La frase del día

[Murcia] 24-M Charla Privatización de la Sanidad

[MAD] 28-M: Próxima Asamblea de Trabajadores

Debido a la situación actual con la nueva Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo puesta en marcha por la empresa teníamos previsto hacer hoy martes una Asamblea de Trabajadores para informaros y recoger vuestra opinión sobre este tema.

Pero en vista de que la empresa ha suspendido temporalmente la MSCT y abierto un periodo de negociaciones, comprometiéndose a entregarnos una propuesta concreta antes de la reunión prevista para el jueves, 23 de mayo, hemos decidido posponerla hasta el próximo martes 28 de mayo, fecha en la que esperamos tener mucha más información para daros.

 

Esperamos que los compañeros de los demás sindicatos se unan a la Convocatoria de dicha Asamblea, como así se lo propusimos por e-mail aunque no recibimos respuesta.

¿Seguirán presumiendo de Conciliación?

Hemos tenido conocimiento de que ayer, 20 de mayo, un grupo de trabajadoras y trabajadores de Atos, todos con Reducción de Jornada, fueron convocados por LPeláez para comunicarles verbalmente su cambio de división de forma inmediata. Lo que implicaba que ese mismo día tenían que dejar su puesto de trabajo y cambiar de edificio. Al preguntar la razón del cambio la respuesta fue que en el Bench de TS no puede haber nadie con Reducción de Jornada.

Muchas cosas sorprenden en esta forma de actuar:

• La discriminación que supone que por el simple hecho de tener jornada reducida se te trate de forma diferente que a los demás.

• Lo curioso que resulta que una división concreta no pueda tener personas con reducción de jornada que en algún momento estén desasignadas pues eso es normal en toda la empresa. ¿Acaso TS es alérgica a la conciliación?.

• Y, lo mas sorprendente es, que tu perfil, tu experiencia, tus conocimientos no importen en absoluto para estar en una división u otra con áreas de negocio completamente distintos, importando solo el hecho de que tu jornada sea de una o unas horas menos.

Mal vamos si a los que gestionan el negocio les importan más unas horas de jornada que tu experiencia y conocimientos. Pero vamos muy mal si ya no les importa reconocer abiertamente la discriminación y actúan contra las medidas de conciliación que la ley permite.

¿Cómo van a explicar esto en todos esos foros en los que presumen de empresa moderna y responsable?. ¿Cómo van a entender ahora los trabajadores su Wellbeing@work?.

Al preguntar sobre este hecho a un responsable de RRHH su respuesta fue que "no sabía nada". O los Reinos de Taifas siguen funcionando o en RRHH se hacen los suecos pero dudamos de que un cambio de división de un bench a otro se haga sin su conocimiento. 

Recomendamos a los compañeros afectados por esta medida que envíen un correo a la dirección es-diversidad@atos.net (donde se atienden consultas sobre Conciliación, Igualdad, ...) pidiendo una explicación a RRHH.
 
Mucho nos tememos que este movimiento del personal con Reducción de Jornada tiene otras oscuras intenciones que van más allá del simple cambio de división. Ojalá nos equivoquemos.


PD 1: La empresa ya ha colgado en la Intranet el Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, junto a las Nóminas. Para informarnos de esto no han tenido tiempo de enviarnos un correo, no.

PD 2: Aún esperamos una respuesta de la empresa a nuestra pregunta sobre el criterio que se está siguiendo para ese "retorno de ingresos al nivel anterior a la MSCT que ya se ha cumplido en muchos casos". A lo mejor como PAdiba, según la nota que hemos recibido, ya no es nuestro jefe, se lo vamos a tener que reenviar al nuevo líder ILozano.

[Bilbao] Manifestación: Informáticos en lucha

Más información en Informáticos en lucha / Informatikoak borrokan.

Telemadrid pagará 20.000 euros a UGT y CGT por vulnerar la libertad sindical

El Supremo ratifica la condena por emitir la señal del sorteo de Lotería de Navidad de TVE durante una huelga en la cadena autonómica en 2010.

Telemadrid tendrá que pagar 10.000 euros de indemnización por daños morales a UGT y otros tantos a CGT por su actuación durante una huelga convocada por ambos sindicatos en 22 de diciembre de 2010. El Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia que había dictado el juzgado de lo Social número 33 (y ratificado luego el Tribunal Superior de Justicia de Madrid), al entender que el hecho de que Telemadrid reventase la huelga convocada de 9 a 15 horas del día del sorteo de la Lotería de Navidad constituye una vulneración del derecho a la libertad sindical.

Telemadrid iba a retransmitir el sorteo dentro del programa Buenos días, Madrid, pero como los operadores y auxiliares de cámara se sumaron al paro (en el que no participó CCOO), la cadena decidió sustituir la señal propia por la señal institucional de TVE. "La grabación con cámaras de equipos volantes por la ciudad fue sustituida por imágenes proporcionadas por agencias informativas", se lee en la sentencia.

La cadena autonómica decidió recurrir al Supremo en casación para que unificase su doctrina, al entender que existe otra sentencia del alto tribunal, referida a la televisión autonómica catalana TV3, que sería contradictoria con la de Telemadrid. Pero el Supremo considera que son casos muy diferentes ya que en el de la cadena catalana se emitió la señal de la  Federación de Organismos o Entidades de Radio y Televisión Autonómicos (FORTA), sin sonido ni publicidad, (un partido de fútbol entre el Barcelona y el Atlético de Madrid en 1997) durante una huelga, por lo que no hubo sustitución de trabajadores huelguistas.
 
Angel García, de UGT, uno de los dos representantes sindicales que quedan en Telemadrid tras el despido de 19 en el ERE, considera que la sentencia del Supremo es una buena noticia, que le "anima a seguir en la pelea". Esta semana los sindicatos y la dirección de la cadena deben presentar los recursos que han anunciado ante el Supremo contra la sentencia del TSJM que consideró no ajustado a derecho (improcedente) el ERE y aumentó las indemnizaciones.

García expresa su disgusto por el hecho de que sean los madrileños y no los responsables de tomar la decisión quienes paguen el coste. En el primer recurso de esta sentencia, el TSJM condenó a Telemadrid a perder el depósito y la consignación exigidos para recurrir y a pagar 700 euros de honorarios a cada abogado de los sindicatos.

El País

El cartel del día

Comunicación del Comité Ejecutivo

Después del correo que hemos recibido los trabajadores en la tarde de hoy, no hemos podido más que escribir un correo a PAdiba y GHornos (con copia a los firmantes de la MSCT) en los siguientes términos:

Leemos asombrados en el correo enviado a los trabajadores, firmado por el Comité Ejecutivo de Atos Iberia, el siguiente texto: "... la empresa ha intentado reconocer y paliar ese sacrificio mediante una vuelta lo más rápida posible a la situación de partida. De hecho, nuestro objetivo de ir recortando los plazos de recuperación de los afectados  para retornar a su nivel anterior de ingresos ya se ha cumplido en muchos casos, y la Compañía se ha propuesto mantener esa aceleración en el ritmo de recuperación de las condiciones de partida para todos los trabajadores en la medida en que las condiciones del mercado y de la compañía lo permitan".

¿Serían ustedes tan amables de explicarnos cual es el criterio que se está siguiendo para ese "retorno al nivel anterior de ingresos que ya se ha cumplido en muchos casos"?.

30-M: Greba Orokorra

Tras un periodo de debate y toma de decisión, la Confederación General del Trabajo de Euskadi ha decidido convocar Huelga General el próximo 30 de mayo como respuesta a las ineficaces medidas adoptadas por las distintas administraciones, central y autonómicas, que solo persiguen la desaparición real de todos los derechos sociales y el empobrecimiento generalizado de la población. Así mismo aboga por medidas reales de reparto de trabajo y riqueza, que no solamente salarios.

[Zaragoza] 24-M Mujeres por la Paz y el Desarme

CGT-Mujer-Aragón, como parte activa de la Coordinadora de Organizaciones Feministas de Zaragoza, y con motivo del Día Internacional de las Mujeres por la Paz y el Desarme, ha organizado estos actos.