miércoles, 27 de mayo de 2015

[MAD] 30-M: Fuera racistas de nuestros barrios

Rosell pide proteger a los sindicatos para evitar movimientos "asamblearios"

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha subrayado la importancia de las reestructuraciones que llevan a cabo los sindicatos, a los que "hay que dar espacio y ayudarles", porque queremos que sean "fuertes y potentes". De lo contrario, ha asegurado Rosell, "nos convertimos en asamblearios y, así, no se llega a ninguna parte. Porque en las asambleas, quien más grita es al final el que se lleva la razón".

"Es un error pensar que nos tenemos que cargar los sindicatos, porque han dado cohesión al país y en la negociación colectiva han hecho un papel importante", ha dicho Rosell, para reconocer que si bien es cierto que han cometido "excesos", también han tenido aciertos y que su modernización es necesaria, al igual que la de las patronales.

"No podemos quedarnos sin interlocutores fiables y preparados", "nos interesa que sean gente preparada, consciente, que sepa sumar y restar", incluso que sepan idiomas, ha dicho Rosell. "Y a los sindicatos no les llueven los fondos del cielo".

Por otro lado, Rosell ha pedido que se destine parte de las cotizaciones sociales a financiar a patronal y sindicatos por los costes asociados a su labor en la negociación colectiva.

En un desayuno organizado por la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE), Rosell ha asegurado que quienes negocian acuerdos, evitan conflictos, por lo que la negociación colectiva es "es un bien común de todos y eso hay que pagarlo", porque sería "catastrófico" que desapareciera.


Aunque no ha querido desvelar la cuantía de la financiación que considera oportuna, ha indicado que se trataría de "cantidades ridículas", y que serían gestionadas por la patronal y sindicatos, que destinarían íntegramente a los negociadores, para financiar los costes que tienen que asumir, como asesores o traslados.

"En este momento lo pagan las empresas con convenio colectivo o las organizaciones patronales que tienen uno sectorial", ha dicho el presidente de la CEOE, quien ha considerado que "es un coste importante" y que muchas patronales pequeñas "no pueden asumirlo".

También Asimismo, ha resaltado la necesidad de modernizar la negociación colectiva, dotando de formación a los negociadores de ambas partes, porque la legislación laboral es "prolija" y complicada, así como conseguir abordar en ella determinados problemas como el control del absentismo laboral.

Respecto al III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que será finalmente firmado en los próximos días una vez reciba el visto bueno de cada una de las asociaciones, Rosell ha asegurado que es "buenísimo", "necesario y que da estabilidad", "con todos los peros que podamos decir".

Preguntado por el contrato único, ha dicho que es un planteamiento "revolucionario" e "imposible de cumplir", porque no se puede "parar el contador y ponerlo a cero", aunque "estaríamos de acuerdo" si los padres y abuelos estuvieran dispuestos a renunciar a a sus derechos como indefinidos en beneficio de sus hijos y nietos que son temporales.


[Infoservicios] Comunicado de la Sección Sindical de CCOO sobre el convenio de Atos IT

El motivo de este correo es informaros sobre el convenio de empresa firmado recientemente por la sección sindical de CCOO  en ATOS IT (anteriormente SIEMENS) con RR.HH. de ATOS. Somos conscientes de la evidente responsabilidad de nuestro sindicato en el desenlace de la negociación, pero tenemos que estar atentos ante cualquier situación que se pueda producir consecuentemente, para contrarrestar lo antes posible cualquier ataque a nuestros derechos laborales. Queremos dejar claro que esta sección sindical de CCOO en INFOSERVICIOS, así como todas las demás secciones de CCOO en las empresas del grupo Atos (excepto ATOS IT), no hemos tenido nada que ver con un acuerdo que rechazamos contundentemente.

Os recomendamos encarecidamente que si os ofrecen un traslado de empresa desde INFOSERVICIOS, S.A. a ATOS IT, nos INFORMEIS inmediatamente antes de firmar cualquier documento.

Hace pocas semanas la empresa anunció la firma del 1er Convenio de ATOS IT, negociado y firmado por la RLT compuesta principalmente por delegados de CCOO de la federación de Industria,  al amparo del convenio colectivo de industria y no del de las TIC, que es el que se aplica a los trabajadores de INFOSERVICIOS, S.A. dentro de la federación de servicios de CCOO.

En este nuevo convenio de empresa se "mantienen" las condiciones adquiridas por la plantilla en activo de ATOS IT antes de la firma del mismo, mediante cartas personales, a costa de EMPEORAR sustancialmente las condiciones laborales de las nuevas contrataciones.

Las razones por la que mostramos nuestro desacuerdo son las siguientes:

Se diferencia a los trabajadores en dos grupos dentro del mismo convenio. Inmoral desde el punto de vista sindical:
Los antiguos, que "conservan" TODOS LOS  beneficios de su anterior convenio.

Y los nuevos empleados con un convenio precario.
Los artículos son concisos y medibles cuando se tratan de obligaciones de los trabajadores, de la forma "30 días", "5 minutos cada 6 seis meses", mientras que las obligaciones de la empresa están redactadas de forma no exigible. "La empresa intentará, comunicará., etc."

Hay artículos que no son aceptables y que legalmente son debatibles. Unos ejemplos:

Preaviso de 30 días LABORABLES para abandonar la empresa (en vez de los 15 actuales).

En caso de conflicto con las vacaciones, decide la empresa y se prohíbe al trabajador acudir a la vía judicial.

La empresa puede imponer horario flexible sin remuneración, por ejemplo de 7:00 a 19:30, con 4,5 horas para comer.

Si la empresa te envía al BENCH, se considera que concurren causas organizativas, y puede aplicar, reducción de trabajo y sueldo del 70%, cambio de centro de trabajo, despido objetivo de 20 días con un máximo 12 mensualidades.

Se regula un sistema de faltas leves, graves y muy graves que pueden llevar al despido procedente. El árbitro de dichas faltas es la empresa de forma unilateral. Algunas de estas faltas están basadas en:
Puntualidad, cuando no está definido un sistema de fichaje objetivo.

Discrepar con un compañero. Ya sabes, si algo se está haciendo mal, no lo digas.
La formación OBLIGATORIA, te pueden exigir que la hagas al 50% fuera del horario laboral.

Los viajes de trabajo, no se consideran trabajo efectivo. Si te vas un sábado a Sebastopol para empezar a trabajar el lunes a primera hora, sábado y domingo los pones de tu tiempo libre.

Se establecen categorías no relacionadas con el trabajo realizado y con salarios precarios. Se parten de los 9.650 €/año, importe un poco por encima del Salario Mínimo Interprofesional (9.080,40 €/año).
Esto es un acuerdo propio de ATOS IT, aprobado por los trabajadores de ATOS IT y a INFOSERVICIOS, S.A. no debería preocuparnos. En cambio no es así, y este es el motivo de este comunicado.

La empresa apuesta por demostrar que condiciones precarias propician crecimiento, estabilidad en el empleo y, por consiguiente, beneficios.  Para ello, no va a dudar en:

Integrar empresas del grupo dentro de ATOS IT, para que disfruten de este convenio.

Las nuevas contrataciones van a realizarse con ATOS IT, y serán subcontratados por el resto de empresas del grupo, con lo cual ATOS IT no asume riesgo en los proyectos.

Los proyectos pueden quitarse o no ofertarse por empresas del grupo para beneficiar a ATOS IT.
Desde la sección de CCOO en INFOSERVICIOS, consideramos que esta decisión será perjudicial para todo el grupo Atos, debido a que:
El contratar trabajadores sin experiencia, mal pagados y con un convenio precario, hará que entren a trabajar los peor formados y que cuando adquieran experiencia abandonarán la empresa, perdiéndose el tiempo dedicado a la formación del empleado dentro del proyecto, quedándose los proyectos colgados.

Trabajadores con diferentes condiciones laborales, haciendo un mismo trabajo, además de no ser ético, es fuente de CONFLICTOS.

El éxito de ATOS IT no se sustentará en su buen hacer o background, sino que se basará en clientes consolidados por otras empresas del grupo.  Esto hará que el resto de empresas del grupo tengan costes internos que no las harán rentables, provocando conflictos entre ellas.

Coste en despidos. Los trabajadores antiguos de ATOS IT, a los que se les ha vendido que firmen este convenio para garantizar su puesto de trabajo a costa de la precariedad de las nuevas contrataciones, serán carne de cañón para despido.  El resto del grupo, también tendrá despidos por la desviación de proyectos a ATOS IT.
Reiteramos nuestro rechazo a un acuerdo donde se fomente la doble escala salarial y de condiciones laborales entre los empleados y que merme las condiciones de trabajo actuales.

Sección Sindical de CCOO en Infoservicios

[Badajoz] 30-M Contra la precariedad y la Reforma Laboral

[Badajoz] V Congreso de Madrid Castilla la Mancha y Extremadura

[DAESA] Comunicado de la RLT sobre el convenio de Atos IT

El Comité de Empresa de Daesa también ha enviado un correo a los trabajadores mostrando su desacuerdo con el convenio de AtoS IT en el que adjuntan un comunicado de la Sección Sindical de CCOO en la misma linea del recientemente distribuido en Atos Worlgrid.
Estimado compañero/a:

La empresa ATOS IT del grupo Atos, ha firmado un convenio muy negativo para los trabajadores, que os describimos en el comunicado adjunto (*).

Ante eso, el comité de empresa manifiesta su mas rotundo rechazo y os aconseja que no firméis ninguna novación de contrato para pasar a ATOS IT, que sería muy lesiva para vuestros intereses.

También que ante cualquier citación de la empresa para haceros pasar a ATOS IT, nos informéis y solicitéis la presencia de un miembro del comité, para mejor defender vuestros derechos.

Un saludo
Comité de empresa
(*) Este es el comunicado de CCOO adjunto al correo del Comité de Daesa:
 


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