Nos temíamos que la empresa lo había utilizado para aumentar el sueldo a dedo, dejando toda la carga del ajuste en los que cobramos menos o somos de un departamento determinado. Nos denegaron ese listado con el beneplácito de los sindicatos firmantes. ¡Buen ejercicio de transparencia en el marco del Welbeing@Work! Ha hecho falta que lo solicitásemos en los juzgados y por fin lo tenemos.
Éste es nuestro análisis, que confirma las sospechas que teníamos en cuanto a la aplicación del acuerdo. Juzga tú mismo para qué ha servido la MSCT:
• De los afectados por la bajada de sueldo (310 trabajadores), un 53% ha recuperado todo o parte. Lo más sangrante es que a 11 trabajadores afectados por la MSCT se les ha aumentado el sueldo por encima de lo que tenían antes de la bajada.
Parte de las bajadas de sueldo que nos han aplicado han servido para aumentar el sueldo de departamentos y franjas de sueldo en concreto. Es indignante, después del esfuerzo realizado por todos.
Y te puedes preguntar: ¿De qué depende que te recuperen el MSCT, o incluso que te aumenten el salario por encima? ¿De hacer un buen trabajo, de ser obediente, hacer horas extras sin cobrar?...
PUES NO.
• Depende de en qué departamento trabajes: Si estás en Major Events, aunque te pasees por los pasillos todo el día, ya has recuperado (o tenido aumento). Mientras que en MS, TS o Consulting lo tienes crudo, aunque hagas un trabajo magnífico:
• Depende de tu sueldo: Si ganas más de 78.000, seguro ya has recuperado. Eso de bajadas salariales es para los pobres, que no necesitan tanto el sueldo:
¿Y ahora qué? Estamos estudiando qué medidas legales podemos iniciar para anular la MSCT.
Sección Sindical de la CGT en Atos - Barcelona
Curioso: ¿Es que en ésta empresa no trabaja nadie que gane entre 96000 y 113999 €? Lo digo porque no hay datos para esa franja.
ResponderEliminarPero lo peor de todo: La empresa anunció originalmente que a los que ganaban más de 115000€ no se les iba a bajar el salario, y tras las protestas de la plantilla, se les bajo. Y ¡luego se lo han subido más todavía!
Esto es un fraude y deberíais ir por lo penal contra los artifices y responsables del tema y no os olvidéis de los colaboradores necesarios: CCOO y OGT.
ResponderEliminarEsto es vergonzoso y un fraude, con esto se demuestra que hay clases en esta empresa y los de abajo seguimos siendo los que pagamos los desastres de los de arriba. La gestión es desastrosa, así nos va y peor que nos va a ir, sino al tiempo. Con fraudes como la MSCT y el ERTE esta empresa demustra que ni es seria ni se puede confiar en ella. Creo que el Comité de empresa al completo debería hacer algo, me refiero a una denuncia en los tribunales por fraude de ley.
ResponderEliminarMEV no forma parte de Atos España y directamente no les hicieron el MSCT. Por tanto no es que ya lo hayan recuperado, es que no entraron. Lo mismo pasa con InfoServicios, no son de Atos y no hicieron MSCT.
ResponderEliminarFraude, vergonzoso...Vale que CCOO y UGT puedan ser colaboradores de la MSCT como se ha dicho anteriormente pero, ¿los trabajadores acaso no son colaboradores de la MSCT? Del caso de Bcn no puedo hablar, pero de Madrid sí y os puedo recordar a aquellos que no lo recordeis que durante las pitadas, paros de 2 horas y un día de huelga incluido era penoso ver el índice de participación de la gente. En las pitadas frente al edificio de Albarracín (Madrid) era patético ver la gente que había (ni un 20% de la gente que ahí trabaja), muchos de los que sufrieron bajada se quedaban trabajando. Y eso es otra forma de ser partícipe de la MSCT. Si estás en contra de algo tienes que luchar contra ello con los medios de los que dispones. ¿Qué funciona o no funciona? Eso es otro tema de debate pero tienes que luchar en contra de lo que pisotea tus derechos con los medios disponibles, o de lo contrario eres un colaborador de lo que haga la empresa en contra de tus derechos.
ResponderEliminarY eso es así le pese a quien le pese.
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EliminarHola:
ResponderEliminarHay una cosa que no me cuadra: de Consulting nadie ha recuperado salario y el 100% de los que ganan más de 78.000 han recuperado o incluso mejorado el sueldo anterior.
Pregunta ¿es que en Consulting nadie gana más de 78.00€/año?
raro, raro
EliminarPuede ser que en Consulting los jefes estén en Madrid y que en Barcelona solo haya curritos, eso lo explicaría.
Eliminar¿estos datos sólo se refieren a Barcelona?
Eliminar¿para cuando los datos globales de España?
Si sigues este blog lo sabrás pero por si no. La empresa niega a CGT esa información con el beneplácito de los sindicatos firmantes de la MSCT que también nos la niegan.
EliminarEn Barcelona se ha conseguido por requerimiento judicial. Los datos del resto del estado están pedidos pero seguro que hasta que el juez no les obligue no los entregaran, y ya sabemos que con los jueces hay que tener suerte.
Pues sí, efectivamente nadie gana más de eso en CO BCN y sí que hay jefes. Quizás es que pensáis que los de CO ganan mucho más de lo que en realidad ganan. Son los únicos consistentes con las malas cifras y se bajan el sueldo y no cobran variable desde hace unos cuantos años.
EliminarDe que nos extrañamos si se firmó una cláusula que permitía subir el suleldo a quién la empresa quisiera aún con el MSCT en vigencia. Eso equivale a bajar el sueldo sólo a quién se quira se mire como se mire.
ResponderEliminarExactamente. No se está incumpliendo el MSCT.
EliminarOtra cosa es opinar sobre el contenido del MSCT, que es un debate legítimo.
Aquí tenéis un mini-mundo representativo de cómo funciona una sociedad corrupta, como es España. Como la vida misma. Y no se dan cuenta que los que sacan el trabajo día a día ( y no esta "gente" de +78 ), ni siquiera aparecen en esta tabla, es más, hasta esos números les parece de ciencia-ficción, muchos de ellos haciendo el mismo trabajo o con más responsabilidad (ministerio de defensa por poner un ejemplo, o soft de una nuclear). No llegará el día en que esto se arregle y se ponga a cada uno en su sitio en base a su producción ( que no gestionar ) y no por saber codearse o por amiguismos donde ahora, y más en este sector, tenemos a los enchufados arriba, y a los ingenieros los tenemos abajo, y mal pagados, el mundo al revés.
ResponderEliminarY ASÍ NOS VA, no ya como empresa ni como pais, si no como sociedad. Luego envidiamos a empresas como google o apple.
Pero qué padres zumbados les dió esa educación moral. Dormirán bien por las noches?
Supongo que para eso querrán todo ese dinero, para tapar sus miedos y pensando así, que todo mereció la pena.
Tenemos dirigentes como el capitán del Concordia que se hundió, que cuando se le pidió responsabilidad de las almas que llevaba en su barco, se fué del mismo...para dirigir desde fuera dijo....
No olvidéis que este acuerdo que reduce salarios y no suspende los bonus fué negociado y firmado por CCOO y OGT. Lq muestra y demuestra que están vendidos.
ResponderEliminarRecordadlo la próxima vez que vayáis a votar.
Recuerda tú que con la ley en la mano la empresa tenía pensadas condiciones mucho peores, que los tres sindicatos negogociaron para intentar mejoar las cosas en la medida que podían y que CGT optó por no firmar (ni para bien ni para mal). Además teniendo en cuenta el apoyo alas movilizaciones que damos los trabajadores no podemos esperar milagros. Pero criticar es muy fácil.
EliminarYo tambiém lo recordaré la próxima vez que vote.
Y los que hacen y consienten esto ¿podrán mirar a sus hijos a los ojos? ¿pensarán en el mundo que están construyendo para sus ellos?
ResponderEliminarNo les dará vergüenza haberse convertido en simples explotadores esclavistas por que eso es lo que son, sin duda. Y todo por un plato de lentejas. Miserables.
Sus hijos van a vivir la mal de bien con lo que ganan sus papis, ya me dirás si ganando más de 100k al año por no hacer absolutamente nada no es rentable para la familia
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