lunes, 27 de abril de 2015

sábado, 25 de abril de 2015

Encuesta de Población Activa: Primer trimestre 2015

El sufrimiento que padecen las personas, la mayoría social, por culpa de la gran estafa de los poderes económicos y políticos.
 

La EPA correspondiente al primer trimestre del 2015, no hace sino pinchar el "globo mediático de los poderosos (políticos, empresarios, FMI, Comisión Europea y BCE) sobre la recuperación y salida de la crisis, debido a las políticas suicidas y criminales de recortes y robos".

La ocupación (personas con empleo) desciende en 114.300 personas es decir, se destruye empleo, situándose el total de ocupados y ocupadas en 17.454.800 personas. El sector privado ha bajado la ocupación en 143.500 personas y el público la ha aumentado en 29.200.

Paradójicamente el paro disminuye en 13.100 personas en este trimestre, pero en cambio la tasa de paro aumenta en siete centésimas, situándose en el 23,78%, es decir, 5.444.600 personas.

La explicación de esta paradoja es muy sencilla: disminuye la población activa en 127.400 personas y baja la tasa de actividad en 32 centésimas, situándose en el 59,45%. Cientos de miles de personas, bien por edad (mayores de 64 años), bien por emigración, dejan de pertenecer a la población activa.

El empleo a tiempo completo baja este trimestre en 130.600 personas, mientras que el empleo a tiempo parcial continúa su crecimiento (16.300). A la vez el número de personas asalariadas sigue su carrera hacia la baja: 89.200 personas asalariadas menos en este trimestre.

El dolor y el sufrimiento aumenta aún más, cuantitativamente y con mayor intensidad (es decir menos recursos aún) y así, el número de hogares que tienen a todos sus miembros en paro aumentan en 27.300, hasta situarse en 1.793.600 hogares.

La serie de la EPA acerca de los flujos de personas que encuentran un empleo y que lo pierden cada trimestre, desde el 2008 hasta el 2015, no deja lugar a dudas: cada trimestre lo pierden muchas más personas que lo encuentran.

Ese mito del "nuevo-viejo milagro de la economía española como la que más crece…" ni tan siquiera se sustenta numéricamente: más paro, menos empleos, más migraciones, mayor pobreza y con más intensidad en cada vez más hogares, menos empleos de calidad y a tiempo completo, menores ingresos salariales (todos los nuevos contratos realizados en el 2014 y principios del 2015, se hacen con salarios de los años 80)…

Esta retórica de los poderosos: políticos, empresarios, FMI, Comisión Europea y BCE, muestra el desprecio más absoluto por las personas, además de insultarnos de manera constante y cotidiana.

Pretenden hacer buena nuestra "sumisión por autoritarismo" y, además que digamos aquello de Pessoa…"Se mean sobre nosotros y tenemos que decir que está lloviendo".

Solamente pararemos la barbarie si nos enfrentamos y no nos resignamos.


¡¡La lucha es el único camino!!

Las paredes hablan


viernes, 24 de abril de 2015

Cuestión de creencias

I Convenio Colectivo Atos IT: Ya NO está publicado en sharepoint

RRHH ya ha publicado en sharepoint el impresentable convenio de Atos IT (curiosamente lo ha hecho una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas para las Elecciones Sindicales).

Pero además ha tenido que añadir un par de documentos, uno con aclaraciones y otro al que ha denominado guía rápida, será para entenderlo o justificarlo o... vaya usted a saber:
Atos IT I convenio colectivo

Atos IT I convenio colectivo Aclaraciones

Atos IT I convenio colectivo Guía rápida
IMPORTANTE: Ayer, 23 de abril, publicamos esta noticia con los enlaces a los tres ficheros mencionados. Hoy la empresa nos ha llamado para decirnos que ha quitado los ficheros, que ha habido un problema de seguridad ya que en realidad no eran públicos y que el convenio no está publicado aún en el BOCM. Bueno, vale que pudiera haber dos documentos internos de la empresa que no querían que se vieran, pero el convenio firmado que se ha presentado ¿por qué no quieren que se vea ni la empresa ni el comité? Algo (¿o es todo?) huele a podrido en AtoS IT.

[MAD] 25-A: Por el derecho a techo


Proyecto PRISMA - Reunión informativa con el equipo de Right Management

Como ya habíamos informado el jueves 23 estaban supuestamente convocados los 60 trabajadores que, según la empresa dijo en la reunión del pasado 27 de marzo, están en situación de Bench de larga duración.

Como la empresa no ha respondido a nuestra solicitud de información no sabemos realmente cuantos trabajadores estaban convocados a los dos pases de la presentación (el primero a las 10:00 y el segundo a las 12:00) en las salas Altramuz y Helenio (se juntaron dos) del hotel Barceló Torres Arias.

Entre las dos reuniones contamos 41 trabajadores (muy lejos de los 60 que nos dijeron), de los cuales algunos estaban en proyecto, otros no llevaban los tres meses en el Bench, y menos 3 todos eran Representantes de los Trabajadores o tenían Reducción de Jornada (en el caso de Worldline todos estaban en una de las dos situaciones).

No había representantes de la dirección de la empresa en ninguna de las reuniones, el personal de Right Management dijo que ellos mismos lo habían pedido así. Estamos convencidos que AtoS no había contado a Right Management la situación real de los trabajadores que iban a asistir a las charlas, y desde luego se quedaron muy sorprendidos cuando se les comentó que a pesar de que estaban desarrollando este invento, la empresa se estaba dedicando a despedir trabajadores.

En fin, que resultaba muy difícil de creer que siendo la empresa la que no daba trabajo al personal asignado al proyecto PRISMA, éste sirviera para mejorar la empleabilidad como lo estaban vendiendo.

Por lo que respecta al documento de la LOPD que habían entregado en Worldline, en AtoS nos intentaron colar el mismo... finalmente admitieron las correcciones que les indicamos desde CGT sobre el mismo, consistentes en quitar el texto enmarcados en rojo.


La viñeta del día

Quino

1º de Mayo 2015: Los carteles











CCOO enseña la patita en el Convenio TIC

Hace un mes nos preguntábamos cómo se podía anunciar como "luz al final del túnel" una propuesta netamente agresiva de la patronal contra los derechos de los trabajadores del sector TIC.

…Y ahora se va comprendiendo, ya que a medida que avanzan las negociaciones las ambigüedades de unos y otros van cayendo. CCOO TIC ha presentado su "propuesta de mínimos" ante la patronal del sector y tiene elementos ciertamente sorprendentes.

No vamos a detenernos en puntos menores ni los que supondrían mejoras actuales, ya que está por ver si tendrán el destino de las hojas de un hayedo en otoño.

Los empresarios quieren de los trabajadores 2 cosas: Reducir la relación salario-trabajo (pagar menos) y tener la disponibilidad del trabajador en sus manos (es mi recurso y lo muevo como me da la gana). CCOO TIC entra en ambos aspectos en su propuesta.

Creemos remarcables puntos de la propuesta objetivamente negativos para los derechos de los y las trabajadoras del sector TIC.

Doblar el límite legal de jornada irregular diaria, de una a dos horas:

La jornada irregular es una herramienta por la que el empresario puede obligar a un trabajador a cambiar su horario de trabajo o ampliarle la jornada el tiempo que considere con un límite anual. ¿Tu vida privada? Irrelevante.

Si el trabajador se niega, despido procedente. No se compensa, el tiempo trabajado de más, simplemente se recupera en otro momento. Es "la hora extra involuntaria gratis".

Los dirigentes de CCOO Servicios han planteado en su propuesta pasar del límite actual de una hora máxima diaria en que el empresario puede obligar a alguien a quedarse a trabajar a dos. El doble. Jornadas de hasta 10 horas diarias. Ya puedes decirle adiós a tu vida privada si se le da esa herramienta a tu gerente. Recuerda, no puedes negarte.

Esta agresión se maquilla con una rebaja del cómputo máximo anual, aceptable por las empresas para así obtener una horquilla diaria amplia, a usar cuando quieran. Repetimos, este retroceso no lo propone la patronal sino CCOO.
Clasificación profesional:
Dice CCOO que se debe asegurar que "nadie pierde en la transición a un nuevo sistema de clasificación", hablando en plata significa ‘que las plantillas actuales sigan cobrando lo mismo’.

¿Y las nuevas contrataciones? ¿Y cuando cambies de empresa? De eso no se dice nada. Tenemos experiencia de sistemas de clasificación en otras empresas donde CCOO y UGT crearon una fragmentación de categorías que, a la práctica, supone que un trabajo actual de programación, por ejemplo, se realice por el 81% del sueldo mínimo de convenio actual.
Antigüedad:
Tras diversos coqueteos con su venta, vuelve a entrar en la categoría de "no negociable". ¿Continuará allí mucho tiempo?
Contratación:
Detrás de las filigranas literarias intuimos un posible incremento en la vigencia de contratos temporales.
Hay una certeza y muchas ambigüedades. Nos preguntamos si los y las afiliadas a CCOO estaban informadas de la propuesta de jornada irregular entregada por el sindicato, si se les preguntó y si participaron en esa decisión.

Nos tememos que vendrán más sorpresas y probablemente negativas en aspectos como disponibilidad del trabajador por las empresas y fragmentaciones salariales. Ambas partes (UGT está quedando como invitado de piedra en estas reuniones) se dan de tiempo hasta el 30 de Abril.