martes, 23 de enero de 2018

Sanidad pública

[MAD] Ateneo Libertario "La Idea": Túnez, de la primavera árabe a la revuelta popular actual

  
Bajo el epígrafe "La revolución tunecina: los desafíos políticos y  sociales" queremos desde el Ateneo establecer un mejor conocimiento del cambio social, político y económico que se ha producido en Túnez en los últimos años, desde la llamada "Primavera árabe", Enero de 2011, hasta los acontecimientos actuales, que han devenido en las revueltas de estos últimos días y que han llevado de nuevo a este país a situarlo en en las primeras páginas del contexto internacional, en cuanto a la lucha contra la corrupción institucional y las desigualdades sociales del pueblo tunecino.
Ateneo Libertario La Idea

[BCN] Plan pensiones de empleo

El Comité de Empresa de AtoS Spain del centro de Barcelona, ha decidido en el pleno del Comité con fecha del 19 de enero de 2018:
 
No firmar los documentos referentes al Plan de Pensiones de empleo por los siguiente motivos,

La información del plan nos llegó a posteriori de la creación del mismo.
 
No se ha participado en la creación de las condiciones del plan.
 
No valoramos el plan mientras no haya una negociación de Subidas Salariales para el Grupo Atos.
Sección Sindical de la CGT en AtoS Barcelona
NOTA: Ahora que vuelvan a contar en MSL que las demás empresas del Grupo lo han aceptado de buena gana.

La frase del día

Convocatoria a la 17ª reunión del Acuerdo de Formación

La anterior reunión del Acuerdo de Formación se celebró el 25 de abril de 2017, ahora, 9 meses después, la empresa nos ha enviado una nueva convocatoria "con objeto de retomar las negociaciones del Acuerdo de Formación Estatal para Atos Spain".
  
En esta ocasión convocan también a COS, ELA y LAB.
   
Adjuntan un borrador de acuerdo de formación "validado con la dirección de la Compañía que recoge algunas de las propuestas realizadas por vuestra parte en 2017" que estudiaremos y valoraremos. En dicho borrador no están incluidos ELA y LAB para la firma, y curiosamente tiene este nombre "Acuerdo Estatal Formacion ATOS SPAIN CCOO - UGT 20171212" (¿tendremos un nuevo acuerdo confidencial en el horno?).
  
La reunión será el 30 de enero a las 11:30, en línea y en la sala A-112 de Albarracín 25.

lunes, 22 de enero de 2018

Noticias CGT

[Banco Popular] Integración ejemplar
 
ERE que ERE
 
[Banco Sabadell] Estar hoy trabajando (mañana, tarde y noche), y el día de mañana ser despedido/a por excedente de plantilla
 
Los afectados y CGT acuerdan firmar las propuestas para la externalización de una parte de Tecnología
 
CGT celebra la sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha que prohíbe la construcción de un almacén para residuos nucleares en Villar de Cañas
 
[Capgemini] Casi un año después… y todo sigue igual
 
Mesa solidaria de recogida de alimentos en Tragsatec y AtoS

La revolución pendiente

Convenio TIC: No busques el texto del nuevo convenio TIC

¿De verdad hay quien cobra pensión de jubilación más tiempo del trabajado?

En los últimos días se ha escuchado e incluso leído la afirmación de que hay personas que están más tiempo cobrando la pensión que trabajando. Argumento que, como es habitual, es extraordinariamente apropiado para que lo repitan y defiendan tu cuñao, el enterao del bar, el obrero de derechas y el contertulio agradecido que sabe lo que se espera de él para que le sigan llamando. Así que vamos a sacar la lupa del detective de los Playmobil a ver si encontramos a esos afortunados trabajadores o extrabajadores, que a lo mejor los hay a paletadas, oiga usté.
  
En primer lugar no hay que confundir a los jubilados con los "prejubilados" de la banca y otros sectores que dejan de trabajar con solo 50 años, por la simple razón de que realmente no están ni jubilados ni prejubilados aunque muchos no lo sepan.
  
En cuanto a la posible duración de la pensión de jubilación real, como todo el mundo sabe la cobras hasta que te mueras. Es lo bueno que tiene y por eso es una pensión, a diferencia de los planes de "pensiones" privados que realmente no son una pensión sino meter parte de tu propio dinero en una "hucha" y sacarlo poco a poco después de la jubilación y solo hasta que se acabe.
Puedes leer el artículo completo en Laboro.

Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (II): No es que pierdas dinero, es que crece pero en negativo

Otro de los hitos que nuestros grandes negociadores vendieron es lo que llamaban 'incremento de tablas salariales en las categorías' (y su repercusión automática en trienios). Efectivamente, una fantástica subida del salario base por categoría de un 7,1%, en cómodos plazos hasta el 2019.

¿Pero qué "subida es esa"? Como todo el mundo sabe existe un baremo que se llama IPC que representa la inflación media (es decir, lo que cuestan las cosas en un momento respecto de otro). Eso es lo que vale el dinero, tu nómina, los billetes con los que llenas el carro de la compra.
  

Los sindicatos han de garantizar que, al menos, los salarios representen la misma capacidad de compra (es decir, al menos como la inflación) para que no sea en la práctica un retroceso real.
  
Resulta que la inflación acumulada desde el último cambio de tablas ha sido, a fecha de hoy, del +11,6%. Y aún faltan dos años más de inflación hasta el 2019.
  
¿Qué quiere decir eso?
  
Pues es tan sencillo como que el salario base, o trienio, de lo que recibía un trabajador o trabajadora del sector TIC en 2010 es superior, en términos de posibilidad de compra, en 4,5 puntos respecto a la gran subida-bajada pactada hasta finales de 2019. ¡Bravo, ahí!
  
Pero eso no es todo, claro. Esa diferencia será aún mayor cuando se sume la inflación de 2018 y 2019. Le llaman subida pero quieren decir empobrecimiento que irá directo a los bolsillos de las empresas.
  
¡Ojo, que aún hay más!
  
Para que las pobres multinacionales no sufran mucho con los atrasos pendientes desde el 2010 de los miserables salarios base, nuestros hábiles negociadores les indultan el periodo 2010 a octubre 2017, eliminando sus atrasos. Por decirlo de otra forma, las empresas se meten en el bolsillo la diferencia de casi 8 años. ¡Vamos!
  
Y ya puestos, finalizan la fiesta regalando los 3 primeros meses de 2018, el incremento de este año se iniciará en abril.
  
¿Efectos de este robo? Aparte de la tomadura de pelo, incrementará la caída salarial de todo el sector al permitir a las empresas contratar por cada vez menos dinero en términos reales respecto a 2010.
  
Os lo traducimos: más despidos y peores condiciones.
Coordinadora de Informática de la CGT
Manual de usuario del nuevo Convenio TIC:
• (I) El periodo de prueba

La viñeta del día

[Bizkaia] Oficinas y Despachos sin Convenio, 1 de febrero Huelga

Oficinas y Despachos sin Convenio

¿Qué es la CGT?

Las Redes Sociales hablan y hablan