viernes, 24 de octubre de 2014

Sindicatos anarcosindicalistas se reúnen en Madrid

Agrupados en la Coordinadora Rojinegra, varias organizaciones anarcosindicalistas europeas se reúnen los próximos 25 y 26 de octubre en Madrid. Al encuentro, que se realiza anualmente, han confirmado la asistencia las organizaciones sindicales: CNT-f de Francia, ESE de Grecia, USI de Italia, IP de Polonia, AWU de Ucrania, SAC de Suecia y CGT y SO de España.

En el orden del día, está previsto que cada organización haga un repaso de la actuación que ha llevado a cabo en el último año, así como avanzar en la concreción de campañas conjuntas, como el 1º de mayo, la Autogestión o contra El Acuerdo Transatlántico de Libre Comercio e Inversión, la represión y también la puesta en funcionamiento de una página web común.

Las organizaciones que componen la Coordinadora Rojinegra mantienen un contacto habitual y se coordinan para realizar campañas de solidaridad mutua entre los distintos sindicatos cuando existe un conflicto o un tema común.

El día 25 de Octubre a las 19:00 horas en el Ateneo Libertario de Hortaleza (Calle Santa Susana, 55, Metro Parque de Santa María) CGT y Solidaridad Obrera han organizado un acto público en el que participarán las organizaciones sindicales que componen la Coordinadora Roja y Negra en el que se debatirá sobre la represión y otros asuntos de actualidad desde el punto de vista sindical y la lucha social.



Preacuerdo alcanzado entre la empresa y la RLT para los ANS del BBVA

Este es el correo que se ha enviado hoy, 24 de octubre, a los trabajadores afectados:

Buenos días,

enviamos este correo en nombre de CGT, UGT y CCOO (en adelante RLT) porque el PC del Comité de Empresa no está operativo (está siendo migrado a CHESS).

Los tres sindicatos antes mencionados hemos llegado a un PRE ACUERDO con la empresa en relación a las compensaciones por horarios especiales y disponibilidades para el personal asignado al ANS del BBVA de Atos Spain cuyo alcance viene indicado en la cabecera del documento, que os adjuntamos.

Este pre-acuerdo queda vinculado a la aprobación por la mayoría del personal afectado. En ese sentido, si detectaseis que alguien afectado no recibiese este correo os rogaríamos le informaseis para que se ponga en contacto lo antes posible con nosotros. Igualmente, si alguno de los que recibáis el correo ya no estáis afectados por estar en otra asignación, por favor, hacédnoslo saber.

El próximo MARTES 28 DE OCTUBRE entre las 10:00 y las 14:00 la RLT nos personaremos en las instalaciones de BBVA de Las Tablas I para resolver las dudas que os puedan surgir de la lectura del documento. Asimismo, quien esté fuera de las instalaciones podrá conectarse por LYNC. Estaremos en la sala 2 de la planta 3 de Las Tablas I.

Finalmente estableceremos un periodo de votaciones (que será por correo electrónico) para que democráticamente decidáis si estáis o no conformes con el pre-acuerdo.

Un saludo

Sección Sindical de CGT, Sección Sindical de CCOO y Sección Sindical de UGT




[BCN] 31-O: Projecció del documental "Ciutat morta"


BOE: Fiestas laborales para el año 2015

El 24 de octubre se ha publicado en el BOE la Resolución de 17 de octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2015.

(Pulsar la imagen para ampliar)

(*) Fiesta Nacional no sustituible
(**) Fiesta Nacional respecto de la que no se ha ejercido la facultad de sustitución
(***) Fiesta de Comunidad Autónoma.

NOTA: En la Comunidad Autónoma de Canarias, el Decreto 42/2014, de 15 de mayo, por el que se determina el Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2015 (B.O.C. de 23-5-2014) dispone que: En las Islas de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, Lanzarote, La Palma y Tenerife, las fiestas laborales serán, además, las siguientes: En El Hierro: el 24 de septiembre, Nuestra Señora de los Reyes; en Fuerteventura: 18 de septiembre, Nuestra Señora de la Peña; en Gran Canaria: el 8 de septiembre, Nuestra Señora del Pino; en La Gomera: el 5 de octubre, Nuestra Señora de Guadalupe; en Lanzarote: el 15 de septiembre, Nuestra Señora de los Dolores; en La Palma: el 5 de agosto, Nuestra Señora de las Nieves; en Tenerife: el 2 de febrero, Virgen de la Candelaria.

[Santa Cruz de Tenerife] 30-O: Manifestación contra la privatizacion de los aeropuertos canarios

Las paredes hablan

jueves, 23 de octubre de 2014

La Sanidad no se vende... se defiende

Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo

El artículo 26 del XVI CLONvenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública establece que:
1. Aparte de lo establecido en la Ley de la Seguridad Social sobre indemnizaciones, se respetarán las condiciones mas beneficiosas que, en virtud de costumbres o concesión espontánea de las empresas, estén establecidas.

2. Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedad de más de treinta días, complementarán las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidentes de trabajo, hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses, a partir de la baja.

3. Los empleados están obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja de la Seguridad Social dentro de las cuarenta y ocho horas. Habrán de prestarse también a ser reconocidos por el médico que designe la empresa, al objeto de que éste informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La resistencia del empleado a ser reconocido establecerá la presunción de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el médico de la empresa y el empleado, se someterá la cuestión a la Inspección Médica de la Seguridad Social, cuyo dictamen será decisivo.
Nuestro Acuerdo Marco mejora el CLONvenio, por lo que una Incapacidad Temporal no repercute en la Nómina (varían los conceptos, pero no el importe):
Complemento por I.T.: La empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social, en caso de enfermedad o accidente, hasta el 100 por 100 del sueldo del empleado durante el primer año, a contar desde la fecha de la baja.
Estos son algunos de los conceptos que aparecerán en la Nómina: Complemento IT, Prestación empresa 4-15 días, Prestación…

En la aplicación de Nóminas pulsando el botón START y la opción AYUDA, puedes ver las explicaciones que da la empresa en caso de Incapacidad Temporal.


A partir del primer año de Incapacidad la empresa ya no complementa el salario por lo que la prestación es la establecida en la Seguridad Social (el 75% de la Base Reguladora).

Campaña por el cierre de los CIE's