miércoles, 26 de noviembre de 2014

Las empresas obligadas a pagar los pluses también en vacaciones

El dibu original es de Oroz
La Audiencia Nacional se adapta a un fallo revolucionario del Tribunal de la UE, pero va mucho más lejos y establece que no sólo deben retribuirse los variables sino también todos los pluses.

Revolución en la retribución de las empresas. La Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias que les obliga a pagar a sus empleados todos los variables y pluses también en vacaciones. La Justicia española se adapta así a un fallo de gran trascendencia del Tribunal de Justicia de la UE, pero va mucho más lejos de lo que proponía el Tribunal de Luxemburgo y no sólo establece que deben retribuirse los variables, en el caso de la sentencia comunitaria, comisiones de comerciales, sino también todo tipo de pluses que se cobran por actuaciones concretas y no necesariamente recurrentes como las horas extra, la nocturnidad, los fines de semana y festivos, la jornada partida o la peligrosidad.

A pesar de que el Tribunal Supremo avala la legalidad de las cláusulas que excluyen el variable de la retribución de las vacaciones, la Audiencia Nacional da un giro de 180 grados y considera que dicha doctrina ha quedado obsoleta y que debe pagarse el variable en el salario vacacional como establece la nueva doctrina de la UE.

Pero la Audiencia Nacional, en dos sentencias que afectan a Telefónica y Swissport, va todavía más lejos que el Tribunal de Luxemburgo y avala las reclamaciones de los sindicatos, que solicitaron que además de incluir la retribución variable (bonus, comisiones, etcétera) deben sumarse los complementos de puesto de trabajo cuya compensación depende de circunstancias excepcionales en el desarrollo del mismo como las horas extra, la nocturnidad, los festivos o los domingos. Telefónica informa de que ha recurrido esta sentencia en casación ante el Tribunal Supremo.

Estos fallos son los primeros de muchos pleitos que se preparan, en primer lugar, de empresas en las que el variables tiene mucho peso, según trasladan despachos y empresas, que constatan la preocupación de las compañías, ya que todas deben adaptarse al fallo de la UE. Los abogados consultados instan a las compañías a adaptar cuanto antes sus políticas retributivas a la nueva doctrina.

En la sentencia que afecta a Swissport, la Audiencia Nacional recuerda que el pronunciamiento de la UE establece que "todo trabajador durante las vacaciones percibirá por lo menos su remuneración normal o media (incluido el equivalente en efectivo de cualquier parte de esa remuneración que se pague en especie, salvo si se trata de prestaciones permanentes de que disfruta el interesado independientemente de las vacaciones pagadas), calculada en la forma que determine cada país". Además, añade, "la exclusión de las comisiones del período de vacaciones puede engendrar un efecto disuasorio del disfrute de las vacaciones, que es precisamente lo que quiere evitar la Directiva". En suma, remacha la Audiencia, "el derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en concepto de vacaciones constituyen dos vertientes de un único derecho, en tanto en cuanto la obligación de retribuir las vacaciones tiene como objetivo colocar al trabajador, durante las citadas vacaciones, en una situación que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los períodos de trabajo".

En la sentencia que atañe a Telefónica, la Audiencia Nacional señala que "la retribución en el periodo vacacional en el que obviamente no se presta servicios y por ello no se genera comisiones o incentivos ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le corresponda disfrutar a cada trabajador, teniendo en cuenta lo percibido en concepto de incentivos o comisiones".


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martes, 25 de noviembre de 2014

Beneficios Sociales: Ampliación del período de contratación del E-Flex

Como en el comunicado que envió ayer, 24 de noviembre, RRHH a los trabajadores (Beneficios Sociales. Seguro de salud. Ampliación de información Mapfre) no se mencionaba en ningún momento la ampliación del período del E-Flex que nos comentaron en la reunión del viernes, hemos preguntado al respecto, y esto es lo que nos acaban de contestar:
Hoy se comunicarán las fechas de la ampliación que, como decíamos, debía asegurar que todo empleado que deseara seguro médico estuviera incluido en la póliza a 1 de enero. Se amplían las fechas de contratación hasta el 30 de Noviembre (inclusive).
Como se puede apreciar, es menos tiempo del que nos indicaron el viernes que se ampliaría.


Algo después de haber publicado esta nota, Mercer ha enviado un correo a los trabajadores (en el que nos trata de "apreciados empleados") con el asunto "Plazos de contratación Atos eFlex 2015" que indica que la ampliación del plazo es solo para el Seguro Médico:
Recuerda que mañana día 26 de noviembre es el último día para la contratación de los productos de comida, guardería y tarjeta transporte con efecto 1 de enero en el sistema Atos eFlex.

Excepcionalmente, se va a prolongar la contratación del seguro médico hasta el día 30 de noviembre incluido.

[Valencia] 28-N: Festa-Concert dels treballadors de Salvament Marítim


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