viernes, 27 de mayo de 2016

Siguen los Despidos disciplinarios

RRHH nos ha comunicado la ejecución de 2 nuevos Despidos disciplinarios en Madrid.
 
 
Con estos ya son 44 los Trabajadores despedidos en AtoS en 2016.
(Anterior entrada de Despidos)
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

Últimas noticias sobre el Grupo Atos que no debes dejar de leer

[MAD] 2-J: Marcha contra los Despidos y la Represión Sindical
 
Major Events: Estado de las negociaciones
 
Comentarios en BlueKiki: NO a la Censura

 
Comentarios en BlueKiki: No a los Despidos
 
[BCN] Major Events: Queja formal de la RLT
 
[MSL] ¡Sin condiciones no hay soporte!
 
[MAD] Ni Despidos ni Represión Sindical
 
Major Events: La consulta de la empresa

 
Major Events: Se acabó el paripé de la negociación
 
Resumen reunión condiciones MEV 23/05/2016
 

[Siconet] El mal negocio de putear a la gente: El caso Airbus
 

Enlaces elementales
Lee aquí todas las noticias sobre el Grupo Atos

Las paredes hablan

jueves, 26 de mayo de 2016

GAtoS Sindicales, el Blog que te tiene en vilo

[MAD] 2-J: Marcha contra los Despidos y la Represión Sindical

Major Events: Estado de las negociaciones

Tal y como ya os anunciábamos hace unos días, tras las distintas reuniones mantenidas con la Dirección, finalmente el pasado lunes 23 de mayo se rompieron las negociaciones. Indicaros que fue la empresa quien se levantó de la mesa, no las Secciones Sindicales como nos han comentado que ha dicho la empresa, la Representación de los Trabajadores solicitó en la última reunión seguir negociando entregándonos la información financiera solicitada. 
  
Según nos indicó la empresa, la oferta presentada el pasado 6 de mayo era la oferta final y definitiva, nos dejó intuir por tanto que las posturas no parecían tener más recorrido dejando sin atender algunas de las reivindicaciones que, a instancia vuestra, le habíamos transmitido como necesarias.
  
Nosotros al no haber llegado a ningún preacuerdo en la mesa y tras consultar "las bondades de la propuesta" con nuestros gabinetes jurídicos, les indicamos que no someteríamos esas condiciones a votación.
  
Antes de ayer, 24 de mayo, se presentaron en Barcelona tanto la plana mayor de MEV como de RRHH para explicaros que la empresa igualmente iba a someter a votación de todo el departamento sus condiciones y según nuestro criterio para presionaros indignamente en favor de su aceptación.
  
Ayer se han celebrado dichas votaciones con el siguiente resultado:
  

Estos resultados no hacen más que dar la razón a lo que estas Secciones Sindicales hemos transmitido en la mesa siendo obviado por la empresa, evidenciando el descontento de una gran parte de vosotros con la propuesta empresarial. La empresa sigue sin facilitarnos ninguna información económica que justifique su propuesta, pero es que aunque la ingeniería contable así lo justificase, consideramos que no son los Trabajadores los responsables de un mal contrato ni los que tienen que asumir sus costes.
  
Esta votación de ayer impuesta por la empresa se salta todo lo relativo a la Negociación Colectiva y a la función de la Representación de los Trabajadores en una mesa de negociación. Otra muestra más de la actitud de la Dirección de RRHH es que a la reunión convocada el martes 24 por la Dirección de MEV con vosotros a las 12:30h en la planta 4, no nos invitaron y nos expulsaron de la sala como una falta más de respeto al derecho de estar informados que debe tener la Representación de los Trabajadores en cualquier ámbito de la empresa. Ayer la RLT de Barcelona en la mesa negociadora presentamos una queja formal a la empresa, la cual os anexamos.
  
Con este nivel de descontento, creemos que la empresa debe admitir que, a pesar de sus dudosas "artes de convencimiento" y de sus charlas comecocos, que seguro han conseguido convencer a alguno de vosotros, no ha logrado su objetivo. La plantilla se encuentra descontenta y esa es la peor forma de trabajar y de conseguir conjuntamente que las operaciones salgan adelante con el nivel habitual y por tanto que el departamento de MEV siga siendo bien considerado por nuestros clientes.
  
Esperamos que ahora no tenga ninguna otra intención más que la de convocar de forma urgente de nuevo a la mesa de negociación para, una vez incorporadas mejoras en los puntos de discrepancia, presentar una nueva propuesta acorde con las necesidades transmitidas.
  
Cualquier comentario a las Secciones Sindicales firmantes de este e-mail como siempre será bienvenido.
Sección Sindical CCOO Barcelona  
Sección Sindical CGT Barcelona  
Sección Sindical UGT Barcelona