viernes, 30 de septiembre de 2016

Nuevo Despido disciplinario

RRHH nos ha informado de la ejecución de un nuevo Despido disciplinario en Madrid que ha tenido lugar el día 30.
  
  
Con éste ya son 65 los Trabajadores despedidos en AtoS durante 2016.
(Anterior entrada de Despidos)
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

Las Redes Sociales hablan

HP condenada a pagar 8000 euros por vulnerar derecho a Huelga... se destinará a financiar las siguientes

Tres años después de haber sido condenada a pagar 6000 euros por vulnerar el derecho a Huelga, HP lo ha vuelto a hacer, esta vez pagará 8000 euros.
 
La Sección Sindical de CGT en HPE destinó los anteriores 6000
euros a financiar la caja de resistencia de un ERE que hizo la empresa en Zaragoza. La empresa volvió a vulnerar los derechos de los huelguistas, así que esta vez abonará 8000 euros a la sección de CGT, que servirán para financiar próximas luchas de los trabajadores de HPE.
 
Inspección de Trabajo ya resolvió la denuncia que se interpuso declarando vulneración del derecho de Huelga por parte de la empresa con hechos probados. El proceso de este pasado martes acabó resolviéndose en acto de conciliación. La empresa, sin querer entrar a juzgar el hecho, propuso una cantidad indemnizatoria de 8000
euros.
 
Queda pendiente saber la sanción que Inspección de Trabajo impondrá. Por lo pronto nos parece de justicia que esta sanción de 8000 euros se dedique a financiar las futuras luchas de los trabajadores de HP, como ya se hizo en el pasado.
 
En CGT creemos que la huelga es el arma más poderosa con la que cuentan los trabajadores, por ello no estamos dispuestos a permitir que este derecho se vulnere a la ligera, y por ello destinaremos esta indemnización a futuras cajas de resistencia, además de otras acciones sindicales. Sabemos que con la futura fusión con CSC esperan negras tormentas en el horizonte.
 
Esperamos que HP tome nota y no vuelva a incurrir en los mismos errores, estaría bien que cumplieran el código ético que promulgan en sus cursos obligatorios, pero en caso de que esto no sea así volveremos a emplear todos nuestros recursos para que no quede impune.

[BCN] 7-O: Acte en solidaritat amb el cas "Som 27 i més"

Semana Wellbeing@work 2016: Reconocimiento del SEPE

SEPE
(Servicio Público de Empleo Estatal)

30-S: 23 años con los trabajadores

  
El 30 de septiembre de 1993 un grupo de trabajador@s constituimos la Sección Sindical de la CGT en una empresa dónde no existía ni Comité de Empresa ni ninguna otra Sección Sindical. En la actualidad somos el Sindicato más votado en AtoS, con un 32% de representatividad.
 
Comenzamos en Madrid y a lo largo de estos años se han constituido también Secciones Sindicales en Barcelona, Zaragoza y Bilbao. Y también en otras empresas del grupo Atos: Atos Wordline, Atos IT, AtoS Worldgrid, MSL...
 
Gracias a tod@s l@s que nos habéis apoyado durante estos 23 años.

Salud y Rebeldía,

La viñeta del día

La mitad del gasto sanitario público de Madrid va a la privada

El grupo de trabajo de Auditoría Ciudadana de la Deuda en Sanidad presenta el informe 'El papel del sector privado en los Presupuestos de la Consejería de Sanidad en 2015', en el que muestra la sangría de dinero público que se dedica a financiar actividades con medios ajenos.
 

 
Casi uno de cada dos euros del presupuesto sanitario de la Comunidad de Madrid va a manos privadas. Es lo que se desprende del informe 'El papel del sector privado en los Presupuestos de la Consejería de Sanidad en 2015', presentado por el grupo de trabajo Auditoría Ciudadana de la Deuda en Sanidad.
 
Así, de los más de 7.292 millones de euros de presupuesto público para sanidad, se han destinado a actividades realizadas con medios ajenos al menos 3.143,9 millones, un 43,11% del presupuesto. Sin embargo, si se tienen en cuenta, entre otros, datos como la fortísima desviación al alza del gasto farmacéutico, que estaba previsto en 1.584 millones y ha sido finalmente de 2.112 millones, se concluye que casi el 50% del gasto sanitario público acaba en manos privadas.

Puedes leer toda la noticia en Diagonal.

TTIP: Consecuencias para el empleo y los derechos laborales y sindicales

¿Sabías qué...?
Según el gobierno de EEUU con el TTIP se crearían millones de puestos de trabajo? Existen estudios que hablan de la creación de 750.000 empleos y de un aumento del Producto Interior Bruto (PIB) en la U€ de entre 1% y 0,5% hasta el 2.027, pero la misma Comisión lo reduce al 0,1%. Se destruirían empleos en la industria cárnica, el sector de los fertilizantes, el bioetanol, el azúcar, bienes de equipo y el metalúrgico.
¿Sabías qué...?
Un estudio alternativo y crítico con el anterior, con una metodología (Modelo de las Naciones Unidas de Política Global) utilizada por el Programa de la Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), realizado por la Universidad de Tufts, afirma, entre otras cosas, que se perderían 600.000 puestos de trabajo en la UE, las rentas deltrabajo se reducirían en su participación en el PIB y se perderían
ingresos públicos.
¿Sabías qué...?
Si analizamos los impactos del NAFTA (Tratado entre México y EEUU) se decía que se iban a crear 20 millones de puestos de trabajo y se perdieron un millón, la mayoría en EEUU, como consecuencia de las deslocalizaciones de las empresas estadounidenses. En México se deterioraron las condiciones de vida y trabajo y aumentó la pobreza. Desde entonces el 60% de las personas trabajadoras están en el sector informal; muchos trabajadores y trabajadoras de los 15 millones que trabajaban en el subsector agrario del maíz tuvieron que emigrar y otros trabajan en otro sector, haciendo más horas y cobrando menos salario, debido a la invasión del maíz transgénico producido en EEUU con precios artificialmente bajos, que acabó con la producción y las variedades autóctonas, cuando desde tiempos inmemoriales en México estaba instaurada la cultura del maíz. Además, se redujo el crédito a las PYMES.
¿Sabías qué...?
En la U€ al no existir la armonización en mínimos básicos (salarios mínimos, jornadas, condiciones de trabajo), posibilita tanto el dumping laboral, como el social y facilita la libertad absoluta del capital para movilizarse, allí donde los costes laborales son o bien más bajos o bien las legislaciones laborales nacionales son más liberales o permisivas.
¿Sabías qué...?
En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales hay que tener en cuenta la "armonización" de la regulación, la igualación a la baja. En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia y en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente, pero se conculcan cada vez más.
¿Sabías qué...?
EEUU solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva y al derecho de organización y asociación.
¿Sabías qué...?
EEUU tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los derechos laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante la resolución 2200 A (XXI) de 16 de diciembre de 1966 y que entró en vigor el 3 de enero de 1976.
¿Sabías qué...?
Asimismo, entre los Estados de la Unión en EE.UU, existe una competitividad por atraer inversores, tanto de otros Estados como de países extranjeros, para los cual en 24 de ellos han rebajado los salarios y recortado derechos en seguridad y salud laboral. La negociación colectiva y la organización sindical no están reconocidas, por lo tanto el derecho de huelga y la libertad sindical han desaparecido del mundo laboral.
¿Sabías qué...?
Los trabajadores y las trabajadoras de algunas multinacionales, como Wal-Mart y Mc'Donals, cobran salarios de hambre, y tanto es así, que tienen que solicitar los bonos de alimentación que concede el gobierno a los pobres. Esta es la situación laboral que muy probablemente podría implantarse en los países de la U€, en aras de la competitividad, si llegara a firmarse el TTIP.
¿Sabías qué...?
Por otro lado, EEUU es el país más desigual del mundo, donde no se reconoce el acceso a la atención médica como un derecho humano fundamental. Su sistema de salud es privado casi en su totalidad y de baja calidad. En este aspecto se da una paradoja entre el nivel de excelencia a nivel mundial de algunos hospitales, centros médicos y la investigación médica universitaria; y un sistema de salud mediocre que repercute, claro está, en una baja esperanza de vida, tanto masculina como femenina, en el marco de los países más ricos del mundo.
¿Sabías qué...?
Recientemente se ha ampliado la atención sanitaria con el presidente Obama, sin embargo casi la mitad de los 50 Estados de la Unión se niegan a ampliar la atención sanitaria para los pobres. Esta situación es debida principalmente al poder económico de las grandes aseguradoras médicas. El que tiene dinero puede acceder a una atención sanitaria de calidad.
¿Sabías qué...?
Por su parte la U€ hace ya décadas que aplica la política neoliberal en todos los ámbitos, incluido especialmente el socioeconómico, la política social, donde está incluida la política laboral, que se delega claramente en los Estados miembros. Dicha política no sólo no acaba con la desigualdad, el paro y la pobreza sino que los agudiza. Se limita a diseñar y elaborar Planes, para que los pongan en marcha los Estados.
¿Sabías qué...?
La U€ considera a las personas paradas, igual que en EEUU, como las únicas responsables de su situación, por lo que hay que hacerlas "empleables", aplicándolas "políticas activas de empleo" (individualizan el problema) y presionándolas para que acepten cualquier empleo, al potenciar los contratos temporales y a tiempo parcial, el trabajo precario. Las prestaciones han perdido su consideración de derechos y se han tornado en "contratos obligacionales", cual seguro asistencial, debilitando seriamente las condiciones laborales. Se sigue ampliando la edad de jubilación y reduciendo las pensiones. Las reformas laborales dan todavía más poder al empresariado. Por este motivo, ha habido huelgas generales en Grecia, Portugal, España y, recientemente, también en Italia, Bélgica y Francia.
Pues sino lo sabías, ahora lo sabes.