viene a decir que "allá IBM y que nos arreglemos con ellos dejando al Banco en paz".
 
En CGT pensamos que esta SEGREGACIÓN y cómo se acuerden las condiciones de los afectados ES TRANSCENDENTAL para el futuro de nuestros puestos de trabajo. No ya de cientos, sino de miles. Consideramos un profundo error muy propio de la casta directiva BBVA que, cuando se llenan la boca reclamándose un banco digital y tecnológico, ahora procedan a VENDER CONOCIMIENTO en una carrera suicida hacia un abismo de dependencia con el único objetivo cortoplacista de reducir el coste contable de un BBVA cada vez más virtual y que, siguiendo por esta línea, quizás justifique retribuciones de su cúpula pero tendrá un porvenir muy cuestionable.
 
Nuestro objetivo sindical es lograr el respeto al 100% de las condiciones económicas y sociales de la plantilla segregada. De lograrlo, cosa que ahora no apunta como fácil, seguiremos estando ante una maniobra de inestabilidad para nuestro empleo. La media de edad de las personas afectadas es de 45 años. La ley solo da dos años de subrogación de responsabilidad en el vendedor BBVA y es entendible el temor a la ruptura profesional en un plazo corto de tiempo.
 
Desde CGT, ante la negativa total de BBVA por contemplar el pase voluntario, vamos a plantear medidas que aporten alguna solidez mayor en el empleo:

Exigimos de BBVA una carta de garantía de retorno al banco en determinados supuestos durante toda la permanencia laboral de los segregados. Para los supuestos de ERE de extinción, absorción por nueva empresa, disolución, etc., garantizando en ellos la vuelta al banco.
 
Reclamamos de BBVA la subrogación empresarial más allá de los dos años que le obliga la Ley. Si esta venta tiene tanto sentido y futuro empresarial como afirma BBVA, que asuma entonces la subrogación de obligaciones los próximos 10 años.
Somos conscientes de que la estrategia de la Dirección del banco es "desaparecer". Ni siquiera acudir a la Mesa de Negociación, aparentando que el Banco con vender le vale y los términos laborales son cosa del comprador, la filial de IBM. ¡NO! CGT vamos a impulsar las movilizaciones unitarias acordadas desde los Comités de Empresa afectados y sólo firmaríamos un Acuerdo final si, tanto nuestra afiliación afectada como el conjunto de las 152 personas, así lo entienden en una consulta previa.
 
Estamos librando una batalla de calado en el diseño de BBVA en su loco camino de desprenderse A CACHITOS de todos y todas. Es fundamental que interioricemos que esta es una batalla de toda la plantilla. En ello estamos.

El día y la noche: 2 noticias juntas dan aún más vergüenza


¿A quién están juzgando en el caso de 'La Manada'?

Los planes de pensiones de empresa de AtoS NO interesan

Mientras dedicas parte de tu sueldo anual a este producto, no pagas impuestos por él en el IRPF de ese año. Sin embargo, cuando llegue la hora de cobrarlo, tendrás que declararlo como rendimiento de trabajo. Es decir, estás aplazando la fiscalidad sobre ese dinero con la desventaja de no poder disponer de él durante muchos años.
 
Si cuando te jubiles lo cobras de golpe, será considerado como rendimiento de trabajo, y tendrás que pagar el tipo imposivo más alto del IRPF, y esto reducirá el importe de tu plan de pensiones.
 
Si lo rescatas mes a mes la cuestión no mejora, tendrás que tributar la pensión contributiva más el importe del plan de pensiones, y a toda esa cantidad se le aplicará el IRPF correspondiente.
 
Podría llegar a ser algo interesante, si lo que te ahorras durante un largo período de tiempo de IRPF cada año lo reinviertes, porque si te lo gastas pierde su rentabilidad.
 
Los planes de pensiones no están respaldados por el Fondo de Garantía de Depósitos, no son del todo seguros. Además no sabes si cuando te jubiles el valor del fondo en el que tiene que estar tu Plan de Pensiones habrá perdido valor... y los planes de pensiones tienen comisiones elevadas.
 
No puedes disponer de tu dinero hasta que te jubiles, salvo en los siguientes casos:

1.- Se pueden recuperar a los 10 años de haberlo abierto, aunque no de golpe, sino mes a mes, sin tener que justificarlo.
 
2.- Período largo de desempleo.
 
3.- Enfermedad grave.
 
4.- Desahucio de tu vivienda habitual.
Podría ser interesante si tienes rentas muy altas, pero para la mayoría no interesan.