jueves, 25 de mayo de 2017

La Audiencia Nacional dicta que las Nóminas de los trabajadores deben ser claras y se deben separar todos los conceptos

La Confederación General del Trabajo informa de que la Audiencia Nacional ha estimado la demanda presentada por CGT frente a la mercantil Unísono Soluciones de Negocio SA, y declara el derecho de la plantilla a que la empresa entregue las nóminas con la debida claridad y separación al respecto de las diferentes cantidades a percibir por parte de los trabajadores.
 
La consideración de la Audiencia Nacional es que dicha empresa incumplía las exigencias de claridad y transparencia que se deducen del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores y de la introducción de la Orden de 27/12/1994.
 
En este sentido, cuando dentro de un mes hay trabajadores que realizan una ampliación de jornada, o bien una reducción de la misma, deberán ver en su nómina correctamente separados y expresados ambos periodos y los conceptos referentes a los mismos.

 
Asimismo, respecto a las mejoras de convenio al respecto de las cantidades a percibir en caso de contingencia común por encima de las cantidades aportadas por la Seguridad Social, igualmente deberán estar expresadas y separadas en el recibo de nóminas.
 
Esta sentencia, pese a solucionar únicamente el problema concreto de la mercantil Unísono, es importante de cara a futuras situaciones análogas en cualquier otra empresa del territorio español. La Sala estima que el tipo de nóminas que se confeccionan de esta forma privan al trabajador del conocimiento preciso del origen de los distintos conceptos retributivos devengados, viéndose obligados a efectuar complejos cálculos matemáticos a fin de cotejar si la retribución percibida coincide con la efectivamente devengada.

[MAD] Desplazamientos: de sorpresa en sorpresa con esta empresa

La empresa nos anunció el miércoles, 24 de mayo, que va a iniciar desplazamientos forzosos a Barcelona para cubrir los puestos vacantes, ya que no han encontrado voluntarios, y que desplazarán al personal desasignado que se ajuste al perfil buscado. Como ya se les recordó en la primera reunión sobre este tema, las vacantes deben ser publicadas para que cualquier empleada/o que lo desee pueda optar al puesto para promoción (Artículos 11 "Promoción profesional de los trabajadores. Ascensos" y 12 "Nuevas contrataciones" de nuestro CLONvenio Colectivo) o movilidad.
 
Por ello la llegada de este anuncio nos sorprende, pues no tenemos noticia de ninguna vacante en Barcelona. En ese mismo momento consultamos la Intranet y tampoco existen.
 
Nos reunimos con la empresa y lo primero que nos dicen es que sí están publicadas. Al pedirles que nos digan dónde, descubrimos que esas vacantes están publicadas como puestos de la empresa AtoS IT. ¿Cómo va cualquier trabajador/a de Atos Spain a optar a un puesto que pone que es de otra empresa? Ahora los que se sorprenden son ellos, no tenían ni idea de que estuvieran como de AtoS IT. Sinceramente, lo de esta empresa empieza a ser de chiste sino fuera triste porque juegan con nuestro sustento.
 
Por otro lado, cuando les preguntamos por el perfil que requieren para un puesto en concreto resulta que tampoco lo saben. ¿Cómo van a haber buscado voluntarios para un puesto que no saben qué perfil necesitan? En fin…
 
Tampoco hay un procedimiento publicado que regule las condiciones de los desplazamientos. ¿Cómo va un/a trabajador/a a ofrecerse voluntario a un puesto que incluye desplazamiento sin conocer cuáles son las condiciones del mismo?
 
Ahora hay que empezar de nuevo con la publicación de vacantes, tiempo para que respondan los interesados, buscar candidatos… todo es un cúmulo de despropósitos, pero hoy en día esto ya no sorprende a nadie.
 
Hemos aprovechado la reunión para darles unas cuantas sugerencias sobre aspectos a mejorar en la gestión de vacantes y los desplazamientos, pero casi seguro que caen en saco roto. Lo contrario sería una sorpresa para todos.

La viñeta del día

CGT... tu Sindicato

miércoles, 24 de mayo de 2017

Los tres mosquiteros

Los sindicatos (CCoo y UGt) aceptan que las mutuas tengan más papel en el control de las bajas

Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han remitido a las patronales CEOE y Cepyme su oferta para firmar el pacto salarial, que debería haberse suscrito a finales de 2016 si se hubiera cumplido las condiciones acordadas en el acuerdo suscrito para los dos ejercicios anteriores. En el texto, enviado este martes se mantiene la demanda de una subida de sueldos para este ejercicio que se sitúe entre el 1,8% y el 3%. Sí hay acercamiento hacia la postura de los empresarios en el papel de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social.
 
En el texto enviado, un breve documento de tres páginas, ambas centrales aceptan que las mutuas tengan "mayor protagonismo en el tratamiento de bajas traumatológicas de origen no laboral". No obstante, esto no supone asumir los postulados tradicionales de CEOE en este punto, que defiende que estas asociaciones de empresarios que gestionan cotizaciones sociales para atender bajas laborales puedan dar altas médicas.
 
Esta es la oferta que el pasado lunes, sobre la que Ignacio Fernández Toxo, líder de CCOO, dijo que iban a remitir a sus contrapartes durante esta semana. También añadió con tono de ultimátum, que con ella sobre la mesa bastaría con un "correo electrónico o una llamada telefónica" de los responsables de los empresarios para saber si había acuerdo o no.
 
La negociación entre ambas partes comenzó antes de acabar 2016. Aunque, a tenor de lo relatado por los líderes sindicales en diferentes comparecencias públicas, en esta ocasión las conversaciones no han seguido la liturgia habitual de reuniones en las que se acercaban posiciones. Han  consistido, más bien, en un intercambio de documentos enviados por correo electrónico que precisan de una larga espera para obtener respuesta. En esos periodos de espera, ha sido habitual la exigencia pública de una contestación, sobre todo por parte de los sindicatos, que han llegado a manifestarse en las puertas de las sedes patronales en toda España.
 
Sobre salarios, no hay cambios en la posición sindical, que siguen reclamando un incremento mínimo del 1,8% y el 3%. La patronal, por su parte, lanzó hace ya tiempo una oferta oficial que suponía un incremento que se situaba entre el 1% y el 2,5%. No obstante, fuentes conocedoras de la negociación apuntaban que los empresarios estaban dispuestos a aumentar su oferta.
 
También piden las dos centrales que los convenios contemplan una cláusula que garantice el poder adquisitivo si los sueldos suben, a comienzos de año, menos de lo que lo hacen los precios.
 
Las tres páginas redactadas por UGT y CCOO también contempla la inclusión de planes de igualdad en los convenios colectivos y la reclamación de que los convenios, una vez venza su vigencia, sigan aplicándose hasta que se firme uno nuevo. Esto sucedía antes de 2012 automáticamente porque la ley así lo contemplaba. La reforma laboral acabó con esa prórroga automática y la limitó a un año.

[Aranjuez] 28-M: II concentración antitaurina

25-M: ¿Dónde está Fredie?

Compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva en 2017

A última hora del martes, 23 de mayo, ha llegado la convocatoria de RRHH a la RLT (*):
Os convocamos en el lugar y fecha indicados para tratar el asunto de referencia.
Será el lunes, 29 de mayo, a las 11:00 en la sala A-112 y Lync.
 

Recordamos que el año pasado CCOO y UGT firmaron una prórroga del acuerdo que se firmó en 2014 (ese año también firmamos ELA, LAB y CGT), sin hacer ningún esfuerzo por mejorar las compensaciones después de dos años.
  
(*) La empresa ha vuelto a excluir a ELA y LAB, y eso que en el Juicio celebrado el 22 de marzo en la Audiencia Nacional se hartaron de decir que la empresa no decidía la representación de los trabajadores en las mesas de negociación. Claro que tanto CGT como COS estamos pidiendo que ELA y LAB estén presentes, mientras que CCOO y UGT callan... luego echarán la culpa a la empresa.

La pancarta del día

¡¡Privilegiados!!

 
Llaman chollos y privilegios a los derechos ganados en décadas de lucha obrera... igualito, igualito que lo que ocurre en la familia de los Borbones.

martes, 23 de mayo de 2017

Manifestarte te lleva a prisión

Plataforma pola absolución de Oliver, Nerea e Sine

[BCN] 27-M Concert pro Ateneu llibertari-Dinamo-Radio bronka

Indra Censura, otra vez

 
Dirección nos dice que el 25 de noviembre de 2016, CCOO, UGT y STC firmaron un acuerdo con Indra. Desde CGT queremos denunciar públicamente que no se firmó en una mesa de negociación, fue firmado a la espalda de los trabajadores y los representantes de los mismos.
 

  
Ahora Indra nos prohíbe seguir enviando comunicados con nuestros propios medios por no firmar ese protocolo que no beneficia en nada a los trabajadores ni a nuestra labor sindical.
 

 
Y para rematar la faena, bloquean la página de Goteo en el proxy, que es la plataforma que estamos utilizando para la financiación de la demanda de comedores.
 
Si quieres que te sigamos informando nos puedes encontrar en nuestro Blog, en Twitter o en la dirección de correo: cgtindrabcn@gmail.com

[Capgemini] Concentración contra los despidos

 
En las últimas semanas se han producido 27 despidos en Capgemini.
 
Hace aproximadamente un año os enviamos un comunicado parecido, la empresa aplicó esta misma medida de despedir trabajadores amparándose en que la Ley le permite hacerlo. Nosotros lo consideramos intolerable, ya que Capgemini sigue contratando trabajadores por un lado y despidiendo por el otro.
 
Es una táctica que utiliza la empresa con el único fin de precarizar nuestras condiciones laborales y tener a la plantilla más sumisa y atemorizada. Es una práctica inaceptable y que no podemos permitir.
 
Por ello, las Secciones Sindicales de CCOO, CGT y UGT creemos que son fundamentales la unidad de acción sindical y, lo que es más importante, la movilización de la plantilla, para que la dirección de Capgemini no siga despidiendo periódicamente compañeros y compañeras y entienda que no vamos a quedarnos cruzados de brazos mientras nos van diezmando.
 
Por ello, vamos a repartir octavillas informativas en algún cliente y para demostrar nuestro descontento ante estos despidos unilaterales que está aplicando la empresa, os animamos a acudir a una concentración en el centro de trabajo en Capgemini Madrid:

- DÍA: Martes día 30 de Mayo.
 
- HORARIO: de 13:30 a 14:30 horas, evitando coste económico para la plantilla.
 
- LUGAR: Puerta del Edificio Cedro, C/ Anabel Segura nº 14 (Alcobendas)
Hoy son tus compañeros pero mañana puedes ser tú
¡¡¡MOVILÍZATE!!!