¿Por qué lo llaman renegociar el Acuerdo Marco cuando quieren decir implantar la Distribución Irregular de la Jornada?
Según se había acordado en la anterior reunión sobre la Jornada Intensiva y el Acuerdo Marco, la RLT haría un listado de temas a negociar sobre el Acuerdo Marco y lo ordenaría por prioridades. Éste es el listado que se ha acordado por la RLT y que se ha enviado a RRHH hoy, 3 de mayo:
Beneficios sociales / Permisos retribuidos
Actualización de conceptos economicos / Subida de las compensaciones
Clasificación Profesional
Promoción interna (categorías)
Subidas Salariales
Nóminas
Conciliación
Igualdad
Formación
Otros puntos del Acuerdo Marco
No habían pasado ni par de horas desde que se envió cuando el director de RRHH, GHornos, contestaba:
Antes de hablar de conceptos económicos habría que hablar de jornada y organización del trabajo (Turnos, Guardias, disponibilidades, retenes, trabajos planificados, distribución irregular de jornada, etc…) con el objetivo de fijar los conceptos antes de ponerles precio.
Pues si alguien tenía alguna duda, ya ha quedado todo claro... volvemos al año 2013.
No me parece mal fijar los conceptos antes de ponerles precio.
ResponderEliminarAunque creo que los conceptos de Turnos, Guardias, Disponibilidades, Retenes, Trabajos planificados y Distribución irregular de jornada, estan perfectamente claros.
Pero bueno, si quiere que repasen y se ponga negro sobre blanco lo que es cada uno, pues no veo problema ni inconveniente.
Una vez fijada la definicion, pasad a negociar los importes compensatorios de cada uno de ellos. Y de los anteriores.
Exactamente lo mismo que quisieron colar con la MSCT 2.
ResponderEliminarEl Villano Hornos ataca de nuevo.
Ya que tanto os quejabais del convenio de ATOS IT espero que no dejéis que nos apliquen la jornada irregular...
ResponderEliminarY con no firmar el acuerdo, como habeis hecho otras veces, no es suficiente.
Eliminarpero si ya lo estan haciendo y nadie lo para!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
EliminarEl otro día pude leer en un nuevo espacio en bk, que en el comité europeo se dijo que se había ganado el doble del año pasado.
ResponderEliminarEso me imagino, que después de estar 9 años sin subidas tendrá que repurcutir en TODOS los empleados. Pero sin absorberlo, claro.
Podría ser otro tema a debatir. La absorción.
Creo que ponía que habían duplicado cifras desde 2008, no desde 2015, ojalá fuera lo segundo.
Eliminar!Este pescado ya esta vendido y empieza a apestar!
ResponderEliminar¿Que vais a hacer desde la cgt para evitarlo?... ¿insultar a CCOO y UGT como de costumbre o algo productivo que demuestre ante la plantilla vuestra fuerza?. Supongo que lo primero. Lo que si sabemos es lo que no vais a hacer que es asambleas donde la plantilla decida. Las evitáis siempre con excusas de lo mas ruidiculo.
ResponderEliminarpor lo menos intenarán evitarlo, en lugar de los demás sindicatos que igual lo apoyan y todo
EliminarCon que hagan mas que CCOO y UGT me vale.
EliminarQue tiene pinta que tienen los bolis preparados ya!
Anonimo de las 11:32, ¿y tu que vas a hacer para evitarlo?
EliminarNo soy el anonimo de las 11:32, pero si CGT promueve algun tipo de accion (movilizaciones, parones, etc...) yo lo secundare.
Eliminar¿Tu haras lo mismo?
Tod@s deberiamos!!!
EliminarAnonimo de las 12:00, creeme que si!!! no solo la de la CGT, todas y cada una de las concentraciones, manifestaciones o acciones que se planteen en contra de la merma de derechos.
EliminarSiendo una negociación entiendo que es normal que la empresa vaya con lo que le interesa y los trabajadores vayamos con lo que nos interesa a nosotros. Y de ahí a intentar llegar a acuerdos ¿no?. La cuestión es que al final se consiga un buen acuerdo.
ResponderEliminarun buen acuerdo es cuando te pagan bien pero quieres hacerlo, no cuando aparte de pagarte mal, además , ya estás obligado a hacerlo porque sí, y lo que quiere la empresa es cambiar los horarios a antojo y pagarte una mierda
Eliminari like this
EliminarLlevais años con estos temas! basta ya! negociar algo todos de una maldita vez y dejar de prometer a los empleados.
ResponderEliminarMienrtas todo esto se debate la gente sigue ejerciendo de reten, superando joranadas irregulares, con guardias, con turnos etc etc.... todo esto no estaba ya contemplado y sin embargo los trabajadores tienen que hacerlo sin saber como se les compensa?
A LU CI NAN TE SEÑORES
azzure lleva toda la razón, mientras vosotros os dedicáis a poneros medallas y ver quien la tiene mas larga, la empresa nos obliga a los trabajadores hacer horarios insufribles, y sin ningún tipo de rigor.
ResponderEliminarDeberiais poneros de acuerdo todos los sindicatos y trabajar en un frente común, por la mejoras para los trabajadores, así se lo poneis muy fácil a la empresa que se hace propietaria del dicho, "Divide y vencerás"
No os preocupais mas que por saber quien esta en desacuerdo con vosotros y escribe aquí con nombres anónimos, sin entrar a valorar lo que se os pide, y sin hacer ningún tipo de autocritica
Las únicas medallitas se las ponen estos de la cgt... a los demás no les he leído nada similar así que no pluralices. Prometen y prometen pero a la hora de la verdad no consiguen nada. Su única actividad como sindicalistas es decir lo que los demás hacen o dejan de hacer. es la crítica constante a CCOO y UGT. No hay comunicado de estos de la cgt en los que no se mencione lo que hacen los demás pero sin proponer hacer nada al respecto. Ahora deberían dejarse de sindicatos mayoritarios porque son los de la cgt los mayoritarios.
Eliminar¿Y cuantos estais dispuestos a luchar por esos derechos?
EliminarSolo cabe recordar a la RLT que las personas que viajamos en su coche (muchos de ellos oblicados por no refacturar al cliente el alquiler del coche) que no se ha incrementado el precio del km. (0,245) desde el año 2005.
ResponderEliminarPregunta para la CGT:
ResponderEliminar¿Se puede trabajar siempre fuera del horario establecido?
¿como se paga eso?
podiais ir por los clientes con las horas sindicales que teneis
EliminarVeo mucha critica pero nadie se planta.
ResponderEliminarlos trabajadores "chupan", son los sidicatos, comités de empresas quienes tienen que plantarse.
Eliminarlos sindicatos y comites de empresa sin una masa de trabajadores detras que los apoyen no pueden hacer nada
ResponderEliminarEso de que no pueden hacer nada no es cierto, pueden hacer mucho más de lo que hacen. Para empezar judicialmente.
ResponderEliminarestoy contigo Anónimo.
EliminarPor cierto, ¡el convenio de ATOS IT es lo peor!
Cierto, y a eso vamos todos si no lo remedian...
Eliminarpero la CGT lo va a tumbar
EliminarHace falta, anónimo de las 17:24, ser idiota para decir lo de que se puede hacer más de lo que hacen y poner como ejemplo que judicialmente.
EliminarSi te hubieras molestado en leer este blog se pueden encontrar numerosos post en los que CGT informa sobre sus juicios contra la empresa. Por ejemplo por la MSCT, el robo del comedor de Madrid, la absorción de la antigüedad, etc.
Pues si pensamos que la única via es la judicial nos podemos dar por jodidos, porque la justicia aquí es de broma. Una demanda por una MSCT como esta con un poco de suerte llegaría para 2017, y encima GH la recurriría.
ResponderEliminar1ª vía: Lucha del comité de empresa que no firme lo que no debe.
Eliminar2ª vía: Judicial si la empresa no cumple lo firmado
No creo que esté bien echar la responsabilidad al trabajador que si no es valiente y tal, ya que para eso tienen una representación en el comité
Lo que pasa, es que esto es como una lanza. Las puntas de la lanza pueden ser muy buenas, pero sin un buen palo ni es lanza ni es nada.
EliminarSin el apoyo de los trabajadores, no se puede hacer nada. Sin eso, da igual que la punta sea buena, mala, amarilla, o como quieras.
Aqui la lanza no tiene punta, lo facil es echar la culpa a los trabajadores, sois igual en todos los lados!
Eliminarmucho foro, poca vergüenza
ResponderEliminarAquí los únicos palos largos y fuertes que hay, son los que os coméis algunos en ciertos despachos, y así nos va a los demás.
ResponderEliminarQue soeces sois algunos, para decir que ciertos sindicatos están vendidos a las políticas de la empresa, no hace falta llamar a nadie comepoyas, que haberlos los hay como en todos lados, que algunos son profesionales? pues eso ya lo sabemos, sino no se explica como ciertas personas llegan a ser coordinadores, pero un poquito de educacion
ResponderEliminarpor favor, os podeis centrar en el tema principal?
ResponderEliminar¿Por qué lo llaman renegociar el Acuerdo Marco cuando quieren decir implantar la Distribución Irregular de la Jornada?
cuando se negocia CGT, que vais a proponer?
explicad como funciona actualmente que eso es lo importante, no hacer guerra en el foro
Eso que nos expliquen que van a proponer esta gente, cuales son sus ideas para cambiar todo esto que pasa con la empresa y tengamos un convenio de derechos, en vez de un convenio de desechos.
ResponderEliminarQue es para lo que algunos llevamos tiempo trabajando...